Незаконное уменьшение оклада без письменного уведомления - что делать?

15 февраля меня предупредили, что выплатят оклад вместо зарплаты. Хотя в трудовом договоре указано, что выплачивать Работнику зарплату в полном объеме. Нарушений не было и работу выполнял в полном объеме. Законно ли это?

Что делать в таких случиях если:

1) Работодатель не отдает трудовую книжку?

2) Работник работал без трудового договора, то есть без ведома работника его перевели в другую компанию.. На каких условиях работал работник не известно.

Так же по требованию показать работнику его новый трудовой договор, на что он получил отказ...

3) не выплатили работнику заработную плату за отработанные месяцы. Как ответили в бухгалтерии с работника была удерженна вся зарплата... На каком основание? Приказ работнику не дали Ознакомиться...

Подскажите как поступить?

Из трудовой инспекции ответ ещё не пришёл.

Заранее спасибо.

Устроился на работу 6 октября 2015 года слесарем 6 разряда с испытательным сроком 3 месяца. В трудовом договоре размер заработной платы прописан так: заработная плата работника состоит из оклада (тарифной ставки) - согласно штатного расписания; компенсаций, доплат, премии - согласно положения о доплатах. 28 января начальник цеха подошел ко мне и предложил написать заявление на увольнение. На вопрос за что последовал ответ: Ты мне не нравишься (далее последовали оскорбления личного характера). Нарушений трудовой дисциплины, замечаний у меня не было, претензии к моей работе никем из руководства не высказывались. Я отказался писать заявление. В середине февраля всем работникам нашего цеха выдали расчетные листы за декабрь (зарплату нам стабильно задерживают на месяц), моего расчетного листа не было. Мне никто ничего не объяснил, сказали надо тебе иди за расчеткой сам. 20 февраля я получил зарплату за декабрь сумма которой была меньше чем за ноябрь. 21 февраля обратился в бухгалтерию с вопросом почему зарплата снизилась на 50% только у меня, у всех работников цеха зарплата прежняя. Мне сказали что с меня сняли стимулирующие выплаты. Я попросил показать приказ, на основании которого меня лишили 50% зарплаты. Меня отправили к начальнику. Я опять услышал кучу угроз и оскорблений в свой адрес и единственную претензию, что я медленно работаю (как это влияет на качество выполненной работы мне не понятно и работаю я со всеми на ровне). В итоге я сказал что обращусь в суд.

Вопрос: как мне поступить в данной ситуации, прав ли работодатель лешив меня половины зарплаты без приказа и объяснений.

Я написал извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за январь и февраль месяц 2017 г. Реакции не какой. Отправил на емаил работодателя притензию выплатить заработную плату за Январь и Февраль месяц. Работодатель прислал извещение о готовности выплатить зарплату только за январь месяц и на карту поступила зарплата за январь. Обязан я выйти на работу на следующий день если мои требования выполнили не в полном обьеме, а именно дали зарплату только за январь. А за февраль я не получил. Хотя писал притензию с требованием о выплате мне заработной платы за январь и февраль месяц.

Работаю в строительной фирме, с начала года в компании были проблемы вообще по выплате зарплаты, как говорил директор кризис, декабрьскую мы получили в феврале в полном объеме, и вот в феврале начальство нам объявило, о том что с января + февраль+март нам выплатят лишь 70% от оклада, а 30% чуть по позже, получается мы эти месяцы честно отработали и теперь нам не выплатят 100% зарплату, уже июнь месяц зарплату дают, но с задержками, сейчас у директора интересуемся когда отдадут те 30% за 3 месяца, на что он отвечает что работы было мало поэтому про те деньги забудьте, скажите насколько правильно поступает начальство и имеет ли оно на это право. Да зарплату за январь+февраль+март нам давали по ведомости не на карту.

У меня вопрос по трудовым отношениям. За сколько дней работодатель должен предупредить работника об уменьшении заработной платы если существует оклад и надбавка. На моем примере нам озвучили в начале месяца а в конце месяца заплатили голый оклад хотя работали в полном объеме весь месяц да еще с выходными и праздниками.

На нашем предприятии, в связи с невыплатой зарплаты в течении двух месяцев, объявлена забастовка, с полным приостановлением трудовой деятельности, о чем руководство уведомлено в законной форме. На данный момент директор готов выплатить не более 1/3 от месячного оклада.

Вопрос: Являются ли частичные выплаты зарплаты (в виде аванса), основанием для работника прекратить забастовку, если в уведомлении руководству указано требование, о выплате заработной платы в полном объеме за 2 месяца подряд.

Спасибо за ответ.

На нашем предприятии, в связи с невыплатой зарплаты в течении двух месяцев, объявлена забастовка, с полным приостановлением трудовой деятельности, о чем руководство уведомлено в законной форме. На данный момент директор готов выплатить не более 1/3 от месячного оклада.

Вопрос: Являются ли частичные выплаты зарплаты (в виде аванса), основанием для работника прекратить забастовку, если в уведомлении руководству указано требование, о выплате заработной платы в полном объеме за 2 месяца подряд. На какую статью ТК РФ мы можем ссылаться в случае отказа от прерывания забастовки, при частичной (неполной) выплате требуемых выплат?

Спасибо за ответ.

Работодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.