Как составить заявление об оплате рабочего дня перед выходом на больничный лист
Как правильно написать заявление об оплате больничного? Сотрудник отработал день, а вечером того же дня был открыт больничный. Нужно заявление об оплате рабочего дня, тем самым передвинув больничный на один день вперед.
Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?
Работодатель получает право, но не обязанность уволить работника по истечении срока уведомления об увольнении по сокращению численности, штата. Поэтому уволить работника можно в любой день по истечении срока предупреждения. Естественно, с соблюдением запрета на увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д.
Спросить
Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Работникам застрахованным в ФСС только платят больничные после увольнения, если больничный открыт в течении 30 дней.
А сотрудникам МВД, ФСС,УИС-нет.
СпроситьСотрудник отработал смену, а вечером попал в больницу. Больничный лист открыли в этот же день. Можем ли мы заплатить сотруднику как за рабочий день, а не больничный?
В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н. гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. Таким образом, если работнику выдан листок нетрудоспособности со дня, который он отработал и за который ему начислена заработная плата, то пособие следует исчислять со второго дня нетрудоспособности. При этом период, за который пособие выплачивается за счет средств работодателя, также сдвигается, т.е. страхователь оплачивает сумму, начисленную за второй, третий и четвертый дни болезни.
СпроситьВ соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н. гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. Таким образом, если работнику выдан листок нетрудоспособности со дня, который он отработал и за который ему начислена заработная плата, то пособие следует исчислять со второго дня нетрудоспособности. При этом период, за который пособие выплачивается за счет средств работодателя, также сдвигается, т.е. страхователь оплачивает сумму, начисленную за второй, третий и четвертый дни болезни.
СпроситьЕсли у сотрудника открыт больничный лист, как первичный, но на следующий день после закрытого больничного, как производить оплату? 3 дня за счет работодателя? Но программа так не считает!
Здравствуйте Анна!
Пособие по временной нетрудоспособности с учетом сроков назначается
за первые три дня — за счет средств работодателя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ в соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375
По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
По сложностям работы с программой рекомендую обратиться к специалистам ФСС.
Спросить
Сотрудник принёс первый больничный лист по уходу за ребенком (4 года ребенку) на 10 дней, отправили его на оплату. Сейчас сотрудник сам на больничном и больничный ему открыли с последнего дня больничного по уходу за ребенком, т е. больничные наложились (но тот больничный оплачивает полностью ФСС, а этот больничный первые 3 дня работодатель). Как производить в таком случае оплату? Нужно ли включать этот день в расчет?
Добрый день!
Ниже описание подхода к начислению больничного в вашем случае:
ПРИМЕР:
Работник сидел дома с больным ребенком и заболел сам. Больничный по уходу врач выписал раньше. В этом случае порядок оплаты зависит от того, сколько дней болел ребенок. Если ребенок болел не более 10 дней, то сначала полностью оплатите больничный по уходу за ним за счет средств ФСС.
Второй листок — со дня, следующего за днем, которым врач закрыл первый бюллетень. Если ребенок болел более 10 дней, назначьте пособие по «детскому» бюллетеню до дня, когда сотруднику выдали листок в связи с его собственной болезнью. Это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности самого работника больше, чем пособие по уходу.
В обоих случаях первые три дня по второму больничному оплатите за счет средств учреждения.
Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ возможность выплачивать несколько больничных пособий за один и тот же день не предусмотрена.
Кроме того, при расчете пособия не учитывается период освобождения сотрудника от работы (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).
То есть если на даты более позднего больничного листа сотрудник был уже освобожден от работы по более раннему больничному листу, выплачивать пособие по более позднему листку нетрудоспособности оснований нет. Поэтому за дни, когда освобождение от работы по двум больничным листам совпадает, должен быть оплачен более ранний по дате листок нетрудоспособности. По более позднему листку оплачиваются только дни, не совпадающие с предыдущим больничным.
СпроситьСотрудник открыл больничный за 4 дня до увольнения, специалист соц. страха сказал, что больничный нужно оплатить по день увольнения, а оставшиеся дни без оплата, правомерно это или нет?
Нетрудоспособность оплачивается в течение 30 дней и после увольнения (если речь о болезни или травме самого работника)
СпроситьБывший работник МВД (ОУФМС) отработав в муниципальной организации 2 месяца, за это время сотрудник был на 2-х больничных, справку о заработной плате за 2 последних года для оплаты больничных листов не представил, в соответствии с чем были оплачены больничные в обычном порядке! Теперь сотрудник обращается с заявлением о перерасчете больничного и представляет справки 2-НДФЛ за два последних года в УФМС! Имеем ли мы Мы право пересчитать больничный?
Нет.Потому что сотрудники МВД не застрахованы в ФСС.Им б/л оплачивается только исходя из з/п на "гражданке".
СпроситьВчера написала заявление об увольнении, отработав день, вечером почувствовала себя плохо, открыт больничный. Может ли администрация уволить вчерашним днем?
Добрый день!
Нет, конечно же не может уволить вчерашним днем, нужно смотреть дату которую Вы написали в заявлении, если дат нет, то за 2 недели оно пишется, в силу ст. 80 ТК РФ, так что больничный Вам все равно оплатят.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Надежда, здравствуйте! Нет не может задним число ни администрация, ни другой работодатель! Тем более сейчас Вы на больничном. Удачи Вам!
Спросить
Доброго вам времени суток. В любом случае Вы можете дожидаться увольнения на больничном. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер! Даже если бы Вы уже успели уволиться, - Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Спросить
Моя история идет с 28 ноября, когда я доведенная до отчаяния действиями руководства, (работая кассиром, на период декретного отпуска, меня постоянно перемещали из одной столовой в другую, и из-за нехватки кадров кухонных работников, принуждали выполнять их обязанности), практически отработав смену, написала заявление на увольнение с 28.11.2017 и в этот же день, почувствовав себя плохо, открыла больничный лист. О чем сообщила руководству на следующий день в 9 утра. Мне сообщили, что меня уволили 28.11.2017 в 16:45. В ответах, полученных от юристов, мне подсказали, что имею полное право отозвать свое заявление об увольнении, что я и сделала 5.12.2017 г. Получила ответ от руководства с отказом отозвать мое заявление, мотивируя тем, что согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника по его инициативе. В данный момент продолжаю находиться на больничном. Подскажите пожалуйста, мои дальнейшие действия, права ли администрация.
СпроситьВас не имеют права уволить 28 числа, так как у Вас с этого дня больничный.. Это запрещено. Обращайтесь в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! По данной ситуации. Вам уже давно нужно было обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам и добра!
СпроситьДобрый день, Надежда! В момент больничного руководство не имело права Вас увольнять.. срок на обжалование увольнения в судебном порядке и восстановления на работе, - всего месяц. У Вас осталось мало времени. Подавайте срочно иск в суд. Пока ГИТ будет рассматривать жалобу, срок упустите.
Спросить
