Необходимость отказаться от работы - проблемы при медосмотре и противопоказаниях

У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник не прошёл. С заключение комиссии сотрудник не согласен. Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе.

Имею противопоказания к вакцинации, по жизни, с младенчества (постоянный медицинский отвод) и хронические заболевания.

Справка, вернее врачебное заключение выдано лечащим врачом на официальном бланке БУ "Окружная клиническая больница".

Врачебное заключение выдано в июне 2021 г.

Работодателя данное врачебное заключение как документ о противопоказанию к вакцинации устраивал и вопросов не было.

Минздрав РФ 12 ноября 2021 утвердил форму справки о вакцинации от коронавируса, противопоказаниях или перенесенном COVID-19.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.11.2021 № 1053 н "Об утверждении формы медицинской документации "Справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации"

Вправе ли работодатель требовать "новую" справку по данному образцу согласно данного приказа?

Предыдущее врачебное заключение, что потеряло силу?

Есть законное основание?

P.S.

Да, я могу снова пойти, потратить свое и время других, если нужно снова пройти медицинский осмотр и комиссию врачей, но надоело уже это ковидобесие от работодателя.

По результатам проведения периодического медицинского осмотра работников составлен заключительный акт, в котором по результатам заключения медицинской комиссии 3 сотрудника учреждения имеют медицинские противопоказания к работе с вредными производственными факторами. Дальнейшие действия работодателя в соответствии с законодательством?

Работаю электромонтёром в Газпроме вахтовым методом 12 лет с начальством отношения плохие, незаконно увольняли, восстановился по решению суда, выплатили денежные средства по решению суда, когда восстановился сразу лишили премии, тринадцатой, иных выплат я никуда не обращался, кабы не накалять обстановку. Теперь руководство предприняло очередную попытку меня уволить, 7 мая 2014 года проходил плановый медосмотр медицинских противопоказаний не выявлено.28 октября 2014 года меня без моего согласия отвезли на психиатрическую врачебную комиссию, был осмотрен комиссией для решения о годности к работе, связанной с источником повышенной опасности, согласно заключению ИМЕЮ противопоказания для работы электромонтёром.30 октября 2014 г. на работе получаю направление на медицинский осмотр ВНЕОЧЕРЕДНОЙ, 30.10.14 оформляют паспорт здоровья работника в ЦРБ, 31.10.2014 г. психиатр в графе заключении по результатом осмотра пишет НЕ ГОДЕН (врачебная комиссия №448 от 28.10.2014 г.). 31.10.2014 г. в заключении медицинского осмотра написали ПЕРИОДИЧЕСКОГО (тогда как направление на работе дали на ВНЕОЧЕРЕДНОЙ мед осмотр) указывают, что я ИМЕЮ медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами.31.10.2014 года мне дали приказ об отстранении от работы без начисления и выплаты заработной платы в котором расписался, две недели просидел без работы. Подскажите с чего начинать действовать?

С этого года в вузах при заключении контракта, тем кому 18 лет необходимо проходить предварительный медосмотр. И есть перечень противопоказаний при приеме на работу с вредными факторами и т.д. Так вот если у меня имеются противопоказания из того списка я не смогу поступить? Причем тут учеба это вредный фактор? (поступаю в медицинский)

Имеются ли какие-то медицинские противопоказания для работы адвокатом?

Если есть, то какие?

И могут ли с нервно-психическим расстройством не допустить до сдачи квалификационного адвокатского экзамена? Или медицинских противопоказаний для приобретения статуса адвоката нет?

Во время прохождения периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами. Пр. .п.1. работа на высоте. Решением комиссии признан постоянно непригодным. Разве комиссия не должна была отправить меня на доб обследование на возможность вылечить заболевание. А уже по результатам доб обследования ставить заключение. Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно то признать временно непригодным?

Если работник переходит с одного предприятия на другое и работодатель выдает ему направление на медицинский осмотр, то могут ли результаты медосмотра предыдущего (в течение полугода или более) быть использованы для выдачи заключения медицинской организацией, должна ли быть оплата?

У меня следующая ситуация, мне предстоит офтальмологическая операция, для ее проведения необходимо заключение нейрохирурга об отсутствии противопоказаний, когда обратился к нейрохирургу они отказались дать заключение притом что ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ У МЕНЯ НЕТ! отказали по причине того что якобы они не дают таких заключений в принципе.. а без этого заключения мне не сделают операцию. У меня вопрос, имеют ли они право отказывать мне давать заключение без обьяснения причины, или они имеют право не давать заключений?

Прошли медецинский осмотр сотрудники нашей дошкольной организации. Заключение не подписывает врач комиссии, аргументиуюя тем, что нет анализа на стафтлококк. Насколько известно в приказе 29 н нет этого анализа при периодическом медосмотре, а только при приеме на работу. Все работают уже много лет. Старых книжек не сохранилось. Как быть в этой ситуации. Имеют ли право не подписывать заключение?