Как раньше уехать с пассажирского судна, не нарушив контракт и не понеся дополнительных расходов?
Я работаю на пассажирском судне. Офицером. Контракт у меня 9 месяцев. Уже отработал 4. Я доэтого был тут же 9 месяцев и у меня был очень короткий отпуск 3 недели я уже порядком устал. Так вопрос такой я хочу уехать раньше чем заканчивается мой контракт примерно через месяца полтора два. Что мне лучше сделать и как поступить в такой ситуации, если в контракте сказанно, что если я прирываю контракт я должен оплатить все расходы за себя и за замену. Другой вариант ранний отпуск через 7 месяцев, но компаниия греческая они неотправляют вовремя даже если контракт закончился. Очень тяжело морально, положение на судне как в тюрьме. Как найти выход и лучше сделать. Может кто посоветует какой то закон есть о защите и праве человека. Спасибо.
Алексей, если Вы плаваете под флагом Греции, то юристы России Вам не помогут, т.к. это территория греческая и действует законодательство Греции. Если под Российским флагом, то по российскому законодательству Вы вправе за 2 недели (находясь в отпуску) предупредить Работодателя о своем уходе.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, мне назначили ЛФК, через 2 месяца у меня заканчивается контракт, хочу продлить контракт. Вопрос такой: подпишет ли мне командир части очередной контракт с ЛФК или нет, если можно, то расписать по статьям, где можно найти отказ для подписания контракта или наоборот. Заранее спасибо.
Я военнослужащий по контракту, до конца контракт осталась неделя основной отпуск не отгуля. Новый контракт подписан за 2 месяца. Но возникли обстоятельства, не хочу дальше служить прошу уволить по окончанию старого контракта. Они отказываются говорят что новый уже подписан так что служи. Незнаю что тут делать подскажите пожалуйста?
---Здравствуйте, рапорт подан и подписан. остаётся увольнение по причине болезни. или по НУК. Всего хорошего.
Спросить
НЕ имеют право. Ваше право служить дальше или нет. Тем более что 1 контракт еще не окончен. Обратитесь с рапортом к командиру части, если это не поможет то только через военный суд.
СпроситьКонтракт мой закончился 12 мая! я написал на продление! 15 мая пришел отказ в заключении так как моя должность стала солдатской! На каком основании? Закон пологает увольнение по ОШМ! а меня заставляют написать рапорт на увольнение по окончанию контракта! По закону со мной должны заключить новый контракт и сократить по ОШМ! либо должны были сократить до окончания контракта! А я получается дослужил на солдатской должности в звании прапорщик до конца контракта, а теперь мне отказывают в контракте из-за того что согласно директиве от 1 марта, номера не помню, не может контрактник занимать должность солдата! Как мне быть? Что мне сделать что бы контракт подписали? Я сейчас без контракта! Могут ли меня в такой ситуации переместить на другую должность и заключить новый контракт? Я не хочу увольняться собственноручно написав рапорт на увольнение по окончанию контракта! Останусь ни с чем!
Приведу высказывание:"Чтобы Вас не смогли уволить и исключить из списков личного состава части по ОШМ без жилья (или ГЖС), необходимо одновременное выполнение ряда условий:
1. У Вас должна быть календарная выслуга 10 (десять) и более лет.
2. Вы должны быть признаны нуждающимся в жилом помещении (нуждающимся в улучшении жилищных условий) по избранному постоянному месту жительства (в нашем случае на территории Российской Федерации).
3. Вы не должны давать согласия на увольнение Вас без предоставления жилья на территории Российской Федерации. Т.е., сначала квартира или реализованный государственный жилищный сертификат на территории РФ, а потом уже расчёт и увольнение с военной службы.
Если хотя бы одно из перечисленных выше условий будет не соблюдено, Вас выкинут из армии без жилья и без сожаления. И, к несчастью, Вы уже ничего не исправите, даже если обратитесь в военный суд, к военному прокурору и т.д.
Исходя из этого, и следует выстраивать свою деятельность. Знайте, со стороны командования и всех подчинённых ему структур, вам будет оказано колоссальное противодействие. Поэтому нюни не распускайте."
СпроситьПодписал контракт за 3 месяца до конца срочной службы. 3 месяца был испытательный срок, пошёл уже 4 месяц службы по контракту и хочу уволиться по несоблюдению условий контракта. Вопрос такой, если уволят не оставят ли дослуживать ещё 1,5 месяца ведь 1 день срочки равен 2 дням на контракте?
Моряк загранплавания, заключил контракт с фирмой (латвия) - нанимателем корабля на срок 5 месяцев. Но через 2,5 месяца судно (собственником судна была греческая фирма) продали фирме в другой стране. Таким образом, контракт расторгся ранее срока. Вопрос: имеет ли право моряк взыскать какие-либо выплаты в связи с досрочным расторжением контракта. И к кому в данной ситуации можно предъявлять претензии?
Здравствуйте, Инга.
Все вопросы о расторжении контракта, должны быть прописаны в самом контракте. Для более подробной консультации необходимо ознакомиться сданным контрактом и самой ситуацией послужившей продажи судна.
С Уважением.
Спросить
Добрый день
Не обходимо изучать контракт который у Вас был заключен с Литовской фирмой (особое внимание необходимо обратить на пункты которые содержат условия по расторжению контракта) после этого уже оценивать судебную перспективу. Так же необходимо знать, кто выступал инициатором к расторжению контракта. В любом случае нужно изучать контракт.
СпроситьЯ служу по контракту через 5 месяцев у меня заканчивается контракт, а месяц назад я подписал рапорт и новый контракт но передумал, хочу кйти по окончанию первого контракта. Что мне делать? Слышал что в силу второй контракт вступае только за 4 месяца до окончания первого. Что делать?
Добрый день. Не путайте вступление в силу с датой начала действия соглашения. Ваша соглашение вступило в силу с даты его подписания. А начнет действовать с даты указанной в самом контракте.
Спросить
Напишите рапорт о том, что новый контракт заключать не планируете. Пока вы не подписали сам контракт вас обязать служить по окончанию действующего не могут.
Спросить
Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.
Я работал по контракту на буровой установке. Работодатель иностранная компания. Агентская компания, которая выступала от имени иностранной компании, была российская компания. Она же подписывала контракт, вела тредовые записи, начисляла днежные средства. В контракте имеются положения о применении в случае спора законодательва иностранного государства. Кроме того, в трудовом контракте отсутствуют нормы соц обеспечения и другие нормы гарантирующие мои трудовые права, установленные Российским ТК и, более того, Коституцией РФ. Я получил травму на производстве. Через некоторе время оформил общую инвалидность. Трудовую до настоящее времени не оформил, т.к. российская компания пытается помешать мне в получении всех необходимых документов. Никаких компенсаций я не получил. Могу ли я привлечь к ответственности российского Агента, заключавшего со мной трудовой контракт от имени иностранной компании, заранее включившего, заведомо ущемляющие мои права, положения контракта. Возможно ли признание некоторых положений контракта незаконными. Кроме того, могу ли я привлечь к ответственности иностранную компанию. Говорят в России все трудовые договора должны заключаться исходя из действующего российского законодательства. Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.
Уважаемый Дмитрий!
Если Вы работали на территории Российской Федерации, то на Вас полностью распространяется Трудовой кодекс РФ. Это вытекает из ст. 11 указанного документа, в соответствии с которой Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Поскольку в любом случае в Ваших отношениях с иностранной компанией и Агентской компанией могут быть определенные особенности, которые могут вытекать, в том числе из заключенного Вами контракта, рекомендую Вам обратиться к профессионалу за подробной, исходя из имеющихся у Вас документов, консультацией.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьЯ беременна. Работаю по срочному контракту на 3 года в ОАО (причины - недостаточный объем работы). срок контракта истекает 30 июня этого года. Рожать планирую раньше. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в дикретном отпуске. Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета. Что должен сделать работодатель: перезаключить контракт или я должна доработать по существующему оставшиеся месяцы (4 месяца по контракту я не доработатаю, так как ухожу в начале апреля в дикретный отпуск). в контракте условия ухода в дикретный отпуск не оговорены. В коллективном договоре - не знаю.
Здравствуйте, Анастасия.
Для начала хотелось бы отметить, что основания заключения с работником срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 Трудового кодекса (ТК РФ) и такого основания, как "недостаточный объем работы" не предусмотрено.
В соответствии со ст.58 ТК РФ "...Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок..."
Увольнение беременной женщины в соответствии с нормами ТК РФ возможно лишь при ликвидации организации. Во всех иных случаях - невозможно. (ст. 261 ТК РФ)
С уважением,
Дмитрий
СпроситьСтарший лейтенант написал рапорт о продлении контракта на 3 года, но возникают вопросы об увольнении
Я военнослужащий.
По контракту.
Старший лейтенант
Написал рапорт о продлении контракта. И подписался в контракте на 3 года
Если я напишу рапорт об увольнении в связи с окончанием 1 контракта. До даты истечения первого контракта
Как меня уволят?
Я понимаю тут 2 варианта
1_уволят по окончанию 1 контракта и будет возможность восстановиться по контракту в какой либо части?
2_уволят по несоблюдение условий второго контракта и уже не смогу восстановиться на контракт в вооруженных силах РФ?
Все правильно понимаете, так как новый контракт вами уже подписан, то дальнейшее решение зависит от командира, пойдет он вам на встречу или нет. Порвет контракт и не будет объявлять о нем в приказе или нет. При положительном решении уволитесь и поступите на контракт в другую часть на общих основаниях. При отрицательном - будете дослуживать новый контракт или искать другие основания увольнения.
Спросить
Нужно отозвать рапорт о продлении контракта, и уволиться в связи с окончанием срока контракта. В вашем случае это самый оптимальный вариант.
Спросить
Если все так критично (служить в части не хотите или командир настроен увольнять по НУК), то попробуйте подать рапорт на аннулирование контракта, так как он еще не вступил в силу, и параллельно обратиться по этому поводу прокуратуру. Возможно есть судебная практика по этому вопросу.
СпроситьСитуация. Я работаю по срочному контракту, срок контракта совпадает с уходом в декретный отпуск. Имеет ли работодатель не продлить контракт?
Контракт заканчивается 9 апреля, декретный отпуск начинается 14 апреля.
Заранее спасибо.
Нелла!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Основание ст.261 ТК
С уважением
Спросить
