Может ли работник банка позвонив директору организации.

Если увольнение идет по обоюдному согласию работника и работодателя, а до зарплаты доработать не успел то выплачивается ли работнику зарплата? Со ссылками на тк пожалуйста.

Представитель работодателя (зам. директора) лишил работника значительной части зарплаты (70%) при том, что работник отработал полный месяц (30 смен) и работник узнал, что его лишили только в день получения зарплаты т.к. зарплата не поступила на счет работника в полном объеме? Подскажите пожалуйста, нарушены ли права работника и если нарушены, то какие статьи и пункты КЗоТ нарушены заместителем директора? Спасибо.

Очень срочно! В какие сроки подается в налоговую заявление об упрощенной сиситеме налогообложения? В этом году до 30 ноября? А когда потом следующий срок подачи, если организация создана совсем недавно? Ответьте, пожалуйста, как можно быстрее, со ссылками на законодательство (налоговое) Заранее большое спасибо.

Как юридически грамотно составить, заявление в организацию, для того чтобы получать зарплату наличными? Может ли организация заставить работника, открыть расчетный счет в банке, для получения зарплаты, если работник не хочет?

Может ли работник работать совместителем сторожем, если он уже работает сторожем в другой организации. Сколько ему можно работать по трудовому законодательству.

Заранее большое спасибо.

Если зарплата не выплачивается работнику в течении 3 мес. раболтник имеет право уведомив директора письменно о приостановлении работы неходить на работу. Слитается ли, что работник уведомил директора, если работником были высланы письма с уведомлением и описью вложения на имя директора на юридический адрес и фактический адрес организации, но письма вернулись обратно работнику, т.к. как директор на отрез отказывается подписывать уведомление и не забирает письма в почтовом отделении. В данной ситуации можно ли считать что работник письменно уведомил директора и выполнил требования ТК РФ. Заранее благодарна за ответ!

Причина: нарушение трудового законодательства, в особенности ст. 140 ТК РФ. Выплата зарплаты не производится работку при увольнении, т.к. данная организация аргументирует это, что зарплата выплачивается в 15-20 числах месяца. Фирма зарегистрирована в г. Москве, работник прописан в другом городе.

Заранее спасибо.

Каким образом можно возвратить (получить) излишне начисленную зарплату у уволившегося из организации работника? Какое законодательство можно применить при обращении в суд? Спасибо.

При ликвидации организации все работники увольняются, какое пособие выплачивается работникам? И выплачивается ли оно если работнику предоставляют другую работу?

Спасибо за быстрые ответы!

Ответьте, пожалуйста, если работник оформлен на 0,5 ставки (оплата половина ставки), а директор требует исполнения должностной инструкции, составленной на целую ставку. Что необходимо сделать работнику и директору согласно законодательству?