Оплата больничных - как часто и когда следует получать деньги при беременности
Я беременная, сижу на больничных. Приношу больничные работодателю 25-29 числа каждого месяца. Зарплату нам выплачивали 15 числа каждого месяца. Вовремя (15 числа) я ни разу не получала деньги за больничные. Работодатель говорит, что я не успеваю их приносить до закрытия месяца (они какие-то табели закрывают). Правомерно ли они поступают. Как скоро должны выплачивать больничные? Спасибо.
действия работодателя неправомерны. Больничный д.б. оплачен в дни выдачи ЗП. Напишите жалобу в районную инспекцию по труду, думаю, что это ускорит процесс
Спросить
Получил травму на производстве. Работодатель скрыл факт травмы, пока я болел ставил мне выходы на работу и платил зарплату, я не знал что эта зарплата так как не получал расчётные листы, когда узнал что платит зарплату вместо больничного, потребовал оплату больничных он мне отказал, начал платить больничные с момента моих требований, получается сейчас я болею он платит больничные а за пол года отказывается, ссылаясь на то что я работал и нельзя платить и зарплату и больничный! Обратился в ГИТ, дали ответ что он предоставил табели где у меня 8-ки стоят! ГИТ ответил в суд обращаться так нет оснований не доверять его табелю! Законны ли действия работодателя? Дайте совет?
Здравствуйте, Игорь! Если травма была тяжелая, то я посоветовала бы Вам обратиться с заявлением в прокуратуру с изложением всех фактов и приложением копий всех документов. Прокуратура проведет проверку по Вашему заявлению и даст Вам ответ.
СпроситьНа работе зарплата 15 числа и аванс 30. Была на больничном с 5.12.2016 по 16.12.2016. 16.12 отдала больничный работодатель. Далее был опять больничный с 17.12.2016 по 29.12.2016 и с 30.12.2016 я ушла в декрет. Больничные предоставила работодателю 30.12.2016. 29.12.2016 мне был перечислен аванс. 15.01.2017 зарплаты не было. Когда работодатель должен выплатить больничные листы и декрет?
Здравствуйте! На расчет больничного листа отводится 10 дней, выплата производится в ближайший к этому сроку день выплаты зарплаты или аванса, значит обязаны выплатить 30 января.
СпроситьТабель закрывают 5 и 15 числа каждого месяца, я ушла на больничный с 11 по 25 число, а мне проставили с 19 рабочие дни и оплатили их. Что для этого должны сделать в бухгалтерии? Хотя оповестила что ушла на больничный.
Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении - 30 числа, аванса - 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц? Спасибо, Елена.
Добрый день!
Выплата аванса в любом случае должна быть произведена, хоть 500 рублей, но обязательно! А если переплатили, то удержите в следующий расчетный период!
Удачи!
Спросить
При вашем раскладе, если 15-го вы получаете ЗП (аванс) за первую половину месяца, а 30-го ЗП за вторую, работник 30 числа не должен был получать полную зарплату, поскольку в табеле учёта рабочего времени, на основании которого она собственно и начисляется, с 20-го числа у него должны стоять невыходы по невыясненным причинам, пока работник не принесёт больничный. Далее на следующий месяц 15 числа работник должен получить то что заработал до 15-го и пособие за больничный (с 20 по 1-е). Если бухгалтерия по ошибке выплатила лишнюю зарплату 30-го, то её можно перезачесть в счёт пособия или зп.
Бухгалтеру расчетчику или кадровику, отвечающему за табель - выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей.
СпроситьНужна помощь вот по какому вопросу.
Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный.
В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование.
Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.
Два момента, которые хочу обсудить.
1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.
2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.
Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.
Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В Вашем случае действия работодателя были за пределом срока.
СпроситьРаботаю официально в управляющей компании. Зп должна быть 15 числа, а ушла на больничный с 10. Работодатель говорит, что зарплату получу после окончания больничного. Как быть? И причём тут больничные дни, если я полмесяца отработала.
Добрый день! Вы правы.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
СпроситьЗдравствуйте! Ситуация такая, что человек был на больничном с 13-по 22 число. На работу должен выйти 23 числа, но с 23 числа написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос такой: когда выплачивается больничный, если аванс 25 числа каждого месяца и зарплата 9 числа каждого месяца? И что может грозить работодателю, если вовремя не сделал выплаты, после обращения работником в трудовую инспекцию? Спасибо.
Больничный оплачивается в ближайшую дату расчета (аванс или з-п, т.е. 9 или 25 числа месяца, что ближе), За несвоевременную выплату больничного работодателю может грозить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНаходилась в стационаре с ребенком. Больничный оформлен с 23.06 по 02.07. больничный выдали бумажный, а работодатель не принимает его, ссылаясь на изменения в законодательстве. Говорит с 01.07.2019 принимаются только электронные больничные. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Отказ работодателя неправомерен.
С 1 июля 2017 года по желанию застрахованного лица и с его письменного согласия может быть сформирован электронный листок нетрудоспособности.
Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Следовательно, электронные листки нетрудоспособности признаются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе.
СпроситьЯ ушла на больничный 4 февраля, работодателя оповестила. 18 февраля мне идти к врачу и мне его закрывают, моя начальница позвонила и сказала мне, что она в табеле больничный поставила до конца месяца и зарплату мне не начислят. Законно ли то, что она проставила табель до конца месяца, если месяц еще не заканчивается и обязана ли я предупреждать когда мне идти к врачу и когда меня выпишут?
Если больничный закрывается 18 февраля, то как можно ставить Б в табеле до конца месяца.Это совершено не законно.Напишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Я знаю, что по закону работодатель обязан платить зарплату работнику 2 раза в месяц. Определены ли в законе числа когда должны выдавать зарплату или работодатель сам их устанавливает? (у нас: зарплата 10 числа, а аванс 25 числа каждого месяца в Договоре). Работодатель сам может устанавливать эти даты или эти даты установлены законом?
Да, работодатель, эти даты определяет самостоятельно. Как правило - это начало и конец месяца.
Спросить
