Мама отработала в школе с 25.10.1983 по 26.08.2014 и должна выплатить деньги за больничный. Является ли это правомерным?
Мама отработала с 25.10.1983 по 26.08.2014 (число уволнения в заявлении) в школе, в июне больничный 10 дней, теперь директор говорит, что она должна выплатить обратно деньги за больничный, правомерно ли это? и разве они не должны ей выплатить какие-то деньги. Спасибо.
1) я работала учителем. В школе. Сейчас увольняюсь. В 2015 году я закончила курсы повышения квалификации. Когда написала заявление об увольнении с меня потребовали вернуть деньги за курсы. Я вернула. Я узнала, что деньги с меня взяли незаконно. Я сказала об этом директору. Она пошла на попятную. Вернула мне мои деньги, но заставила написать расписку, что я должна эти деньги внести на расчетный счет школы. Расписка бала написана без указания конкретной даты (в противном случае деньги я бы не получила). Если я не внесу деньги на счет школы, чем мне это грозит?
2) с 1 июня я должна была уйти в отпуск, меня не отпустили. Сказав что я должна заниматься с отстающими учениками. (это и послужило причиной увольнения). мне сказали, что если я не выйду, мне поставят прогул, испортят трудовую.
3) есть еще один приказ. С 15 июня меня должны были отозвать из отпуска для работы в школьном лагере.
Заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 27 июля. Заявление датировано 1 июня. Отпуск составляет 56 дней.
Каким образом произойдет процедура увольнения? Когда я смогу получить свою трудовую? Какие деньги я должна буду выплатить и какие деньги мне должны будут выплатить?
Напишите заявление отпуск с последующим увольнением и уходите.Перед отпуском обязаны выдать ТК и рассчет.
СпроситьБольничный закрыть должны 05.03.2015, уже 114 дней, онкология, на работе бухгалтер говорит, что уволиться я должна тоже пятого числа. Какие документы должны быть для увольнения и по какой статье?
Изучите ИПР.
Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности
СпроситьУ моего сына в школе украли деньги, 7000 рублей. Он сразу же заявил об этом директору школы, но она сообщила ему, что это его проблемы и вызывать полицию не стала. Разве такое поведение директора школы правомерно? Что говорит по этому поводу закон? Разве это не скрытие преступления? Она же должностное лицо, на территории в веренной ей организации совершено уголовное преступление. Прокомментируйте, пожалуйста.
Разве такое поведение директора школы правомерно? Что говорит по этому поводу закон? Разве это не скрытие преступления? Она же должностное лицо, на территории в веренной ей организации совершено уголовное преступление. Прокомментируйте, пожалуйста.
Здравствуйте пишите жалобу на директора в прокуратуру и министерство образования, а также подавайте заявление в полицию о краже.
СпроситьВопрос следующий. В этом месяце я отработал 3 выходных. Начальство говорит, что выплатит эти переработки, когда будут подводить итоги квартала (как я понимаю это будет в июне уже). Правомерны ли их действия? Или все же они должны выплатить эти переработки в зп этого месяца?
Я пенсионерка с 2010 года. С 1 декабря 2011 года в школе не было учителя, меня попросили поработать. В июле 2012 года мне дали полный отпуск. Следующий отпуск был в ионе 2013 года, потом в июне 2014 года, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск с последующим увольнением (так указала в заявлении). Теперь с меня требуют выплатить 11 400 рублей за отпуск. Правомерно ли это? Пенсия у меня 15 300 рублей.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьЧерез сколько дней должны оплатить больничный, если он (ОРИГИНАЛ) уже сдан в бухгалтерию? Например больничный я сдала 3 июня когда мне должны выплатить больничные? Спасибо.
Я беременная, сижу на больничных. Приношу больничные работодателю 25-29 числа каждого месяца. Зарплату нам выплачивали 15 числа каждого месяца. Вовремя (15 числа) я ни разу не получала деньги за больничные. Работодатель говорит, что я не успеваю их приносить до закрытия месяца (они какие-то табели закрывают). Правомерно ли они поступают. Как скоро должны выплачивать больничные? Спасибо.
действия работодателя неправомерны. Больничный д.б. оплачен в дни выдачи ЗП. Напишите жалобу в районную инспекцию по труду, думаю, что это ускорит процесс
СпроситьС 20 апреля по 17 июня лежала вместе с ребенком в стационаре ожогового отделения. Больничный был взят по совету ФСС на 45 дней. Его мне полностью оплатили, а теперь в ФСС говорят, что мне должны были выплатить только за 15 дней и что я теперь должна вернуть остальную сумму обратно. Как мне быть, ведь деньги ушли на лечение, а лечение еще не закончено.
собирайте свидетелей справки и ждите пока не подадут они на вас в суд, а уже в суде доказывать вашу невиновность.
СпроситьЯ работаю в школе. 26 дней отпуска совпали с моим больничным. После выхода на работу больничный мне оплатили не в полном объеме и сейчас в расчетном листке за сентябрь написали, что я еще должна, так как они должны вычесть оплату за 26 дней отпуска. Правомерно ли это?
Ничего вычитать не должны.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
И больничный должны оплатить в полном объеме.
Удачи.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я секретарь в школе. За 2014 и 2015 года мне начислялись как учителю за 56 дней, хотя у меня отпуск 28 дней. В этом 2016 году только это выяснилось. Теперь бухгалтер говорит что за этот год она мне не выплатит отпускные и далее не выплатит зарплату за один месяц. Правомерно ли это? Как быть?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте! Неправомерно.Если это ошибка бухгалтерии ,и она не признана счетной ошибкой,без Вашего согласия не имеют права ничего удерживать.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, правомерно удержать излишне выплаченную заработную плату. Но не в размере 100%. Не более 50 %, на основании приказа руководителя, а не по желанию ГБ.
Отпускные Вам выплатить обязаны. Пусть удерживают сумму долга по частям, в течение нескольких месяцев.
Можете обжаловать действия работодателя в гос. инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьНет, действия бухгалтера не правомерны. Обязаны сделать перерасчет, но лишать вас отпускных и ЗП никто не имеет права. Напишите заявление об удержании 20% ЗП согласно ст. 138 ТК РФ.
Если откажут, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить