Вопрос - Оплачивается ли больничный лист при окончании отпуска, если причина - бытовая травма?

Сотрудник, находясь в отпуске получил бытовую травму. Обязаны ли мы продлевать отпуск на время больничного листа и оплачивать б/лист?

Сотрудник, находясь в очередном отпуске, получил травму. Предоставил на работу больничный лист с кодом 021 (травма получена в состоянии алкогольного опьянения). Можно ли оплатить не по МРОТ? какие документы нужны (приказ на отпуск, объяснительная сотрудника,...)? письменно сможете ответить?

Поясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.

Сотрудник полиции получил бытовую травму (перелом ребра). Является ли это страховым случаем по обязательной страховке сотрудника полиции? Спасибо.

Сотрудник, гражданин Белоруссии получил производственную травму. Сотрудник не оформлен официально. Какие действия предпринять руководителю отдела кадров для наилучшего комфорта для сотрудника.

Сотрудник заболел 17.11.2019, 31.12.2019 г сотрудника сократили (уведомление было выдано еще до травмы). Имеем ли мы право выплачивать сотруднику пособие по сокращению за 2 месяц и параллельно больничнывй лист?

Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д.

Получила на работе производственную травму перелом лодыжки оценили как легкая травма... как оплачивается больничный при производственной травме... и полагается ли что при таких обстоятельствах травмах какие выплаты пострадавшей стороне? Заранее спасибо... Оксана.

Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д. если имеется телефонная запись разговора с начальником, по поводу травмы.

Работник не помнит где и как получил травму плеча. В больницу не обращался. Будучи в отпуске, выходил на несколько дней на работу. В понедельник обратился в больницу с жалобой на боли в плече. Врач хорошо зная пациента, спросил: Работаешь там же? Наш сотрудник ответил, что да - там же. Врач задал еще вопрос, наш сотрудник говорит, что не понял вопроса и в ответ кивнул головой. После этого врач выдал больничный лист. При сдаче больничного в бухгалтерию выяснилось, что в больничном указана травма на производстве. Стали выяснять-где получена травма. Сам сотрудник не помнит где получил травму, другие сотрудники не видели когда и где мог получить он травму. Наш сотрудник в объяснительной признал свою травму бытовой. Приказом была создана комиссия о расследовании несчастного случая. Как нам теперь переквалифицировать травму на производстве в бытовую? Как правильно сформулировать в протоколе, чтобы у соц. страха не возникло вопросов?