Как поступить, если работодатель просит написать заявление на увольнение с 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребёнком
Я работала до декрета на 1,5 ставки по внутреннему совмещению ушла в декрет написав 2 заявления т.е с основной ставки и по совмещению сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. работодатель просит чтобы я написала заявление на увольнение с 0,5 ставки что мне делать?
Если это совмещение, то его могут отобрать просто предупредив о том, что его отбирают за 2 дня (ст. 60.2 ТК РФ)
Спросить
Правда ли, что при уходе из дикрета в дикрет не выплачивается больничный по беременности и родам? В первом дикрете нахожусь менее 1,5 лет, а скоро второй. И что делать, если работодатель откажется принимать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком для перехода в отпуск по БиР?
Если прервете отпуск на один день, то вправе уйти в новый декретный отпуск. Заявление обязаны принять- можете зарегистрировать по входящей почте у секретаря - официально, а затем обратиться в прокуратуру на нарушение ваших прав
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьРаботала на декретной ставке, ушла в декрет. Сейчас работодатель вынуждает сотрудника основной ставки выйти из декрета на 2 недели, что уволить меня и после взять другого. Могут ли меня уволить, если я только сейчас оформила отпуск по уходу и моему ребенку 2 месяца.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас беременна вторым, до ухода в декрет работала всего лишь год на предприятии, какие выплаты положены мне при уходе из декрета в декрет?
Выплаты все те же, что и при первом случае - сначала оплата больничного по беременности и родам и далее пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Но вот суммы скорее всего будет из расчета МРОТ. Советую обратиться в бухгалтерию и уточнить по вашему случаю все обстоятельства.
СпроситьМеня взяли на работу временно, на период отсутствия постоянного работника (ушла в декрет). Через год в декрет ушла я. Сейчас постоянная сотрудница, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли меня перевести на постоянную ставку, даже если я пока нахожусь в декрете? Или это на усмотрение начальника?
Уважаемая Вера !
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту ТК РФ, установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному ЗАЯВЛЕНИЮ и при предоставлении МЕДИЦИНСКОЙ справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, ОБЯЗАНА по запросу работодателя, но не чаще чем ОДИН раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение НЕДЕЛИ со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее БЕРЕМЕННОСТИ, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
Таким образом, гарантии установленные в статье 261 ТК для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не действуют при расторжении СРОЧНОГО договора.
Расторгнуть срочный трудовой договор с Вами могут в случае выхода на работу той женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении трех лет или расторжением с ней трудового договора.
Статьей 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с ВЫХОДОМ этого работника на работу.
Работник, в место которого Вы работали по срочному трудовому договору, уволился, а поэтому работодатель в день увольнения этого работника обоснованно и законно вправе расторгнуть срочный трудовой договор с Вами.
В тоже время, статьей 58 ТК установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Таким образом, если Ваш работодатель в день расторжения трудового договора
с той постоянной работницей, которая написала заявление на увольнение, с Вами
не расторгнет трудовой договор на основании статьи 79 ТК, то Ваш срочный трудовой договор АВТОМАТИЧЕСКИ согласно статьи 58 ТК будет считаться уже заключенным
на неопределенный срок.
Так что будьте бдительнее, когда работодатель будет Вам подсовывать какие-то
бумажки (приказы, уведомления) на подпись.
И ознакомьтесь внимательно со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по любому основанию для работодателя. В случае нарушения положений этой статьи возможно признать увольнение незаконным или взыскать хотя бы суммы за вынужденный прогул по вине работодателя.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание Об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
СпроситьЯ в 2008 году ушла в декрет. В 2011 году вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, отработала 1 день оформила очередной отпуск и опять ушла в декрет. Сейчас я нахожусь еще в декрете, положен мне основной отпуск если я опять выйду досрочно из отпуска до трех лет, и потом опять уйду в декрет.
Нахожусь в декретном отпуске, ушла из декрета в декрет. Если мне уже платят декретные, могу я написать заявление о расчете по годам предшествующим первому декрету.
Если Вы имеете ввиду пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то можете написать заявление на перерасчет с учетом замены годов.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске.Ушла из декрета в декрет,не выходя на работу.Пособие по уходу рассчитали по годам предшествующим второму декрету,хотела написать заявление на замену годов на предшествующие первому декрету,с чем обратилась по месту работы-мне отказали.правомерно ли это?
СпроситьЯ нахожусь в декрете до полутора лет, в декрет уходила с двух должностей с основной и по совмещению (внутреннему, бессрочному). Декрет скоро заканчивается хочу выйти на основную работу, а по совмещению продлить декрет до трех лет, но мой начальник заставляет писать заявление на увольнение. Имеет ли он право меня уволить с подработки? Я в разводе воспитываю двух детей одна мне очень нужна эта подработка.
А продлить декрет до 3-х лет на месте по совмещению, если я напишу заявление мне обязаны?
СпроситьВсе дело в том что моя работа по совмещению заключается в работе только в вечернее время и ночью. Могу ли я тогда выйти на неполный рабочий день?
СпроситьМожете находиться в отпуске по уходу и работать в режиме не полного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьХочу выйти на неполный рабочий день на месте по совмещению, график сутки через двое, очень часто выпадает
Спросить
Сутки часто выпадают на выходные дни. Как в таком случае правильно написать заявление о выходе на неполный рабочий день?
Спросить
Здравствуйте!Заявление пишите на неполное рабочее время,график оговариваете с работодателем отдельно.
СпроситьПодскажите пожалуйста, ситуация такая в 2015 году мы приобрели квартиру с привлечением мат.капитала у родственника моего, на данный момент, бывшего мужа. Квартира оформлена на четверых в равных долях. Пол года назад муж выгнал меня с детьми из этой квартиры и уже пол года мне приходится жить в с*емных квартирах, при этом я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, теперь родственник продавший нам квартиру(а это отец бывшего мужа) подал на меня в суд опризнании сделки недействительной и отмене гос.регистрации права, чтобы обратно забрать квартиру т.к я разошлась с их сыном. Что мне делать и куда обращаться, ведь на данный момент мне не где жить, а бывший муж проживает в квартире. Помогите пожалуйста!!!!!!!
Спросить
Это не основание для признания договора недействительным.Имеете полное право проживать в доме.
СпроситьСейчас нахожусь в декрете и получаю пособие до 1,5 лет. Мой работодатель просит выйти на работу на 0,8 ставки будет ли мне платится пособие от ФСС которое до 1,5 лет? И могули я если что опять уйти в декрет по уходу за ребенком (есть нюанс я ушла в декрет с декретной должности)?
Добрый вечер, нет пособия по уходу за ребенком не будет, так как Вы выходите на работу. В любой момент Вы сможете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, или до 3-х лет
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию! До ухода в декрет отпуск отгуляла, был оплачен. Сейчас будет ли какой перерастет?
Здравствуйте, Людмила!
Во-первых, расторжение трудового договора с работником по собственному желанию на основании его письменного заявления регулируется подробно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, важно заявление об увольнении по собственному желанию передавать в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления, который может понадобиться в суде в случае спора между работником и работодателем.
В-третьих, если Вы надлежащим образом передали в адрес работодателя сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК РФ двухнедельный срок до увольнения начнет течь с завтрашнего числа (10.09.2019).
В-четвертых, если Вы перед отпуском по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ брали именно ОЧЕРЕДНОЙ ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ не выплатит работодатель.
В-пятых, если же Вы перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ брали отпуск авансом, то в данном случае смотрите статью 137 ТК РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удачи Вам.
Спросить
Неизвестно. Вполне возможно, что и будет, что маловероятно - отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в каждых 12 месяцах - один отпуск.
Спросить
