Надбавка за выслугу лет внешнему совместителю - возможность и необходимость, документы для основания
Положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет, если он ее получает по основной работе? И на основании каких документов?
Надбавка может быть положена ,если только внешний совмиеститель заработал ее при работе по совместительству
Спросить
положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет,если он ее получает по основной работе? и на основании каких документов?
---не положена.
Спросить
Здравствуйте! Внешнему совместителю начисляется надбавка за выслугу лет, если это предусмотрено коллективными или трудовыми договорами или иным локальным нормативным актом.
Спросить
А если эту надбавку получают основные работники, то совместитель может её получать автоматически? Или нужен отдельный нормативный акт?
СпроситьАвтоматически надбавку получать не могут. Это должно быть отражено в ЛНА организации. Если предусмотрена надбавка в колл. Договоре, тогда и начислять будут автоматически.
СпроситьЕсть положение об оплате труда совместителя-в нем прописано, что он получает все как по основной должности-конкретно о выслуге записей нет-в положен о выслуге лет о совместителях также-ничего не сказано-имеет ли право совместитель получать выслугу лет?
Здравствуйте! Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".
Спросить
На лиц,работающих по совместительству распространяются принятые в организации положения о премировании.
СпроситьМогу ли я внешнему совместителю оплачивать премию и дополнительную надбавку? При этом у данного совместителя имеется основная ставка на другой работе.
Внутренний совместитель в медицинской организации, но не медик, например - бухгалтер, имеет стаж по основной работе 6 лет и получает надбавку по основной должности, будет ли выплачиваться эта надбавка и по внутреннему совместительству?
Трудовой кодекс. Ознакомьтесь.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительствуСпроситьГлава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Я внутренний совместитель, положена ли мне ежемесячная премия как внутреннему совместителю. Если по основной работе я премию получаю.?
ИРИНА.
Ирина здравствуйте,
на вашем предприятии должно существовать положение о заработной плате, где и должен быть прописан порядок премирования. Так же данная информация должна быть отражена в вашем трудовом договоре. Начисление премий происходит только согласно локальным актам предприятия при выполнении тех или иных показателей.
СпроситьПравомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.
Алена, нужно смотреть документы работодателя, которыми такие выплаты предусмотрена - сделайте письменный запрос, опишите ваш случай.
СпроситьЯ медсестра, работаю на основной работе и являюсь внешним совместителем, на другой. Подскажите, пожалуйста, положенны ли мне, как внешнему совместителю, стимулирующие выплаты по второму месту работы? Спасибо.
Да, положены.
Выплаты стимулирующего характера (персональная надбавка (доплата)) работнику учреждения, замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.
Обращая внимание, что в соответствии Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818, выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Посмотрите, что там у вас написано.
Спросить
