Имеет ли право начальник оскорблять и повышать голос на подчинённого перед строем солдат?
Имет ли право начальник оскорблять и повышать голос на подчинённого перед строем солдат?
Доброго времени суток!
Это вопрос риторический) В трудовом законодательстве не содержится императивных норм, запрещающих делать это работодателям. Здесь уже приходится Вам самому задуматься- есть ли основания для такого поведения начальника либо это просто особенности его характера или нрава.
Спросить
Имеет ли право воспитатель в интернате оскорблять, обсуждать, повышать голос.
Имеет ли право повышать и унижать начальник подчиненного?
Конечно нет. записывайте данные факты на диктофон, потом можете обратиться в инспекцию труда или в суд
СпроситьИмеет ли право педагог повышать голос на ученика и оскорблять как личность?
Здравствуйте, Данара!
Повышать неприятно голос и оскорблять не дано никому права - ни учителю, ни директору, ни сотруднику полиции - никому. Оскорбление - это административный проступок, наказание за которое предусмотрено ст. 5.61. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ. Оскорблённый ученик имеет право сам или с помощью своих родителей обратиться с заявлением в прокуратуру района с просьбой о наказании учителя.
СпроситьИмеет ли права начальник части (фсб) повысить голос на подчиненого?
Имеет ли права начальник части (фсб)повысить голос на подчиненого?
Зависит от обстоятельств.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Спросить
Здравствуйте, Максим! Конечно работодателя никто не наделял правом повышать голос на работников. Также, не дает право и гость/клиенту общаться с сотрудником на повышенных тонах. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую территориальную инспекцию, кроме того, если у Вас на производстве есть профсоюз, то эта прямая обязанность профсоюза - защищать права и интересы работника. Вы также вправе обратиться с жалобой в прокуратуру с требованием проверки и пресечения неправомерных действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Обучающийся имеет право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья (статья 34 Федерального закона «Об образовании в РФ»).
Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (статья 48 Федерального закона «Об образовании в РФ»).
Учитель не имеет права: кричать на детей, поднимать руку, оскорблять его достоинство, унижать его перед одноклассниками, наказывать ребенка негуманным способом. В случае дисциплинарного нарушения со стороны ученика, учитель должен руководствоваться Уставом школы и решать вопрос с родителями и администрацией школы.
Спросить
