Отказ от работы из-за болезни - возможно ли получить оплату за больничный?

Помогите, пожалуйста, понять, что происходит. Мой сын устроился на работу кассиром в магазин. Но, также выполнял там разгрузочные работы. Работает по графику два через два. Во время своей второй по счету смены (т. е. перед выходным) повредил спину. Сказал мне, что завтра (в свой выходной) пойдет писать заявление об увольнении. Пошел сказал директору, что хочет сегодня написать заявление. Но директор сказал, что придешь в СВОЮ смену и напишешь. Хорошо. Ушел домой. Спина за выходные не перестала болеть, и он решил обратиться к врачу. Врач дал на неделю больничный. Но смена то Его на работе, как сказал директор, он пошел писать заявление на увольнение. Но директор сказал придти после больничного писать. Я так полагаю, что с умыслом затягивают отсчет времени, т.к. после написания нужно две недели отработать.

Помогите понять, разве не имеет человек права уволиться, когда сам хочет?

Устроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят?

Устроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят? И могут ли уволить, если сотрудник не вернётся?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление об увольнении (с отработкой 2 недели). В свой последний рабочий день не вышел на работу, а ушел на больничный. Если он не напишет заявление об отзыве своего заявления об увольнении в свой последний день, считается ли он уволенным? Поскольку у меня уже ожидает места новый сотрудник. (Нынешний Сотрудник хитрый и всяческими способами пытается продлить свое время работы в компании)

Отработав на предприятии непрерывно 8 месяцев, ушёл на больничный на две недели. Хочу сразу же после выхода с больничного на работу попросить отпуск 14 дней (по закону ведь могу после 6 месяцев уже просить с момента трудоустройства), думаю работодатель пойдёт мне на встречу и согласится, после болезни просто необходимо оклематься ещё, отпуск был бы кстати. Но вот вопрос: а по закону могу ли я сразу выйти в отпуск или нужно заявление писать за две недели? Например, 24 июня последний день больничного, с 25 июня на работу, если я 24 июня приеду на предприятие, отдам больничный и напишу заявление на отпуск, то могут ли меня отпустить с 25 июня в отпуск?

Я уволился по собственному желанию с отработкой 30 дней, в последнию неделю отработки я ушёл на больничный, закрыл больничный тем днём когда приказ вступил в силу об увольнении. Больничный лист отправил на работу сам не поехал, так как работа от дома за 270 км. здавать по работе мне нечего так как я не чего не получал код роспись. Прошло две недели с момента увольнения а расчетных нет, зарплату получали через банкомат. Позвонил в бухгалтерию а там сказали через кассу получать распоряжение директора. Директору позвонил и спросил почему через кассу он сказал приедешь и получишь с моего разрешения, как я могу получить расчетные через банкомат? Не преезжая на предприятие. Спасибо за ответ.

Я находилась на больничном 6 мес (серьезный перелом ноги 2 операции) через неделю меня выписывают но на работе сказали что работы нет и мне сказали что надо будет написать заявление об увольнении по собственному желанию, могу я отказаться писать такое заявление и потребовать что если нет работы меня увольняли по сокращению, и при сокращении как мне будут начисляться выходные пособия больничный будет учитываться или нет.

Спасибо.

Зовут меня Алексей, у меня такой вопрос: я устроился работать на мебельную фабрику с испытательным сроком один месяц, проработал там две недели и уволился по собственному желанию. В трудовой книжке мне не какой записи не сделали но при увольнение в отделе кадров сказали что у меня ещё 18 часов отработанного рабочего времени тебе за них надо получить расчёт позвони через два дня, звоню через два дня мне говорят звони на следующий день после обеда тебе там всё скажут когда и что отдадут. Жду вот завтрашнего дня обеда. Если завтра скажут звони через два дня или через неделю что я могу в этом случае предпринять ведь мне должны были сделать расчёт в день увольнения. Расчёт в размере 4880 рублей, а это всё же деньги.

Скажите может ли меня уволить работодатель во время больничного? Я до этого за 2 недели сказала про увольнение и еще сейчас на 2 пойду на больничный потом пришла письмо по почте об увольнении по переезду и выставляют дату сразу после окончания болтнмчного. Яопоздала 1 объяснительная 1 объяснителная необоснованные нарушение правил компании по ней нет ответа присуждена или нет но там есть подпись моя и она написана уже. вот каким образом они могут меня во время больничного уволить или все же проблематично для работодателя по статье увольнять? Скажите и как лучше заявление об увольнении отправить по электронной почте или обычной? Когда они должны оплатить больничный и какое тогда число увольнения поставить сразу после получения больничного? И я хочу еще все необходимые справки и документы кроме трудовой получить мне нужно это в заявлении указать или отдельно что то писать надо? И в течении скольких дней отдадут мне трудовую и справки в день увольнения? А выплаты за предыдущие дни работы придут на карточку вместе с зарплатой и больничный? Спасибо.

Написано заявление на увольнение по собственному желанию. Перед датой увольнения заболел. За период болезни получил два больничных листа. Второй больничный открыт с даты, которая указана в первом больничном как дата с которой необходимо приступить к работе. Могут ли меня уволить в период действия второго больничного, если срок увольнения был в период действия первого больничного?