Несправедливое отказывание в выплате декретного пособия - мой опыт борьбы за свои права и планы обращения в прокуратуру

Работодатель может обратиться с иском в суд в течение года после ревизии. Если срок прошел, то можете заявить ходатайство о применении последствий истечения срока давности.

Здравствуйте!

Если Вы не согласны с решением руководителя, то обратитесь в государственную трудовую инспекуцию и прокуратуру.

Добрый день.

Законных оснований для отстранения Вас от работы нет. Требуйте оплаты времени простоя.

Ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Здравствуйте, Анна Викторовна! Незаконное отстранение от работы Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд; Вы оформлены по трудовому договору? С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Думаю, что вопрос по техническому состоянию резервуара должен задаваться не вашему мужу, а зам. по тылу.

Факт возмещения ущерба будет учтен судом при постановлении приговора, но,честно говоря - состава преступления в действиях Вашего мужа я не вижу.

Уважаемая Юлия! Ч.1 ст. 293 предполагает причинение КРУПНОГО ущерба, а 100000 руб. под понятие крупный не подходят. Прокурорская проверка, конечно, будет проведена, но здесь не уголовная, а дисциплинарная ответственность, например, выговор.

Валерий Наумов

Юлия, добрый вечер. Не анализируя ситуацию с субъектом преступления: согласен с предыдущим ответом коллеги. Считаю, что состава преступления в вашем случае нет. Состав есть, если ущерб составляет более 100 тысяч рублей (100000 +1 рубль). Указанная сумма включительно состава преступления не образует. С уважением, Владимир Романов

Подскажите пожалуйста, в ст.293 ч.1 УК РФ, по которой обвиняют мужа, написано о приченении ущерба. Но в нашем случае мы этот ущерб уже возместили, заплатив деньги в кассу. А в случае признания судом вины моего мужа, уволят его со службы или нет? Он в данный момент находится за штатом.

Нет, не имеют права

удержать с коллектива без согласия людей не имеет права , но имеет право направить гражданский иск к работникам о возмещении ущерба.

уголовная ответственность не возникает, если вы намеренно деньги не забрали себе.

Андрей, можете спать спокойно.Ничего он вам не сделает.Нет трудового договора и договора о полной материальной ответственности. Удачи!

Для взыскания недостачи должен быть договор о полной материальной ответственности. Если его нет, то работодатель ничего сделать не сможет.

Вы как то пишите все скупо,как телеграмму отбиваете,поэтому выбирайте сами.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обор

Для того, чтобы второго администратора фактически освободить от ответственности и на вас ее переложить должны быть основания. Т.е. работодатель должен доказать в суде наличие только вашей вины в недостаче. Это достаточно сложно.

Кроме того, для отражения в бухгалтерии недостачи должен был состоятся приказ о разнесении недостачи на работников с учетом объяснительных работников и устанволения вины в недостачи, у вас же ситуация - кто везет, на том и едут.

Касательно трудового договора - работодатель в принципе может сослаться на фактический допуск к работе и указать на договор о матответственности.Но отсутствие трудового договора конечно же не украсит работодателя в суде.

Договор о полной материальной ответственности есть. но недостача была у двух администраторов. с моей стороны было выплачено 75 тысяч со стороны второго 0. и остальную сумму требуют с меня.

Уважаемый Роман !

Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Судя по тексту вопроса, не может. Нет окончательного установления размера недостачи.

ТК РФ.

"

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд".

Не на тот форум обратились. Порядок учета излишков и недостач, пересортицы и т.д - регулируется правилами бухгалтерского учета, надо на тот форум.