Сотрудник, исполнявший обязанности директора школы, назначен директором - как оформить запись в трудовой и приказ?
Сотрудник в течение года исполнял обязанности директора школы, сейчас он назначается директором школы. Как правильно оформить запись в трудовой и приказ: назначен, переведен или принят на должность?
Исполнение обязанностей в соответствии с трудовым законодательством означает - выполнение трудовой функции , т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Это зависит от того, как было оформлено это исполнение обязанностей. Работник оформлен как временный (срочный трудовой договор), или работающему у вам работнику оформили дополнительную работу как исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором с доплатой, или работающий работник по другой должности временно переведен на должность Директора школы.
Как он был оформлен исполняющим обязанности до назначения?
Спросить
Как правильно оформить запись в трудовой книжке: принят на должность директора либо назначен на должность директора, если директором является единственный учредитель?
Сотрудник подведомственного учреждения (участковый лесничий) назначается директором этого же учреждения. При этом меняется работодатель: участковый лесничий назначается директором учреждения, а директор - министерством (министром). Как в этом случае правильно оформить приказ и запись в трудовой книжке?
не совсем понимаю, в чем трудность...
Если работник назначается руководителем той же организации, в которой он раньше работал, так и пишите - назначен на должность такую-то.
Если через увольнение - вначале там увольняете, где он раньше работал, потом здесь принимаете. Опять же так и пишете: уволить с должности такой-то, принять на должность такую-то.
СпроситьМеняется директор в организации. На должность директора учредитель выбирает заместителя директора. Как делать запись в трудовой книжке? Он назначен на должность директора или переведен на должность директора?
Светлана!
Запись в трудовую книжку делается в соответствии с формулировкой приказа. Как в приказе напишите, так в книжку и вносите.
СпроситьЕсть ли принципиальная разница в записи трудовой книжки "переведен тем-то" или "назначен на должность такую-то с освобождением ранее занимаемой должности". Как правильно вносить запись о переводе? Так же вопрос о записях в трудовую книжку о приеме_ Принят, предположим, бухгалтером" или "принят на должность бухгалтера". Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарю!
Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?
Здравствуйте.
Перевод сотрудника на бессрочный трудовой договор оформляется приказом и доп. соглашением к трудовому договору об изменении срока его действия.
С уважением.
Спросить
Менеджер ООО назначен на должность генерального директора этого ООО. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть приказ и запись в трудовой книжке? Назначен или переведен?
Генеральный директор избирается решением ( или протоколом) участников ООО.
Приказ о своем вступлении в должность руководитель издает сам. Примерно так:
" Во исполнении решения очередного ( внеочередного) общего собрания участников от "___"________000 г., приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора с "___"________000 г.".
Основание: протокол ( решение) № ___ от ____
Трудовой договор № ____ от ________
При этом , трудовой договор со стороны ООО подписывает либо председатель собрания, либо один из участников, которому остальные участники поручили подписать трудовой договор с Ген.директором.
В трудовой книжке делается запись:
порядковый номер дата месяц год Назначен на должность генерального директора ООО " ____", в графе 4 ( основание) - протокол ( решение) № ___ от _____.
СпроситьПож-та, как правильно оформить перевод с должности зам. генерального директора на генерального директора-приказ по какой форме будет правиьным: обычный перевод или же приказ о вступлении в должность на основании решения единственного участника общества? И что писать в трудовой: переведен или назначен?
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Оксана!
Должно быть решение учредителя, далее приказ о назначении. Никакого перевода здесь нет.
В трудовой, соответственно, "Назначен ........"
С уважением, Виктор Николаевич.
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Правильно будет избрать такой порядок, который указан в уставе организации, где обязательно есть раздел о назначении (возможно выборах на общем собрании, советом директоров) единоличного исполнительного органа данной организации.
Взгляните в Устав. Удачи Вам.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста как правильно назначить на должность директора рядового сотрудника. Что правильно написать в трудовой книжке "Назначен на должность директора" или "Переведен на должность директора". Следует ли в трудовой книжке делать ссылку на решение собрания учредителей, если это решение отражено в приказе о переводе.
Заранее благодарю.
Уважаемая Наташа!
1) Издается приказ о переводе
2) Ссылку на решение собрания учредителей не делать.
3) Не забудьте оформить изменения к трудовому договору
С уважением
Наталья Оськина
СпроситьВ трудовой книжке при переводе заместителя директора на должность директора делается запись: переведен на должность директора и приказ от... №... А надо ли прописывать решение единственного участника (учредителя) перед приказом? И в самом приказе написано - возложить обязанности, а не переведен на должность директора. Надо ли писать как в приказе или это не столь важно? Спасибо за ответ.
Заместителя директора школы, прошедшего конкурс на замещение вакантной должности директора, надо назначить директором. Как правильно оформить документы? Уволить её с должности зама и принять на должность директора? Приказ о назначении подписывает начальник отдела образования.
