Несколько сложностей с офис-менеджером на предприятии - беременность, наглость и трудности в общении
У нас на предприятии не очень простая ситуация: забеременела офис-менеджер, мы рады, беременность-это святое, но как вдруг оказалось девушка очень наглая!
Генеральный директор предложил ей просто сидеть дома, с небольшим уменьшением з/п, она отказалась, ей предоставили рабочее место в отдельном кабинете без компьютера и какой-либо вредности, но она отказывается выполнять поручаемую совсем легкую бумажную работу, просто нагло говоря, что она на легком труде и данной работой заниматься не будет.
Принеся справку от врача о переводе на легкий труд она продолжает ходить на 15 см каблуках (не дай бог упадет - несчастный случай на производстве), жалуется на жаркую погоду (что никак не зависит от работодателя, итак установлены дополнительные перерывы и прочее).
Как же нам договориться с ней, наш директор совершенно не конфликтный человек, да и мы все рады за нее, но наглость переходит все границы. Ущемлять ее права мы не хотим, но и поставить на место хочется.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 4000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города (как Вы понимаете, будет ещё дороже), либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную зарплату.
Спросить
Я предоставила работодателю справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Т. к. лёгкой работы нет мне предложили пойти за свой счёт. Я отказалась и написала на отпуск на 2 недели оплачиваемый. Могу ли я после отпуска отказаться от лёгкого труда и пойти на свое рабочее место, с взятием на себя всех последствий если вдруг с моим здоровьем что - то случится?
Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны, также Вы не должны были подавать заявление на отпуск.
Абзацем 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Так что если Вы подавали работодателю заявление о переводе на лёгкий труд с приложением справки, работодатель, при отсутствии вакансий с лёгким трудом, должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка - как того требует закон.
В данном случае по выходу из отпуска, рекомендую подать работодателю другое заявление с просьбой перевести Вас на неполный рабочий день. На основании такого заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Если заявление будут отказываться принимать, зарегистрируйте его официально в канцелярии (или отделе делопроизводства, или у секретаря).
Не нужно идти на поводу у работодателя и соглашаться работать полный рабочий день, имея справку на лёгкий труд. Думайте также и о здоровье будущего ребёнка.
СпроситьМне врач предоставил справку на легкий труд по беременности, но работодатель отказывается переводить меня на легкий труд и вообще принимать эту справку. Я работаю инструктором по физической культуре в ДОУ и легкого труда у нас нет. Имею ли я право сидеть с такой справкой дома? Работодатель говорит что должна приходить на работу но не выполнять резких движений, при этом проводить 3 ч стоя является легким трудом. Условий для работы нету в зале очень шумно, стула со столом нету. В день по 5 групп в среднем по 30 человек в каждой.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК)
Конкретно показана Вам по медицинским показаниям та или иная работа, те или иные действия, я сказать не могу, то о чём Вы пишете, носит оецночный характер и ни о чём мне не говорит. Работодатель будет говорить то, что ему выгодно. Врач должен конкретно в медицинском заключении написать, что Вам можно делать, а что нельзя.
СпроситьПредоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
Принесла справку на лёгкий труд по беременности мне сказали что на производстве нет лёгкого труда сказали либо работай как все либо будешь сидеть дома без оплаты. Подскажите имеют ли они на это право?
Здравствуйте! А как Вы думаете? Если, действительно нет должности, которая бы соответствовала легкому труду.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеют такого права.
1. Абзацем 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
2. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
Так что можете или перейти на лёгкий труд на основании ст. 254 ТК РФ, или попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время на основании ст. 93 ТК РФ (то есть с согласия работодателя ещё уменьшить продолжительность рабочего дня). Выберите удобный вариант и напишите соответствующее заявление и зарегистрируйте под входящий номер (можно направить почтой России с описью и уведомлением).
Спросить
Добрый день. В силу ст. 73 ТК РФ, Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьВ поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
Добрый день.
Пишите жалобу главврачу поликлиники либо в прокуратуру за отказ в предоставлении справки, так как только на основании заключения врача возможно перевести Вас на легкий труд
СпроситьЯ работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Дарья,
1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей
2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК
СпроситьПрошу Вас помочь.
Принесла на работу справку о переходе на легкий труд по беременности, так как работа связанна с работой на компьютере и командировками. Директор справку не принял и сказал если все плохо иди на больничный а нет работай, у меня нет легкого труда. Зарплата "белая". Все премии проходили официально. Какие права у меня в этом случае, могут они меня перевести на другую работу без сохранения заработной платы? И какие права у работодателя.
Запрещается направлять в служебные командировки беременных женщин.
Если перевести на легкий труд невозможно, то вы должны быть освобождены от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Если ваши права нарушаются, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
В соответствии со ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины..
Если после получения подобного заявления работодатель продолжает нарушать трудовые права беременной, женщина вправе обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или с исковым заявлением в суд.
Спросить
Вы должны принести работодателю заявление и медицинское заключение в котором указано, что вам рекомендован легкий труд или перевод на другую работу, исключающую вредеые факторы. Если вы не писали заявления, то ничего он вам не обязан кроме запрета на командировки работы в ночное время и привлечение к работе за пределами установленной нормы. Пишите заявление в двух экземплярах. Если писали требуйте письменный ответ. Если нет работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка и он это прекрасно знает. Ст. 254 ТК РФ. Больничный пусть сам берет себе на время проверки трудовой инспекцией.
Советую вам письменно запросить копии документов, связанных с работой, которые он обязан выдать вам с течение 3-х рабочих дней и продемонстрировать готовность обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобами. Если ситуация не изменится пишите жалобу реально. Кроме того Если вы освободитесь от работы самостоятельно предварительно уведомив об этом работодателя письменно, прогулом это не будет с условием сто вами поданы все необходимые документы для предоставления вам гарантий, предусмотренных Ст. 254 ТК РФ. Да и уволить вас за прогул нельзя. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьМесяц назад написала заявление о переводе на легкий труд по беременности. До сих пор работодатель ничего не предпринял-нет приказа о переводе, нет никаких предложений о легком труде или освобождении от работы связи с отсутствием возможности предоставить лёгкий труд. Просто игнорируют мое заявление. За неявку на работу грозятся поставить прогул. Что мне делать, ходить на работу не могу больше-там не соответствуют нормы по СанПиН, ездить до офиса по 3 часа в один конец.
Доброго времени суток. Труд инспекция Вам в помощь.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Я работаю анестезистом в реанимации и мой лечащий врач выписал мне справку о легком труде, но мое начальство отказывается меня переводить на легкий труд, хотя у нас есть места для легкого труда. Как быть? Справка мне дана не по беременности. Спасибо.
На своем предприятии я предоставила справку на легкий труд в связи с беременностью. Дирекция мне отказала ссылаясь на то что у нас на предприятии нет легкого труда. Работаю я в мясной перерабатывающей промышленности труд физический тяжелый. Предлагают идти в отпуск без содержания правы ли они никак не будет оплачиваться легкий труд случай если его предоставят.
Здравствуйте!Нет,не правы.Если не могут предоставить легкий труд,обязаны оплачивать по среднему.
Спросить
если нет работы по легкому труду, вас вообще должны освободить от трудовой функции с сохранением средней заработной платы - обратитесь в прокуратуру на нарушение закона
см. ст. 254 ТК
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
Источник: Подробнее ➤
Спросить
