Обязательная процедура Алкотеста для работников перед рабочей сменой - законно ли и требуется ли согласие сотрудника?

Я работала на предприятии где введена процедура банкротства и конкурсный управляющий, новый исполнительный директор меня уволил в связи с ликвидацией предприятия единственную, предприятие продолжает работать все остальные сотрудники тоже, и на мое место тоже принят сотрудник, это законно, если нет куда мне обратиться?

В связи со сменой места жительства хочу перевестись из одного филиала в другой (предприятие тоже). Нужно ли в данном случае проходить процедуру увольнения? Спасибо.

Как можно обязать работников водного транспорта проходить периодические проверки на алкоголь, при этом кто должен совершать данные медосвидетельствования. Может ли это делать капитан судна. Законно ли обязать соотрудников компании (судна) проходить эти проверки?

Подкажите пожалуйста. Хотим на предприятии приобрести алкотестер, чтобы проводить освидетельствование работников, явившихся на работу в нетрезвом ыиде. На предприяти имеется медпункт, где работает фельдшер. Но сомневаемя законно ли это. Кто имеет право проводить такое освидетельствование.?

Наше предприятие проходить процедуру банкротства конкурсное управление. Арбитражный суд продлил конкурсное управление до октября 2017 года и решения о ликвидации нашего предприятия не принимал.

Основной кредитор предприятия - ФНС России.

17 августа 2017 года собрание кредиторов постановило обязать конкурсного управляющего рассмотреть вопрос о возможности проведения процедуры замещения активов нашего предприятия акциями.

Реально предприятие не ликвидируется, а акционируется.

Вопрос: Законно ли уволил конкурсный управляющий меня с 1 февраля 2017 года?

В трудовой книжке и в приказе на увольнение стоит причина в связи с ликвидацией предприятия. Если не законно то как и где можно оспорить?

На какое возмещение материальный и моральный ущерб можно надеяться?

Наше предприятие начинает проходит процедуру банкротства и подсоединение к другому предприятию с другим названием. Наша руководство сделало списки не угодных сотрудников. В эти списке попала я у меня 14 лет дочь.. я в разводе и не получаю алименты. Хотя у нас предприятии оставили работников у которых дети взрослые. Что мне делать?

Имеется предприятие, проходящее процедуру банкротства. По решению арбитражного суда я должен данному предприятию 1026000 рублей. 600000 рублей я уже выплатил. В свою очередь согласно решению суда предприятие должно мне в качестве заработной платы 400000 рублей. Могу ли я обязать конкурсного управляющего провести взаимозачет оставшейся суммы задолженности и задолженности предприятия перед мной?

Я работаю на предприятии, выпускающем рессоры к автомобилям. Стаж работы на данном месте - 19 лет. Ни разу не позволила прийти на работу в нетрезвом виде или с похмелья, т.к. не пью вообще. Работодатель выявил несколько случаев нарушения, связанных с употреблением алкоголя, и теперь хочет обязать всех сотрудников проходить медицинское освидетельствование перед каждой сменой. Имеет ли он такое право в отношении всех работников?