Ситуация с работой в строительной фирме - объясняем, какие возможности есть для увольнения при отсутствии строительства и какие компенсации положены
В октябре 2013 года меня приняли на работу в строительную фирму на постоянной основе, время моей трудовой деятельности не обговаривалось. На данный момент все объекты построены и дальнейшего строительства пока не предвидится. Другую какую-либо работу не предлагают. Напрямую об увольнении мне не говорят, предложили взять очередной отпуск со словами - а там видно будет. Согласилась. Досрочно оформили очередной отпуск. Досрочно, потому что полного отработанного года нет. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата, и какие компенсации мне положены?.. работала машинистом б/крана.
Увольнение по сокращению штата - только по решению работодателя. Имеете право на работу по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Спасибо за полезный ответ !! Хочу уточнить: почему только по решению работодателя?.. я работаю в частной фирме, и не уверена, что работодателю будет выгодно идти на сокращение, тем более, что остались без работы только крановщики, остальным же работа пока находится... а разве в КЗОТ нет статьи об обязательном сокращении, если штатная единица находится не у дел, и не вина работника, что нет работы?, а о сроках работы не обговаривалось и в договоре не зафиксировано - принимали на посоянное трудоустройство
Спросить
Правильно ли мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Меня уволили по сокращению штата. На момент увольнения период, за который мне положен основной отпуск, составлял 7 месяцев. Мне и выплатили копменсацию 2,33*7. Не положена ли мне компенсация за 12 месяцев, т.к. уволили меня по сокращению шатата? Заранее Вам благодарна.
К сожалению, не положена. Это совсем разные нормы и выплаты - компенсация за отпуск, выплачиваемая при увольнении по любому основанию, и выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению.
СпроситьУвольняюсь из полиции и слышал, что положены какие-то выплаты при увольнении... Стаж моей работы в полиции 2 года и 4 месяца. Написал рапорт 25 марта. Я так понимаю, что последний день моей работы-это будет 25 апреля? И когда мне должны все выплатить и сколько?
Устроился на работу я 29 декабря 2010 г. Хотел взять в 2011 году отпуск, но не дали ни отпуска, не компенсации тогда. Могу ли я щас при увольнении с них потребовать этой компенсации? Потом брал отпуск в феврале 2012 года. И в этом году могу ли я взять компенсацию за отпуск за 2013 год.
Материальные выплаты я ни разу не брал. Могу ли я сейчас взять за все это время?
Александр, здравствуйте! Вы не указали основание увольнения.. По собственному желанию?
Что касается выплат, то в день увольнения Вас должны полностью рассчитать... Но на практике, к сожалению, этого почти никогда не происходит..
ДД по день увольнения. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск - пропорционально прослуженному времени. Компенсацию за форму, если положена. За отпуска, которые были не использованы до 2013 года - компенсации полностью. ЕП при увольнении - 2 ОДС (если основание увольнения не отрицательное).
По поводу мат. помощи в размере 1 ОДС, то можете просить..Если основание увольнения не отрицательное. А дадут или нет - решает только руководство.. Написать рапорт нужно ДО увольнеия, естественно.
И в связи с тем, что Вы не указали основание увольнения, просто скопирую еще одну норму закона:
10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
6) в связи с болезнью;
7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМуж устроился на работу в мае 2011 года. В декабре 2011 г. директор закрыл свою фирму. Отпуск соответственно предложен не был. Была выплачена компенсация. В январе 2012 года этот же директор открывает новую фирму. Снова берет мужа на работу. В данный момент не дает отпуск. Предлагает отпуск с последующим увольнением. Говорит, что потом должность будет сокращена. Оформить увольнение по сокращению отказывается. Посоветуюте, как получить злосчастный отпуск?
Добрый день!
Отпуск по истечении 6 месяцев работы предоставляется только с согласия администрации (работодателя). Обязать работодателя предостаить отпуск Ваш муж не может.
СпроситьМеня увольняют по сокращению штата, предлагают досрочное увольнение (,соглашение сторон), мне 60 лет 27 лет стажу могу я уити досросно на пенсию? И не повлияет ст.увольнения в трудовой досрочно увольнение.
Здравствуйте, если Вам не предлагают другую вакансию на вашем предприятии согласно ТК РФ Ст.180., при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но только не по соглашению сторон.
Досрочно выход на пенсию, здесь надо смотреть, ведь в первом полугодии 2022-го выход на пенсию смогут сделать мужчины 1960 года рождения и женщины 1965 года рождения. Право на пенсию они получают, когда им исполнится 61,5 года и 56,5 года соответственно. А очередь мужчин, рождённых в 1961 году, и женщин 1966 года рождения пенсия придёт только в 2024 году.
Достижения пенсионного возраста для назначения пенсии недостаточно. Нужно получить хотя бы минимальное количество пенсионных баллов (в официальных документах они называются индивидуальные пенсионные коэффициенты, ИПК) и наработать определённый страховой стаж.
Лучше уволится по сокращению штата, еще и отработаете 2 месяца и потом 3 месяца получите выплаты от предприятия, только не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, в таком случаи Вам не будет выплат. А вот по досрочному увольнению, если есть желание можно.
Спросить27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
При увольнении по сокращению Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца (с сохранением зарплаты), выплатить при увольнении выходное пособие за 2 месяца, а если не устроитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. При увольнении по соглашению сторон расчет производится по фактически отработанному времени + компенсация за неиспользованный отпуск, если иное вознаграждение не будет прописано в письменном соглашении сторон.
Спросить
Вам не выгодно увольняться досрочно, выгоднее пока работать и получать деньги
далее - при увольнении получаете среднюю зарплату в качестве пособия, при постановке на учет в ЦЗ - еще до 2 средних получите - ст. 178 ТК смотрите.
СпроситьРаботник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.
Здравствуйте!
С 13 августа 2020 года статьи 178, 318 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) действуют в новой редакции согласно Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации». Более подробно об этом можно ознакомиться вот здесь Подробнее ➤
Речь идет у Вас в вашем этом вопросе о сокращении численности или штата работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а это значит, что работодатель не имеет права уволить работника в данном случае в период нахождения его в отпуске.
Таким образом, если работодатель согласен уволить этого работника по сокращению ранее срока, указанного в статье 180 ТК РФ, с выплатой ему соответствующего выходного пособия с учетом статьи 180 и 178 ТК РФ, то сделать он это вправе после выхода работника из отпуска. Можно сделать, конечно, это и по-другому, если работодатель желает ускорить процесс сокращения этого работника. А можно уволить этого работника и не по сокращению. Не даром в народе говорят: «Закон что дышло…».
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте Шатилов!
Наниматель не вправе уволить работника, ст. 81 ТК РФ, если тот находится в отпуске.
Работнику следует выйти из отпуска, и тогда его вправе уволить наниматель по сокращению штата.
Если ему срочно надо, то пусть или выходит с отпуска или увольняется не по сокращению штата, а по собственному желанию.
Такая правовая позиция.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
В статье 180 ТК РФ (данную статью в последнее время никаких изменений не вносилось) сказано:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание в законе сказано имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Имеет право значит не обязан, то есть решение о досрочном увольнении работника по сокращению отдано на усмотрение работодателя.
Если работодатель сочтет нецелесообразным досрочное увольнение, то он имеет право отказать работнику в таком досрочном увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации) позволяет работнику (соответственно и работодателю) это сделать.
Так в абзаце 3 данной статьи записано:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работодатель не против, Вы пишете новое заявление об увольнении по сокращению штата, например, с завтрашнего дня, работодатель приказом отзывает Вас из отпуска и увольняет указанной Вами датой с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте
В данном случае работник изначально согласен на увольнение по сокращению штатов, но досрочно, по ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно уволить его, находящегося в отпуске работодатель не может, после выхода из отпуска он будет уволен по сокращению штатов досрочно, при этом отзыв из отпуска работодатель вправе, но не обязан производить
Если только работодатель согласен на отзыв из отпуска и досрочное сокращение
А вот обязанности такой... нет у работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Это его право, но и право работодателя, т.е. обязанности увольнять раньше у работодателя нет. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что если все согласны, то возможно увольнение по этому основанию.
Спросить
Здравствуйте
Работник имеет право уволиться досрочно по сокращению численности или штата работников организации о чем указано в ст.180 ТК. Но технический возможно было бы оформление документов до ухода в отпуск для расчета.
Во время отпуска работодатель издать приказ на увольнение может, но технический для расчета все действий совершить после выхода с отпуска работника
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, уволить работника находящегося в отпуске Вы не можете, это запрещает закон, только по выходу из отпуска, на это прямо указывает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Т.е. пока он не выйдет из отпуска Вы не можете его уволить при всём своем желании, иначе потом у Вас могут быть проблемы с инспекцией по труду. У него сейчас один вариант - увольняться по собственному желанию ст.80 ТК РФ без выплаты выходного пособия, положенного при увольнении по сокращению штата.Спросить
Работник проработал в организации более 15 лет.
В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Заранее благодарна за ответ.
Работник имет право на выплату компенсации за неиспользованные отпуска при окончательном расчете, эти выплаты производятся в последний день работы. В пределах 2 месячного срока работник также может отгулять эти неиспользованные отпуска.
Спросить
Уважаемая Кристина, г.Самара ! Отвечаю на ваш вопрос следующим образом.
В соответствии со ст.127 ТК РФ:
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска".
"При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска".
Исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что по письменному заявлению сокращаемого работника, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период двух месячной отработки работником перед предстоящим увольнением по сокращению и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы двух месячного периода отработки, при чём в этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
При чём за сокращаемым работником сохраняется право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению.
Желаю успеха Владимир Николаевич
г.Уфа 24 июля 2009 г
СпроситьНаше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
Здравствуйте!"правильно ли это?"Поскольку срок сокращения был продлен, то данные выплаты Вам не положены. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Надежда Сергеевна! Да. Сокращение штатов еще не произошло. Придется Вам ждать этого момента, чтобы получить выплату.
СпроситьМне 62 года, работаю, как и положено, по трудовому договору (бессрочному), 9 апреля будет стаж по последнему месту работы 3 года, в данное время нахожусь в очередном отпуске. Начальник цеха сообщил, что моё рабочее место подлежит сокращению, при этом предложил мне работу аналогичную той, которую я выполняю (я работаю машинистом МОСТОВОГО крана, а предлагают работать на БАШЕННОМ кране (никогда в жизни я не работала на кранах такого типа, всю свою жизнь я проработала на мостовом кране), и при этом через увольнение по собственному желанию. На предприятии идёт политика поддержки молодёжи, поэтому хотят "избавиться" от всех пенсионеров таким образом. Вопрос: имею ли я право уволиться не по СОБСТВЕННОМУ желанию, а по ст.81 п.2 ТК РФ? Заранее благодарю за ответ.
Вопрос: имею ли я право уволиться не по СОБСТВЕННОМУ желанию, а по ст.81 п.2 ТК РФ? Заранее благодарю [quote][/quote]Вы правильно рассуждаете, что имеете полное право на увольнение по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ вам ни в коем случае не следует писать заявление на увольнение по собственному.
СпроситьВозник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?НИЧЕГО!Спросить
