Есть ли возможность оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на него?

С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При расчете ежемесячного пособия организация взяла 2013, 2014 года. Мною было написано заявление на замену года с 2014 на 2012 год. В 2016 году планирую второго ребенка, могу ли я снова взять для начисления пособия 2012,2013 год?

Нужна ваша консультация по вопросу начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я для расчета пособия взять 2012 и 2013 года, если 2014, 2016 и 2017 года я находилась в декрете? Ребенок второй.

С 2012 года работаю на основной работе, с 2013 года работаю по совместительству. В марте 2016 ухожу в декрет. Будут ли учтены выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я мать-одиночка, проработала в компании более 10 лет (непрерывный стаж). В данный момент нахожусь в положении и с декабря 2015 г. ухожу в декретный отпуск по беременности со вторым ребенком.

В нашу компанию было направлено письмо № 17-1/ООГ-1105 от 3-го августа 2015 г. из Министерства труда и социально защиты Российской Федерации «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Где сказано, « если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и на 2011, а не на вообще любые годы предшествующие 2013 и 2014 годам».

Что касается моей ситуации, с 2011 года по 2014 год я находилась в декретном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имела заработка. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 части 1 статье 14, возможна ли для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет замена этих лет предшествующими календарными годами, а именно на 2009 и 2010 год?

Какова в 2014 году сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудникам ФСИН?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?

У семейной пары родился малыш, супруга не работала.

Пособие по уходом за ребёнком будет получать отец.

Отец работал в 2020 году, в 2019 году только пол года и пол года не работал официально.

Но с 2012-2018 год работал так же официально.

Может ли он при подаче заявления на расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет выбрать 2020 год и например 2017 год?

Или например 2016 и 2017 год?

Возможно ли 1 год выбрать от первого работодателя (текущего, где сейчас работает), а другой год взять от другого работодателя (где уже не работает)?

В сентябре 2016 года ушла на больничный по беременности и родам (будучи находясь в отпуске по уходу за первым ребенком). Пособие по беременности и родам просчитали за 2014-2015 года, в 2015 году находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас подать заявление на работу на перерасчет пособия с заменой одного года 2015, на 2013 (т.к. ранее не знала о возможности замены годов), если пособие уже выплатили и прошло уже больше полу года с момента написания заявление на предоставления пособия?

Мой работодатель для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет отказывается принимать справку из соц. защиты о том что моему мужу не назначалось и не выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (мой муж работает не по трудовой книжки)

Про пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ситуация такова: жена не работает с 31.08.2013 г. 24.09.2014 г. родила дочь. Теперь пытаемся расчитать пособие по уходу за ребёнком. У жены есть справка о сумме зарплаты и иных выплат за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (2012-2013 г.) Повысит ли эта справка размер ежемесячного пособия по уходу в нашем случае?