Обязательный медосмотр для поступающих в вузы - препятствие или необходимость?

У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник имеет противопоказания к его работе.. С заключение комиссии сотрудник не согласен.

1.Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе?

2.Если он принесёт медосмотр с другой медицинской организации без противопоказаний к этой работе, можем ли мы его допустить к работе?

Имеются ли какие-то медицинские противопоказания для работы адвокатом?

Если есть, то какие?

И могут ли с нервно-психическим расстройством не допустить до сдачи квалификационного адвокатского экзамена? Или медицинских противопоказаний для приобретения статуса адвоката нет?

По медицинскому заключению у меня имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами. По оценке условий труда фактор опасности 2, т.е. допустимый. Имеет ли право работадатель отстранить меня от работы.

При прохождении периодического медосмотра профтолог каким, то образом узнала, что у меня эпилепсия и заставили принести довольно много справок, при этом не каких направлений не было выписано все хождения были по собственной инициативе. Т.к. у меня подходил срок очередного визита к элиптологу, то элиптолог поставил след. Диагноз «Эпилепсия, ремиссия редких генерализованных судорожных приступов с частотой 1 раз в год» ЭЭГ – отсутствие истиной эпиактивности.

При последнем общении с профтологом ссылалась на пункт 48 Приложения к приказу 302 н «Медицинские противопоказания к допуску к работам», данный пункт дословно:

«Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний»

Так вот в направление на медосмотр у меня указан вредный фактор 3.2.2.4 (электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)), противопоказания «Катаракта осложненная. Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз.

Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы.»

Класс условий труда 2 (3 и 4 классы являются вредными о опасными).

Вопрос в праве профтолог дать отрицательное заключение основываясь на выше указанном диагнозе, а если даст то какие должны быть мои действия.

Во время прохождения периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами. Пр. .п.1. работа на высоте. Решением комиссии признан постоянно непригодным. Разве комиссия не должна была отправить меня на доб обследование на возможность вылечить заболевание. А уже по результатам доб обследования ставить заключение. Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно то признать временно непригодным?

По результатам проведения периодического медицинского осмотра работников составлен заключительный акт, в котором по результатам заключения медицинской комиссии 3 сотрудника учреждения имеют медицинские противопоказания к работе с вредными производственными факторами. Дальнейшие действия работодателя в соответствии с законодательством?

Вопрос: что такое "Общие медицинские противопоказания? Нужна правовая формулировка. С перечнем общих медицинских противопоказаний я знаком (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н). В этом приказе нет формулировки.

Здравствуйте. Работаю слесарем механосборочных работ с нормальными условиями труда. Имею профзаболевание связанное с вибрацией. В этом году проходили медосмотр и был указан вредный фактор: приложение 1 п.3.7 приказа 302 н. в заключении ВК написано: выявлены мед. противопоказания к работе. Законно ли это?

Работаю электромонтёром в Газпроме вахтовым методом 12 лет с начальством отношения плохие, незаконно увольняли, восстановился по решению суда, выплатили денежные средства по решению суда, когда восстановился сразу лишили премии, тринадцатой, иных выплат я никуда не обращался, кабы не накалять обстановку. Теперь руководство предприняло очередную попытку меня уволить, 7 мая 2014 года проходил плановый медосмотр медицинских противопоказаний не выявлено.28 октября 2014 года меня без моего согласия отвезли на психиатрическую врачебную комиссию, был осмотрен комиссией для решения о годности к работе, связанной с источником повышенной опасности, согласно заключению ИМЕЮ противопоказания для работы электромонтёром.30 октября 2014 г. на работе получаю направление на медицинский осмотр ВНЕОЧЕРЕДНОЙ, 30.10.14 оформляют паспорт здоровья работника в ЦРБ, 31.10.2014 г. психиатр в графе заключении по результатом осмотра пишет НЕ ГОДЕН (врачебная комиссия №448 от 28.10.2014 г.). 31.10.2014 г. в заключении медицинского осмотра написали ПЕРИОДИЧЕСКОГО (тогда как направление на работе дали на ВНЕОЧЕРЕДНОЙ мед осмотр) указывают, что я ИМЕЮ медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами.31.10.2014 года мне дали приказ об отстранении от работы без начисления и выплаты заработной платы в котором расписался, две недели просидел без работы. Подскажите с чего начинать действовать?

По итогам СОУТ должность предусматривает работу с вредными факторами (работа на высоте) и, соответственно, проведение работникам медосмотров 1 раз в год. Один из работников на этой должности имеет группу инвалидности, и в соответствии с ИПР он выполняет работу по этой должности, но в той части, где полностью отсутствуют вредные факторы. Т.е., по СОУТ вредные факторы есть, а по факту - согласно ИПР, нет... Нужно ли направлять этого работника на медосмотр ежегодно, если фактически с вредными факторами он не работает?