Забастовка на предприятии из-за задержки зарплаты - возможно ли остановить протест при частичной выплате?
На нашем предприятии, в связи с невыплатой зарплаты в течении двух месяцев, объявлена забастовка, с полным приостановлением трудовой деятельности, о чем руководство уведомлено в законной форме. На данный момент директор готов выплатить не более 1/3 от месячного оклада.
Вопрос: Являются ли частичные выплаты зарплаты (в виде аванса), основанием для работника прекратить забастовку, если в уведомлении руководству указано требование, о выплате заработной платы в полном объеме за 2 месяца подряд.
Спасибо за ответ.
На нашем предприятии, в связи с невыплатой зарплаты в течении двух месяцев, объявлена забастовка, с полным приостановлением трудовой деятельности, о чем руководство уведомлено в законной форме. На данный момент директор готов выплатить не более 1/3 от месячного оклада.
Вопрос: Являются ли частичные выплаты зарплаты (в виде аванса), основанием для работника прекратить забастовку, если в уведомлении руководству указано требование, о выплате заработной платы в полном объеме за 2 месяца подряд. На какую статью ТК РФ мы можем ссылаться в случае отказа от прерывания забастовки, при частичной (неполной) выплате требуемых выплат?
Спасибо за ответ.
Вы можете сослаться на статью 142 ТК РФ, на основании которой можете приступить к работе только после полного погашения задолженности.
СпроситьВозможно ли объявить забастовку с требованием своевременной выплаты заработной платы на предприятии по энергообеспечению? Должен ли работодатель выплачивать зарплату работникам, участвовавшим в забастовке за время, когда она проводилась?
Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?
Верной дорогой идете, товарищи! Для достижения целей забастовки всенепременно необходимо соблюдать требования закона, перечисленные в ст. 410 ТК РФ, при их несоблюдении забастовка будет считаться незаконной. Залог победы пролетариата в борьбе с угнетателями, это знание правовых норм!
СпроситьОрганизация, в которой я работаю произвела выплату заработной платы своим работникам 17.09.2010 за июль 2010, т.е. задержала выплату на 2 месяца. Остальную задолжность обещали погасить через 2 недели, но этого не было сделано. На данный момент работникам не выплачена заработная плата за август и приближается срок выплат за сентябрь (фиксированной даты выплат нет, аванс в последних числах месяца, заработная плата в середине месяца).
Вопрос: если я напишу в соответствии с Трудовым кодексом уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты задолженной заработной платы, оплачивается ли время, в которое я не буду выходить на работу до момента выплат задолженности? Будет ли это считаться прогулом?
Задача №2 Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?
В начале февраля нам руководство фирмы объявило что в нас как в работниках не нуждается, но никаких письменных уведомлений не было на основании чего, было предложенно увольнение на обоюдном согласии мы дали отказ, нам сказали что уменьшат зарплату, и в конце месяца мы получили оклад, а оклад в 2 раза меньше зарплаты, в договоре прописывается что устанавливается работнику оклад в таком то размере, и также пишется что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы но не пишется в каком размере. За февраль получаем голый оклад хотя работу выполнили в полном объеме и без нарушений трудовой дисциплины. Законно ли это?
Зарплата на нашем предприятии упала, нам сократили расценки, не обеспечивают нормальной работой, поэтому зарплаты нет, мы бы хотели задать вопросы руководству, если не будет реакции, устроить забастовку, как правильно это сделать, профсоюза нет, предприятие частное.
Лучше напишите жалобу в прокуратуру на вашего работодателя, коллективное
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьСтатья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в
ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их
представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать
забастовку и принимать в ней участие.
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения
трудового договора, за исключением случаев неисполнения
обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой
статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,
меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев,
предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками
сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную
плату за время их участия в забастовке, за исключением работников,
занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг) .
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,
участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее
проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и
заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя,
оплата простоя не по вине работника производится в порядке и
размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель
имеет право переводить указанных работников на другую работу в
порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам,
не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим
Кодексом.
СпроситьЯ работала главным бухгалтером на предприятии. Уволилась по собственному желанию, так как нашла другую работу. В день увольнения я находилась в очередном отпуске и позже через пять дней я направила на предприятие требование о выплате заработной платы в полном объеме, о предоставлении трудовой книжки и прочих документов. Данное требование было завизировано в отделе кадров. На предприятии заработная плата выплачивалась в конвертах и и руководитель решил выплатить мне только официальную (окладную) часть. Могу ли я добиться выплаты всей части заработной платы? И еще такой казус получился: В приказе о приеме, где прописывается оклад - указано согласно штатного расписания. А согласно штатного расписания штатная единица "главный бухгалтер" указана по совместительству. Я работала полный рабочий день! Есть все документально подтвержденные документы. Могу ли я подать иск в суд о не выплате заработной платы в полном объеме - ведь работодатель получается обманул меня! Платил по ставке совместителя! Заранее благодарю за ответ!
Если Вы сможете представить документальные доказательства либо иные доказательства - показания свидетелей, причем желательно не одного, что Вам выплачивалась зарплата выше указанной документально, то шансы есть. Вместе с тем, Вы можете уже сейчас подать работодателю заявление, в котором указать, что если Вам не будет осуществлена полная выплата, будете вынуждены сообщить в ИФНС о "серой зарплате". Однако, при это не должны забывать, что Вы, как главный бухгалтер, оказывали работодателю содействие в таком уклонении от налогов, что при определенных условиях может повлечь и Вашу ответственность в зависимости от сокрытой суммы налогов. Поэтому оцените обстановку, но такое заявление все равно подайте, пусть работодатель поломает немного себе мозги - как ему быть дальше.
СпроситьРаботники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 12.12.2016 г., на что руководитель издал приказ о введении простоя датой на день позже уведомления о приостановке... Как производить начисление работникам: сохранять средний заработок на время приостановки деятельности или 2/3 как во время простоя по вине работодателя?
Выплаты должны производиться как по простою, то есть из расчёта двух третьих от зарплаты. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьОчень прошу СРОЧНО ответить на следующий вопрос (руководство обязало подписать Правила... в течение 5 дней): имеет ли руководитель государственного унитарного предприятия законное право устанавливать разные сроки выплаты заработной платы в Кассовой заявке для банка и в Правилах внутреннего трудового распорядка? В кассовой заявке указаны числа 5 и 20, в Правилах - 15 и 30. Является ли кассовая заявка законным основанием для соблюдения аналогичных сроков выплаты заработной платы в Правилах?
Вопрос очень актуальный для нас, так как руководство постоянно ссылается на неполное и несвоевременное финансирование. 10-дневное "сдвижение" сроков лишает нас, работников, возможности защищать свои права на оплату труда и сужает обязанности руководства в части материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.
Благодарю за ответ,
Михаил.
Уважаемый Михаил!
Обратите внимание на часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором". Таким образом даты выплаты зарплаты в Вашем случае 15 и 30.
Ни каких временных диапозонав на выплаты не установленно, речь ведется о конкретном ДНЕ выплаты.
С уважением,
Спросить
