Вопрос о нарушении при работе с двумя ставками в Центре детского творчества

Я работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?

Могут ли меня уволить за отсутствие высшего образования? Работаю педагогом-организатором в Центре детского творчества, стаж работы в образовании 22 года, образование среднее техническое.

Я на пенсии, продолжаю работать в детском центре творчества педагогом доп. образования. У меня было 16 часов, не полная ставка, т.к. я инвалид и большее количество часов мне тяжело! Меня увольняют с формулировкой, что я должна работать на ставку и больше, если я не беру ставку, значит до свидания! Причем, это решение не директора, а распоряжение для всех педагогов и учреждений, спущенное сверху! Кто принимает это решение и почему такая дискриминация!? С уважением, Людмила.

Работаю в лицее учителем математики на полную ставку (18 часов). Шестидневная рабочая неделя.

В 2008-2009 учебном году работала педагогом-организатором на 0,5 ставки, в 2009-2010 году работала педагогом-организатором на 0, 25 ставки. Ни в том, ни в другом случае записей в трудовой книжке не было.

Поясните, пожалуйста, должен ли директор произвести эти записи? Если да,то на какой закон РФ можно ориентироваться?

Заранее благодарю.

Педагоги доп. образования детей в центре детского творчества все без исключения имеют пед. нагрузку 18 час. в неделю за ставку педагога ДОД, то есть минимальную и работают каждый по своему расписанию. Директор центра требует от всех педагогов находиться в Центре с 12-00 до 18-00 ежедневно без обеда 6 дней в неделю, чтобы баланс рабочего времени в неделю был 36 часов, то есть максимальным для педагогов в РФ. Прав ли директор?

Я работаю в республиканском центре дополнительного образования, педагогом дополнительного образования у меня 1 ставка, могу ли я устроиться еще педагогом-организатором в школу на 1 ставку.

Я работаю в Центре детского творчества, музыкальным руководителем, на ставку 24 часа... но мой директор мне говорит, что я должна отрабатывать 36 часов, так как работаю в доп. образовании.

5 лет назад меня приняли в Центр творчества балетмейстером (худ. руковолителем) танцевального коллектива на ставку и на 0.5 ставки (по документам, на практике - 22 часа в нед.) педагогом доп. образования (внутреннее совмещение). В настоящее время время администрация предлагает в устной форме следующую "ракировку": стать педагогом доп. образования на ставку, балетмейстером - на 0.5 ставки по совместительству.

Как правильно поступить в этой ситуации?

Я работаю в учреждении дополнительного образования, центр детского творчества. Начальница понизила мне ставку, мотивируя тем что в этом году в моей группе меньше детей чем в том году. Ставка составила 11.000 в этом учебном году, против 14.000 ставки того года. Законно ли это? И если нет, то куда мне обращаться?

Работаю в дополнительном образовании педагогом - организатором на 1 ставку (36 часов). Моя коллега работала тоже на должности педагогом-организатором, но недавно уволилась. Её 1 ставка освободилась и находится в вакансиях учреждения. Подскажите, можно ли мне дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у меня было 1,5 ст?

Руководство против, ссылаясь, на то, что я на одной и той же должности работая педагогом-организатором не могу работать на такой же должности педагога - организатора на 0.5 ст по совмещению. Подскажите, есть ли такой закон регламентирующий данную ситуацию, можно ли добавлять такую же должность к основной?