Увольнение после 3 месяцев работы - причины и действия, которые можно предпринять
Я работала 3 месяца и меня не устроили. Это объясняется тем, что организация не хочет платить налоги. Вне рабочее время у меня произошёл конфликт с работницей, я её пнула. Утром я пришла на работу и позвонив по телефону, администратор сказала что меня уволила. Заявление на увольнение я отказалась писать, т.к причины увольнения просто нет. Что мне делать?
Я так понял Вас приняли на испытательный срок без оформления официального трудового договора. В этом случае при желании Вы можете поставить вопрос о понуждении работодателя к заключению с Вами трудового договора, восстановлении на работе в должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
Но здесь Вам надо будет хорошо подготовиться, пособирать документы, подтверждающие факт Вашей работы, свидетелей, если Вы их не всех еще попинали ))))...
Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т.2750-743
Спросить
Предприниматель уволил меня с работы, не сообщив мне об увольнении заранее. Сказал так: Предлагаю тебе написать заявление на увольнение, и с завтрашнего дня на работу не выходи. Причина увольнения, по его словам, в том, что я не сработалась с коллективом, других причин назвать не смог. Я работала на этого предпринимателя почти два года, год назад он устроил меня официально. Законно ли такое увольнение? И если нет, то как он обязан был поступить по закону? Заранее спасибо.
От работала в организации чуть больше месяца, в трудовом договоре прописаны испытательный срок три месяца, позвонила директор по персоналу и сказала что руководство приняло решение со мной расстаться и чтобы не портить мне трудовую записью как не прошедшая испытательный срок предложила написать по собственному желанию. Естественно оснований для увольнения по первой причине нет никаких, за время работы не было никаких нареканий, все было просто отлично! Но вот отдаю себе отчет, что если бы отказалась писать по собственному-то посыпались бы и замечания, в общем организация торговая и поводов придраться будет много и тогда бы точно уволили бы по негативной причине. Заявление отправляли по электронной почте, так как работаю в филиале а организация московская, естественно там описала все доводы свои что с увольнением не согласна. Да, уточню - заявление на увольнение тем же днем. Сейчас хочу оспорить увольнение, прошел один день. Приказа о увольнении не получала и не подписывала, трудовую должны отправить по почте, попросила прислать уведомление об отправке и расчетные листы, тоже не получила, очень надеюсь на помощь!
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Меня уволили с работы на 7 месяце беременности. Причину увольнения объяснили тем, что фирму ликвидировали. Выплату никакую не сделали. Отдали трудовую книжку без записи об увольнении. Что мне дальше делать и куда идти?
На работе старшая сказала переводиться, либо писать заявление на увольнение, что делать?
На руках копии труд. Договора нет. Работаю почти 2 месяца. В договоре помойму прописывалось исп срок 2 месяца. Причины для увольнения нет! Помогите в разрешении вопроса.
Меня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.
26.03.14 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с последним днем работы 04.04.14 г. Работодатель не подписал и не вызвал меня к себе для согласования дня увольнения. Мне передали (через троих) на словах, что нужно переписать заявление или указать причину увольнения. Но, те причины, которые оговорены в ст. 77 ТК РФ мне не подходят. Как решить вопрос об увольнении 04.04?
Спасибо!
Я - пенсионер, работала в организации главным бухгалтером, подала заявление об увольнении, предупредив руководителя за 2 недели. В день увольнения он устроил скандал, оскорблял меня, и я вынуждена была покинуть рабочее место не получив приказа об увольнении и расчетных. Какими должны быть мои последующие действия?
Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
