С чего начать организацию частной ветеринарной практики, где регистрироваться и т.д. Спасибо!
С чего начать организацию частной ветеринарной практики, где регистрироваться и т.д. Спасибо!
Я ветеринарный врач, сейчас ни где официально не работаю. Необходимо ли мне наличие ИП или еще чего-то, для частной ветеринарной деятельность, дело в том что у нас в городе есть приют для животных, мне было предложение оказание животным ветеринарных услуг, за которые я буду брать деньги.
Вам необходимо зарегистрироваться как ИП. Затем с этим приютом заключить договор оказания услуг, возмездный, ну и получать за свои услуги денежное вознаграждение.
Спросить, обязаны мы оплачивать, эту практику, если в договоре об этом не чего нет?
Уважаемая Татьяна, если в процессе практики студенты выполняют трудовые обязанности, то работу необходимо оплачивать, и на время практики заключается срочный трудовой договор. Основание - ст. 59 ТК РФ.
С уважением!
СпроситьЯ дипломированный ветеринарный врач, хочу заняться частной ветеринарной практикой, слышала что сейчас этот вид деятельности не лицензируется (кроме конечно фармацевтической деятельности). Так ли это? И что мне необходимо сделать кроме оформления как индивидуальный предприниматель?
Здравствуйте Наталья! Эта деятельность не лицензируется только если совхоз откроет ветпункт для животных которые находятся у него в собственности. В вашем случае придется получать лицензию. Чтобы вас внесли в реестр как индивидуального предпринимателя и встать на учет, нужно обратиться с соответствующим заявлением в налоговый орган по месту осуществления предпринимательской деятельности.
Спросить
Вы полагаете, что юристы должны это знать?
Пусть в отделе кадров Вам скажут, можно Вам работать лаборантом или надо пройти курсы или переподготовку.
СпроситьУчусь от центра занятости, практику буду проходить в организации.. договор о прохождении практики составлять должна я или организация?
Здравствуйте!
Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.
Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т.к. соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Указанным договором определяется порядок прохождения практики. При этом в организации, в которую направляется студент для прохождения практики, рекомендуется издать приказ о прохождении студентом практики в произвольной форме.
Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383, п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291.
Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.
Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)* (1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним, то необходимо учитывать следующие особенности.
Согласно ст.ст. 69 и 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.ст. 212, 266 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 92, 94 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (смотрите также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) работника в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов (ст. 94 ТК РФ).
В силу части второй ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку сокращенное рабочее время устанавливается индивидуально данному работнику, этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В силу части второй ст. 57 ТК РФ данное условие также необходимо включить в трудовой договор.
Обращаем внимание на то, что оформление трудового договора на безвозмездной основе не допускается. Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Поэтому в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, по нашему мнению, необходимо указывать фактический оклад, а не оклад за полную ставку* (2).
Работодатель вправе принять несовершеннолетнего как на производственную практику, так и на работу только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК РФ, вопрос-ответ Роструда). Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (часть вторая ст. 265 ТК РФ). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены, соответственно, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" и постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
Также рекомендуем ознакомиться с СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержденными приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, в соответствии с п. 4.3 которых для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются противопоказанными условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
- формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет.
Спросить
Здравствуйте.
Вы обучаетесь по направлению от центра занятости, соответственно договор о прохождении практики будет заключен между ЦЗН и организацией.
СпроситьУ меня вопрос. Я учусь на программиста все, что я делаю на практике принадлежит мне или компании в которой я прохожу практику, тема практики создания веб сайта организации.
Здравствуйте Никита.
Все делайте хорошо. Это все для компании. Плохо сделаете это для Вас. Когда уйдете с практики это все будет Ваше. Удачи.
СпроситьУтерян дневник по практике, что делать? На практику хожу, но с меня требуют дневник. Реально ли его купить, чтобы преподаватель заново проставила мне оценки? Завтра последний день практики и я не знаю что делать. Практика от колледжа.
Работник нашей организации собирается проходить преддипломную практику в другой организации. Должна ли наша организация ему что-либо выплачивать во время прохождения им практики у другого работодателя?
В общем случае - нет. Оплачивается труд, рабочее время работника, потраченное на работу у работодателя. Отсутствие работы означает отсутствие оплаты.
СпроситьХотим создать молодежную православную организацию из студенческой общины при Храме Феодоровской иконы Божией Матери РОссийского Государственного Социального Университета. С чего начать? Устав? ПРограмма? Нам нужно регистрироваться в минюсте?
