Заявление на увольнение трудовой кодекс

Содержание:

  • Чудный работодатель в Москве
  • Увольнение за вынужденный прогул
  • Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда?
  • Куда обращаться? Что делать с увольнением?
  • Нарушают ли они таким образом Трудовой кодекс?
  • Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.
  • Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью,
  • Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность ...
  • Работодатель хочет уволить меня без выплаты положенных компенсаций.
  • 1.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? 2.В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?
  • Увольнение работника на больничном
  • Как восстановиться в должности?
  • Подскажите хотя бы пример, запроса в трудовую инспекцию о предоставлении этой платежной ведомости?
  • Правомерны ли их действия?
  • Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости?
  • Правильно ли составлено уведомление?
  • Меня хотят уволить с работы
  • Оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии записи в трудовой «Уволен по собственному желанию в ...
  • Вопрос от подписчицы.
  • Не выплатили серую заработную плату
  • При увольнении не полностью выплатили зарплату
  • Я поискал в трудовом кодексе и нашёл только статью 139, но не знаю применима она ко мне или нет?
  • Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.
  • Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
  • Увольнение, когда я на больничном с ребенком, когда положен расчет зарплаты.
  • Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы?
  • Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой?
  • На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться?
  • Спросить 1 Вход Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать.
  • Как можно защититься от принуждения к увольнению?
02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

Юрист г. Ижевск
02.08.2022, 15:52

Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 17:59

Марина,

Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.

Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.

На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.

За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.

Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?

[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 01:02
• г. Москва

Увольнение за вынужденный прогул

Как можно восстановиться на работе, если уволили по статье за прогул? В конце октября 2021 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, я позвонила в отдел кадров и попросила о выходе на работу. Сказав также, что по семейным обстоятельства за время отпуска по уходу за ребенком сменила место жительства (переехала в другой регион). Мне пообещали подобрать рабочее место в моем регионе проживания и подождать. До начала февраля 2022 я ожидала нового назначения, но 7 февраля 2022 мне в вотсап от работодателя пришло письмо с просьбой прислать им почтой мое заявление на увольнение с открытой датой и напоминание от том, что со мной в ближайшее время свяжется региональный представитель компании области, где я на данный момент проживаю. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что увольняться не намерена и жду перевода. Через 2 недели мне позвонил региональный представитель и сказал, что вакантных должностей пока нет и нужно подождать (я больше и не переживала, так как это обширная продуктовая сеть, магазинов очень много). А 3 марта мне на банковскую карту приходит выплата от работодателя моего больничного листа (я заболела короновирусом в феврале) и выплата 1500 за увольнение. В отделе кадров трубку не берут. Как мне теперь поступить в данной ситуации? Как я могу восстановиться на работе и отстоять свои права? Как заставить работодателя исправить запись в трудовой, ведь потом очень проблематично будет устроиться на другую работу? Никакие документы никуда не отправляла и мне ничего не отправляли и не уведомляли об увольнении. Я зашла на госуслуги, где могу посмотреть данные электронной трудовой и увидела, что меня уволили за прогул 5 марта 2022 Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,

Статья 81, Трудовой кодекс.

Российской Федерации по приказу от 1 марта 2022.

Юрист г. Воронеж
29.03.2022, 01:07

Можно попробовать обжаловать, но сложновато суд будет убедить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
29.03.2022, 01:08

Вам необходимо подавать в суд иск о признании увольнения незаконным, шансы ваши на восстановление есть, если все так как вы описали, однако срок для подачи иска в суд - 1 апреля, советую обратиться к юристу для составления искового заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
29.03.2022, 01:08

Вам необходимо подавать в суд иск о признании увольнения незаконным, шансы ваши на восстановление есть, если все так как вы описали, однако срок для подачи иска в суд - 1 апреля, советую обратиться к юристу для составления искового заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.03.2022, 11:08

Татьяна, Вам надо оспорить увольнение в суде в месячный срок со дня получения трудовой книжки. В данном случае с 5 марта 2022 года, с учетом внесения электронной записи (ст. 392 ТК РФ).

То есть [b]до 5 апреля 2022 г. уже надо подать иск в суд.[/b]

В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.

Все это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.

Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.

Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).

Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 16:29
• г. Симферополь

Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда?

Кирсанов обратился к директору ООО «Звезда» с письменным заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении. Однако директор не удовлетворил заявление. Тогда Кирсанов прекратил работу и самостоятельно использовал учебный отпуск, в связи с чем был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кирсанов обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав работодателем, незаконности и необоснованности увольнения и требованием о восстановлении на работе. В обоснование заявления работник сослался на подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда предоставление таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Государственный инспектор труда отказал в удовлетворении жалобы, посчитав, что Постановление Пленума ВС РФ не является источником трудового права и не может применяться непосредственно, а в Трудовом кодексе РФ самовольное использование дней отпуска не предусмотрено.

Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда? Какова юридическая природа актов Пленума ВС РФ? Можно ли считать акты ВС РФ источниками трудового права?

Юрист г. Новосибирск
24.01.2022, 16:31

Студент решай задачи самостоятельно, халявы не будет! ТК РФ в помощь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2022, 08:16

..соответствует... окончательное решение по отпуску всегда за работодателем...

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 16:05
• г. Самара

Куда обращаться? Что делать с увольнением?

Находясь на смене 31.10 было плохое самочувствие, позвонила администратору и сообщила, что пойду на больничный 01.11, на что мне ответили: пиши заявление по собственному желанию.

С 01.11 по 03.11 был больничный.

03.11 пришла к администратору и сообщила, что писать заявление по собственному желанию не буду. Администратор сообщила, что меня вывели «за штат компании». После чего позвонила и спросила, выйду ли я на работу 04.11, на что я ответила отказом.

04.11 я открыла новый больничный до 08.11.

04.11 позвонила администратор и сказала что уволит меня за прогул, тк в этот день была моя рабочая смена, так же утверждает что я ее не предупредила о невыходе и она имеет полное право меня уволить, а больничный лист с 04.11 до 08.11 не имеет никакого значения.

Считаю что мои права нарушают, и администратор не соблюдает трудовой кодекс.

Куда обращаться?

Что делать с увольнением?

Продолжать работать в данной компании не желаю, но когда больничный закончится, они уволят за прогул.

Юрист г. Москва
04.11.2021, 16:28

Добрый день, Анастасия. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ 19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ 20-1-К 2; п. п. 12, 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
04.11.2021, 16:29

Правильно считаете.

В данном случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Сейчас это можно сделать онлайн.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
04.11.2021, 16:29

Чушь полную несет: уведомили не уведомили - это не важно.

Важен сам больничный.

Пишите жалобы в Роструд и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Псков
04.11.2021, 16:34

Увольнение за прогул в данной ситуации незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ардатов
04.11.2021, 16:40

В период нахождения на больничном с листком нетрудоспособности на руках увольнение однозначно будет признано незаконным и работодатель не имеет права уволить работника, в противном случае он обязан будет нести ответственность.

Можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. Если являетесь членом профсоюза, тогда профсоюз будет отстаивать ваши интересы.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2021, 13:54
• г. Санкт-Петербург

Нарушают ли они таким образом Трудовой кодекс?

Хочу уточнить по поводу электронного трудового договора, в Трудовом кодексе прописано, что трудовой договор выдаётся на РУКИ, но трудовой договор не выдали при трудоустройстве, а было сказано, что в электронной (банковской) системе его можно посмотреть, но посмотреть его нельзя было, так как на рабочем компьютере отсутствует возможность выхода в сеть интернет (в целях безопасности). При увольнении я попросил копию ТД, на что мне сказали, пишите заявление и мы вам его отдадим в течение трёх дней. Нарушают ли они таким образом Трудовой кодекс? Так как на РУКАХ нет трудового договора.

Юрист г. Тверь
28.10.2021, 13:57

Да, трудовой договор вам выдают не после увольнения, а вдень приема на работу. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ничего не подписывайте))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
28.10.2021, 14:02

Антон. Добрый день. Договор должен быть подписан и выдан на руки работнику. Невыдача трудового договора в объективной форме, на бумажном носителе нарушает ваши права, как работника. Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2021, 21:30
• г. Санкт-Петербург

Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

1. Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения. Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

Фирма г. Санкт-Петербург
25.09.2021, 21:50

Здравствуйте. Все верно, не важно какой договор, предупредить о вашем намерении уволится вы должны за 2 недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 тк рф)

3 дня-за этот срок работодатель должен уведомить вас о том, что ваш трудовой договор истекает.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.09.2021, 21:55

Сергей, здравствуйте.

Если вы студент, а это задача, то посмотрите статью 292 Трудового кодекса Российской Федерации.

[quote]ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.[/quote]

То есть, если до 2-х месяцев - то "отработка" 3 дня, если если 2 месяца и более - две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.09.2021, 13:19

На срочный трудовой договор не распространяются положения об обязательной отработке двух недель. Отказ работодателя в увольнении является незаконным. Его действия могут быть обжалованы. Первоначально необходимо направить в адрес работодателя письменную мотивированную претензию. Одновременно направить жалобы в Государственною трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2021, 14:56
• г. Москва

Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью,

Я работник АО "Тандер". У меня заключен трудовой договор с 09.08.2021 и назначен испытательный срок 1 месяц. По договору, испытательный срок назначен с 09.08.2021 по 08.09.21. В трудовом кодексе я прочитал (Ст 70, Ч.7), что в испытательный срок не засчитываются дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Такие дни у меня есть. То есть как я понимаю, мой испытательный срок продлевается. Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью, чтобы отрабатывать 3 дня, а не 2 недели?

Юрист г. Челябинск
12.09.2021, 15:08

Добрый день, Герман Германович!

Вы правы, всё так, как Вы описываете. Можете уволиться, предупредив за 3 дня, если испытательный срок не закончился. В него не засчитываются дни больничного и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Кузнецова А. А.
Юрист г. Череповец
12.09.2021, 15:09

Здравствуйте. Да, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2021, 10:22
• г. Москва

Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность ...

Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность _____________ с ________________ исключается из штатного расписания.

Руководствуясь ст.180 Трудового кодекса РФ, ___________________________ предупреждает Вас об увольнении с ________________________ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.

Правильной ли написано? Спасибо.

Юрист г. Липецк
29.08.2021, 10:41

Консультации работодателей всегда платные.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
29.08.2021, 10:42

Все правильно написано. Поэтому вам выбирать, работать вплоть до сокращения или уволиться раньше на предложенных вашим работодателем условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2021, 18:20
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Работодатель хочет уволить меня без выплаты положенных компенсаций.

Работаю в ИП почти 7 лет. Оформлена официально. Трудовой договор филькина грамота-там нет ничего кроме моих данных, данных ИП графика работы (который не соблюдается) количества дней отпуска (прописано 28 календарных дней) и занимаемой должности. Договор даже не подписан со стороны ИП-только печать стоит.Cегодня руководитель сообщил старшему менеджеру что собирается сокращать штат и увольнять меня. Завтра я об этом узнаю официально уже непосредственно от руководителя. За 7 лет работы меня не было ни одного прогула, дисциплину я не нарушала и выговоров не получала, мы даже больничные практически не берем и в свое время, когда я была нужна мне приходилось ездить на работу даже с переломом ноги... Уволить она меня планирует в связи с тяжелой экономической обстановкой и уменьшением объема продаж и что мне на работе делать нечего и якобы ей нет смысла держать.. сотрудника, хотя я не могу сказать что объем моей работы сильно уменьшился... На самом деле на мое место возьмут подругу дочери руководителя. Завтра она будет давить на меня и пытаться заставить написать заявление по собственному желанию. Хочу сказать, что хоть и в договоре прописан отпуск 28 дней по факту мы находились в отпуске всего 14 дней остальные 14 дней нам никак не компенсировались. За 7 лет у меня с копилось приличное количество не отгуленных недель и за все время работы я ни разу официально не писала заявление на отпуск и не получала отпускных (просто если ты находишься в отпуске 2 раза по 7 дней потом получаешь обычную зар. плату) Я уверена на 1000000% что она даже разговаривать со мной не будет о компенсации за отпуск и никаких соглашений сторон по этому поводу тоже не будет. В СВЯЗИ С этим я хочу попросить помощи у вас и задать несколько вопросов - Если завтра она мне скажет об увольнении, то может ли она уволить меня день в день без предупреждения или я могу у нее потребовать отработку какое-то время на поиск работы в том числе? - Как мне у нее потребовать выплату компенсации за отпуск, на какую статью опереться или это сразу надо готовить исковое заявление в суд или трудовую инспекцию или прокуратуру? Куда я могу пожаловаться на то, что ИП не соблюдает Трудовой кодекс? Если я решу написать заявление на увольнение, то должна ли я нем указывать что хочу получить причитающуюся мне компенсацию? Если про расчете со мной при увольнении я буду не согласна с суммой выплаты то куда обращаться? Могу ли я вообще отказаться писать заявление за свой счет и тогда меня уволят по статье? То,что мне там не работать-это факт, просто хочу получить то,что мне положено ни больше ни меньше. Заранее спасибо за помощь.

Юрист г. Ставрополь
15.02.2021, 18:28

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение от ИП, предусмотрено ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Если увольнение не связано с ликвидацией ИП, то вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца до увольнения. Естественно писать заявление по собственному желанию,-не нужно. Выплаты обязаны произвести за все отпуска, за работу в этом месяце и за увольнение, пока за 1 месяц, а там как трудоустроитесь.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
15.02.2021, 18:38

Здравствуйте. Не в коем случае НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию.

Т.к. По общему правилу, о сокращении человека предупреждают за два месяца. Но если работодатель хочет уволить работника здесь и сейчас, то он должен выплатить ему дополнительную компенсацию за такое досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). То есть два месячных заработка. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере еще одного среднего месячного заработка. Итого гарантированно работник при таком сокращении получает три суммы. Значит, и при увольнении “по соглашению сторон” сумма должна быть такой же. Впрочем, при увольнении “по сокращению” работник может получить еще две суммы: сохраненный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а также за третий месяц после увольнения, если встанет на учет в службе занятости и не будет ею трудоустроен. Правда, эти суммы выплачиваются не сразу, а в конце второго и третьего месяца после увольнения и при условии, что работник так и не нашел себе работу. Таким образом, при сокращении общая сумма выплат со временем может составить пять средних заработков.

Ссылка: https://pravoved.ru/blog/blog/right-to-know/848.html

ЕСЛИ Ваш руководитель будет оказывать на Вас психологическое воздействие. Тут же пишите жалобы в ТРУДОВУЮ инспекцию и ПРОКУРАТУРУ. Там его быстро научат уважать Закон. А если уволит. Тут же подавайте иск в суд о восстановлении на работе со взысканием МОРАЛЬНОГО вреда...

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
15.02.2021, 18:43
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ольга! Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно сокращениt численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 2-месячный срок тут не действует, т.к. речь об ИП, а не об организации. Т.е. статья 180 Трудового кодекса РФ тут не применима. Компенсацию за все неиспользованные отпуска вправе потребовать согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Т.к. не предоставляли отпуска по 28 дней в году, то вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. было прямое нарушение ст.124 Трудового кодекса РФ. Компенсация за поиск работы не предусмотрена. Если при увольнении не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Заявление по собственному можете отказаться писать. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужна инициатива работника, а не работодателя. Если придумают статью, то жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.02.2021, 18:48

Здравствуйте Ольга

[b]Просто так вас уволить не имеет право. Все основания увольнения отражены в ст.81 ТК

Вам не нужно писать по собственному желанию, тогда выплаты не будет[/b]

Т.е. если вас уже намерено хотят уволить то при сокращении вас должны предупредить за 2 месяца (ст.178-180 ТК)

Если уволить планируют за проступок, то он должен быть обоснован по ст.192-193 ТК (без доказательств уголовно наказуемое деяние)

В случае увольнения по соглашению сторон требуйте все компенсации причитающиеся вам

Вы сами ничего писать не должны кроме как увольнение по собственному желанию (с отработкой в 14 дн.) по ст.80 ТК-но без выплат

[b]Если работрдатель вынесет приказ о не законном увольнении[/b] у вас есть право

А) направить жалобу в тр.инспекцию по привлечению работодателя по ст.5.27 КоАП

Б) обратиться в суд по иску о признании увольнения не законным восстановления на работе, выплате зарплаты за вынужденный прогул с взысканием морального вреда по ст.151 ГК

[b]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/b]

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.02.2021, 19:22
Это лучший ответ

Ольга, если вы все таки решили на последок повоевать и получить хотя бы какие то компенсации, то необходимо подготовиться к военным действиям:

1.прежде всего у вас должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, не одна печать, а подпись с печатью.) В соответствии со ст. 127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."

2,Нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию.

3.В вашей ситуации оптимальным является два варианта: либо по сокращению штатов либо по соглашению сторон (в этом случае можно добиться выплаты хорошей компенсации за ваше увольнение).

4.При сокращении: вас предупреждают за два месяца. Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если в течении месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним. В соответствии со ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.

Надеюсь, мои небольшие рекомендации вам помогут. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
15.02.2021, 20:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ольга!

Если ваш работодатель такой бесстрашный, то он может поступить именно таким способом, как описано в вашем вопросе, однако, если вас уволят одним днем, то в последующем вы восстановитесь на работе, а также вам выплатят заработную плату за все время вынужденного прогула по вине работодателя.

[u]А теперь давайте по порядку:[/u]

1. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), потом не докажите, что вас вынудили написать такого рода заявление.

2. Если работодателю не выгодно, чтобы в штате была ваша должность, то он может принять решение о сокращении.

НО, сокращение, это процедура не одного дня.

[b]-Вас должны оповестить о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты.

Ст. 180 ТК РФ,[/b]

[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

Если вашу должность сократят, то никаких своих знакомых они не могут принять на эту должность. Ее просто не будет в штате.

А если работодатель после сокращения опять введет должность аналогичную. То сокращение можно признать незаконным.

[b]-на протяжении 2 месяцев вам обязаны предлагать другую работу; [/b]

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]

- [b]если в течение 2 месяцев другой работы для вас не будет, либо вас новая работа не устроит, то вас обязаны уволить именно по сокращению[/b], а не по соглашению сторон и ни в коем случае не по собственному желанию.

3. Если вас все таки сократят через 2 месяца, то работодатель обязан вам выплатить выходной пособие в размере средней заработной платы.

ПЛЮС компенсацию за неиспользованные отпуска за все время вашей работы в данной компании.

Ст. 127 ТК РФ,

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

4. Далее, после сокращения, вы вправе встать на биржу труда, и вам выплатят пособие еще за один месяц в размере средней заработной платы. При исключительных случаях, должны будут выплачивать и третий месяц.

[b]Поэтому, по собственному не пишите ни в коем случае! Иначе лишитесь всех выплат.[/b]

Если у вас нет желания работать в данной организации, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой например 2-3 окладов.

Вам выплачивают 2-3 заработные платы, компенсацию за все отпуска неиспользованные и вы одним днем увольняетесь по соглашению сторон.

[quote]ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2020, 14:28
• г. Новосибирск

1.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? 2.В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?

С Ивановым А.В., пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока трудового договора Иванов был уволен по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Иванов не согласился с увольнением, сославшись на то, что ограничив при приеме на работу срок трудового договора, администрация нарушила закон и подвергла его дискриминации по возрастному признаку. Считая договор заключенным на неопределенный срок и соответственно увольнение незаконным, Иванов А.В. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе.

Вопросы: 1.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

2.В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?

Юрист г. Медногорск
29.09.2020, 14:34

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору.

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2020, 14:18
• г. Салехард
₽ VIP

Увольнение работника на больничном

Сегодня работник написал заявление на увольнение. Но работник с 22 мая на больничном, продолжает болеть (по крайне мере на прием к врачу 10 августа). Уволить просит с завтрашнего дня. Больничный оплачивает соцстрах. По кодексу увольняем его как и всех работников. Приказ, запись в трудовой, справки при увольнении. Но он не сдал еще больничный. Как правильно уволить, как оплачивать больничный, кто оплачивает больничный?

Юрист г. Казань
30.07.2020, 14:21

Здравствуйте, Маргарита! Больничный согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" оплатите не раньше предоставления листа временной нетрудоспособности, а это значит, что начисление не позднее чем через 10 дней после получения, а далее в очередной расчет по заработной плате. Первые 3 дня за счет средств работодателя, а последующие за счет ФСС. Т.е. т.к. работник заболел в период действия трудового договора, то оплата в общем пордяке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
30.07.2020, 14:28
Это лучший ответ

Здравствуйте, Маргарита!

Уволить работника, находящегося на больничном вы можете только в том случае, если инициатива увольнения исходит от него самого, согласно ст. 80 ТК РФ.

Как видно из вашего вопроса, работник уже написал заявление, соответственно уволить вы его имеете право.

Вы его увольняете, а уже после предоставления больничного листа и направления его в ФСС выплачиваете пособие по нетрудоспособности.

[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)[/quote]

С 2018 года, оплата больничных происходит таким образом:

— три дня оплачиваются из бюджета работодателя, а остальные дни по больничному листу – из ФСС.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.07.2020, 14:28
Это лучший ответ

Здравствуйте Маргарита!

Вопрос регулируется ст.14 и ст.15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция). Как сдаст лист нетрудоспособности, кадры должны принять от него заявление и передать в бухгалтерию в расчетную группу. Первые три дня работодатель оплачивает как обычно, далее ФСС. Так как он заболел в период трудовых отношений, то пока лист нетрудоспособности, продляют, вы обязаны его принимать и передавать с заявлением бывшего работника в ФСС. А увольнять, увольняйте. Но по листу нетрудоспособности ему полагается получить, так как за него уплачивались взносы в ФСС в этом и прошлом году.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
30.07.2020, 14:30

Здравствуйте, Маргарита

Дату расторжения договора и приказ об увольнении указывайте той, которая отражена в заявлении, а расчёт произведите по сдачи работником листка о нетрудоспособности и так же выдадите ему тр.книжку (ст.84.1 ТК)

на основании ст.14-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
30.07.2020, 14:39

Уволить имеете право, так как увольняется по собственному желанию, ст.80 ТК РФ,а все его больничные оплачивает соц. страх, по мед полису.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
30.07.2020, 14:41

Здравствуйте, уважаемая Маргарита!

[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) [b]не существует никаких "больничных" и "больничных листов"[/b].

При [b]временной нетрудоспособности[/b] в соответствии с [b]«Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при обращении гражданина в медучреждение ему выдается [b]листок нетрудоспособности[/b], который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

На основании листка нетрудоспособности именно работодатель обязан работнику выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[b]Во-вторых[/b], увольнение работника по собственному желанию регулируется подробно статьями 80, 84.1 ТК РФ, и это не зависит от того, находится работник в отпуске или он временно нетрудоспособен.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если указанный вами работник, который на основании листка нетрудоспособности является нетрудоспособным, написал заявление об увольнении его по собственному желанию с завтрашнего дня, то это уже должен решать работодатель. Он вправе его уволить с завтрашнего числа или отказать, указав на статью 80 ТК РФ, что увольнение работника по собственному желанию будет через две недели.

[b]В-третьих[/b], если работодатель уволит этого работника с завтрашнего дня или через две недели с даты получения заявления об увольнении, то оплатить на основании листка нетрудоспособности уволенному работнику пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан будет согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ после получения от работника закрытого врачом листка нетрудоспособности в сроки, указанные в этом Федеральном законе № 255-ФЗ. Ничего в этом сложного нет, если ознакомитесь с этим Федеральным законом № 255-ФЗ.

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
30.07.2020, 15:10

Пока не представит листок нетрудоспособности, не увольняйте и не оплачивайте больничные дни, на основании чего вы должны начислять оплату. Не предоставит "больничный", то должен написать объяснительную. Может быть прогул, увольнение в период временной нетрудоспособности - не допускается (ст.81 ТК РФ).

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" "... Пособия по временной нетрудоспособности,

...исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности... в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)...".

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2020, 23:52
• г. Волгоград

Как восстановиться в должности?

05.07.2017 года я была назначена на должность директора муниципального казенного учреждения «Долговский сельский Дом культуры» Урюпинского муниципального района Волгоградской области, 05.07.2017 г. был заключен трудовой договор №84.

07.04.2020 г. я была уволена на основании п.2 статьи 278 ТК РФ.

Решением Урюпинского городского суда от 13.05.2020 года я была восстановлена в должности директора, моё увольнение было признано незаконным и мне был выдан исполнительный лист (Дело №2-393/2020 от 13 мая 2020 г.).

14.05.2020 года я обратилась к Главе поселения с требованием о допуске меня к работе, однако Глава всячески уклонялся от общения, прежний директор мне ключи не отдавал, в связи чем в этот же день, 14.05.2020 года я обратилась в службу судебных приставов с заявлением о принятии к производству исполнительного листа (Дело №2-393/2020 от 13 мая 2020 г.) и к участковому.

15 мая 2020 г. Глава Окладненского сельского поселения Урюпинского муниципального района вручил мне собственноручно в здании Администрации Окладненского сельского поселения Распоряжение №19 от 14.05.2020 года о моем восстановлении с 07.04 2020 г. и Распоряжение №20 от 14.05.2020 года о моем увольнении с 14.05.2020 года, т.е. фактически к исполнению трудовых обязанностей я допущена не была, т.к. в день издания Постановления о восстановлении я была уволена и директором был назначен другой человек.

18 мая 2020 г. мною на мою электронную почту было получено Постановление СПИ о возбуждении ИП от 14.05.2020 г. и Постановление СПИ об окончании ИП от 18.05.2020 г.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Требование о восстановлении на работе, содержащееся в исполнительном документе, работодатель должен исполнить не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон N 229-ФЗ).

Восстановление считается фактически исполненным, если работник фактически допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей, а работодатель отменил приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Поскольку к работе я допущена не была, считаю незаконным.

Юрист г. Краснодар
29.07.2020, 00:15

Пишите заявление в прокуратуру об отказе работодателя исполнить решение суда о восстановлении о работе.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2020, 12:11
• г. Орёл

Подскажите хотя бы пример, запроса в трудовую инспекцию о предоставлении этой платежной ведомости?

Вопрос таков,-сестра работала 2 года у индивидуального предпринимателя на должности бармен. Трудоустраивалась согласно трудовому кодексу РФ. 12.04.2020 сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель принял заявление, подписал но не рассчитал в полном объеме. Не отдал компенсацию за неотгуленные отпуска за 2 года. Мы написали в трудовую инспекцию с просьбой разобраться. Вчера получили письмо из трудовой где было написано, цитирую - « также была предоставлена платежная ведомость №4 в которой указанна сумма окончательного расчета при прекращении трудового договора. В этой ведомости указанно что вы получили «такую то сумму» что подтверждается вашей подписью!

Но сестра ничего у него не подписывала и не получала никаких денег! Мы сомневаемся что есть эта ведомость, а если и есть, то подпись не сестры! Подскажите хотя бы пример, запроса в трудовую инспекцию о предоставлении этой платежной ведомости? За ранее спасибо!

Юрист г. Москва
25.06.2020, 12:14

Так подайте заявление в полицию. Они истребуют эту ведомость, могут даже провести экспертизу и привлечь директора организации к уголовной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2020, 17:16
• г. Коммунар

Правомерны ли их действия?

Пожалуйста уволена по ликвидации предприятия, офис находится в Санкт-Петкрбурге, первое пособие при увольнении выплатили, написали заявление на второе пособие отправили в электронном виде, приложили копию паспорта и копию трудовой книжки, но нам ответили что пособия нам не выплатят, что документы нужно заверять нотариально, звонили в трудовую инспекцию там сказали, что этого делать ненужно. Правомерны ли их действия? Заранее спасибо за ответ и где можно найти статью из Трудового кодекса, чтобы им предоставить, что это не на словах.?

Юрист г. Москва
24.06.2020, 19:17

Здравствуйте. Правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2020, 13:28
• г. Орёл

Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости?

Вопрос таков,-сестра работала 2 года у индивидуального предпринимателя на должности бармен. Трудоустраивалась согласно трудовому кодексу РФ. 12.04.2020 сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель принял заявление, подписал но не рассчитал в полном объеме. Не отдал компенсацию за неотгуленные отпуска за 2 года. Мы написали в трудовую инспекцию с просьбой разобраться. Вчера получили письмо из трудовой где было написано, цитирую - « также была предоставлена платежная ведомость №4 в которой указанна сумма окончательного расчета при прекращении трудового договора. В этой ведомости указанно что вы получили «такую то сумму» что подтверждается вашей подписью!

Но сестра ничего у него не подписывала и не получала никаких денег! Мы сомневаемся что есть эта ведомость, а если и есть, то подпись не сестры! Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости? За ранее спасибо за ответ!

Юрист г. Москва
22.06.2020, 13:32

Запросите её в трудовой инспекции и ещё подайте заявление в полицию о подделке документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2020, 17:55

Здравствуйте. В трудовой инспекции.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2020, 19:43
• г. Москва

Правильно ли составлено уведомление?

Правильно ли составлено уведомление? В связи с изменением в стратегии ведения бизнеса АО " ", ориентированной в первую очередь на партнёрский канал продаж, отнесением остальных видов бизнеса к непрофильным и уменьшением объёма продаж, организационно-штатными изменениями, на основании приказа АО " " от "19" мая 2020 г № 9/1 ШР о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата, руковоствуясь ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем вас о том. что с 21 июля 2020 г. должность курьер, Генеральная дирекция, Административный департамент, Канцелярия из штатного расписания будет исключена, а Трудовой договор с вами будет расторгнут 20 июля 2020 г. в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации), в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднемесячного зароботка на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок будет сохранён за Вами в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Согласно ст. 180 Трудового кодекса Россиской Федерации по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление. Сообщаем Вам, что на 19 мая 2020 г вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, и вакантных нижестоящих должностей в данной местности, предложить Вам не можем в виду их отсутствия. Уведомление составлено в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Ищенко О. П.
Юрист г. Армавир
21.05.2020, 22:14

Добрый день!

[i]"...В данном случае просим сделать письменное заявление"[/i]

Возможно указать-" В соответствии с вышеизложенным Вы в праве в срок... представить письменное заявление"

В принципе допустимо.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2020, 18:19
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Меня хотят уволить с работы

В сентябре 2017 г. я устроилась на работу в ООО "Энергоком" г. Ростов-на-Дону (ассоциация организаций "Русский свет", которая занимается поставкой электротехнической продукции), на декретное место. В феврале 2018 г. я ушла сама в декрет. Далее по достижению 1,5 лет дочери вышла обратно на это место в октябре 2019 г. Отработав до 23 марта 2020 г. я ушла в запланированный отпуск на две недели. В связи с самоизоляцией (пандемия коронавируса) в этот день мои сотрудники были переведены на дистанционную работу из дома. 6 апреля я хотела выйти на работу, но мой начальник отдела написал мне письмо в ватсап, что я нахожусь на "Выходных президентских днях", меня не подключат к удаленному доступу и не буду работать, пока мне не разрешат. С 16 апреля меня начал беспокоить директор филиала с вопросами, где работает мой муж. Через день позвонил с предложением уволиться. На следующий день - предложил уйти в декрет, прислал форму заявления. В этот же день через пару часов начальник отдела прислал форму заявления - 4 любых дня за свой счет в месяце апрель. В ответ им я сказала, что хочу работать. Я ни одного заявления не написала, и как я могу написать заявление "отпуск за свой счет", если я в апреле нахожусь на выходных и не работаю. Т.к. я ни одного заявления не отправила в течение дня. Вечером меня набрал директор филиала сказав, чтобы я приехала в офис и подписала уведомление о прекращении моего трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника. Я отказалась приезжать, т.к. у меня нет пропуска о выезде на работу. Сегодня 23 апреля работодатель мне прислал курьера с данным уведомлением от 22.04.2020 г.. Где написано: "В связи с выходом "28 апреля 2020 г. специалиста по продажам Родионовой Ю.В. из отпуска по уходу за ребенком и на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ ООО "Энергоком"уведомляет Вас о прекращении с "27" апреля 2020 г. срочного трудового договора от "25" сентября 2017 г. № 130. Последний день работы - 27.04.2020 г. Вам необходимо приехать в ООО "Энергоком" в отдел кадров, с 9-00 до 12-00, по адресу г. Ростов-на-Дону... Для получения трудовой книжки и подписания документов по увольнению."

В этом тексте меня смутило "Последний день работы - 27.04.2020 г.", я же сейчас нахожусь на выходном дне, не работаю. Имеет ли право работодатель меня так увольнять? Я считаю, что эта вся схема была придумана, чтобы меня уволить, т.к. основной сотрудник в дружеских отношениях с директором филиала. Как я могу приехать 27 апреля на работу, если работодатель не прислал мне пропуск, а только уведомление. Как мне быть я хочу работать? У меня двое детей от разных браков, старшей 13 лет, а младшей 2 года. Папа старшего ребенка не помогает, всячески уклоняется от алиментов. Финансовая ситуация в семье очень сложная.

Для доказательства у меня сохранены все записи телефонных разговоров, смс сообщений.

Заранее благодарна, Юлия. г. Ростов-на-Дону.

Адвокат г. Миллерово
23.04.2020, 18:26
Это лучший ответ

Ситуация не очень хорошая. В общем, уволить вас имеют право, поскольку положения ч.4 ст.261 ТК РФ на вас не распространяются.

Но уволить вас не могут в выходной день. Поэтому если вы обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, то вас не восстановят, а просто перенесут дату увольнения на первый рабочий день. ПО существу, это вам ничего не даст, поскольку работу в любом случае вы не сможете сохранить. Поэтому только вам решать, стоит ли бодаться в этой ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
23.04.2020, 18:40

Ответ Вам не понравится, но

срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

[b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], ст.79 ТК

Вы можете дистанционно подать заявление в ЦЗ населения о постановке вас на учет в качестве безработного. Все кто потерял работу после 1 марта 2020 г. По Указу Президента имеют право на это.

Будете получать до 12 000 р.

Плюс имеете право обратиться в соцзащиту за получением 5000 рублей в период режима самоизоляции. Как соцподдержка со стороны государства.

Вам помог ответ?ДаНет
Гордиенко В. В.
Юрист г. Саратов
23.04.2020, 18:45

Вас могут уволить в связи с выходом на работу основного работника, поскольку днем, предшествующим выходу основного работника срок договора истекает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В том числе и в объявленные президентом нерабочие дни.

Минтруд в своих разъяснениях указал: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:

- по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);

- по соглашению сторон;

[b]-в связи с истечением срочного трудового договора.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.04.2020, 18:49
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии записи в трудовой «Уволен по собственному желанию в ...

Я имел трудовой стаж 40 лет и 8 месяцев перед выходом на пенсию. Из них 35 лет на одном предприятии. Взысканий и нарушений не имел. Работать в последние годы стало очень трудно ввиду состояния здоровья и большой рабочей нагрузки. Я был вынужден подать заявление на увольнение по собственному желанию и 17 февраля 2020 был «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении и до него специалист по кадрам не сообщил мне, что я мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию.

После моего обращения в местное Управление пенсионного фонда для выяснения всех обстоятельств моей будущей пенсии, специалисты управления сообщили мне, что я имел право на льготную пенсию уже в 55 лет. И, на основании Статьи 32 Федерального закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» как родителя ребенка - инвалида с детства 18 февраля 2020 г. (на следующий день после увольнения) я получил статус пенсионера по старости.

На предприятии, котором я работал Коллективный договор предусматривает ряд льгот для пенсионеров по старости: пособия, доплаты к пенсии и др. После выяснения обстоятельств, то, что я имел право выйти на пенсию ранее и то, что я вышел законно на пенсию сразу по окончании работы на предприятии (на следующий день) имея статус пенсионера по старости я стал добиваться выплаты единовременного пособия.

По результатам предварительного собеседования со специалистом по кадрам по выплате мне единовременного пособия, она сообщила о том, что запись об увольнении в трудовой книжке не имеющая фразу «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» не дает мне права на получение льгот по Коллективному договору.

То есть основанием для льгот должна быть следующая запись в трудовой книжке и Приказе по предприятию: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Вопрос: Есть ли шансы оспорить в суде мое право на льготы по Коллективному договору предприятия, оспаривая в суде изменения записи в трудовой книжке причины увольнения? Может, есть другие варианты решения проблемы?

Юрист г. Краснодар
13.04.2020, 18:54

Можете попробовать осполрить запись об увольнении. То,чо Вы по факту уволились в связи с выходом на пенсию. Только имейте ввиду - что оспаривание увольнени возможно в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Суд сделает анализ Вашего Коллективного договора, ст.8 ТК РФ, а также Вашего увольнения. Если будет положительное решение суда это будет основанием для предоставления Вам льгот и доплат к пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
13.04.2020, 18:54
Это лучший ответ

Здравствуйте, Сергей!

[b]Да, конечно есть шанс. [/b]

Вам только это и остается, обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в порядке статьи 131-132 ГПК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ,

[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Таким образом,[u] у вас есть время до 17.05.2020 года подать иск в суд.[/u]

Успехов Вам и Всех Благ!

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2019, 12:43
• г. Санкт-Петербург

Вопрос от подписчицы.

Ольга:

Здравствуйте, мама собирается увольняться с работы. Сначала идёт в отпуск, а потом увольняется. Имеет ли право работодатель обязать её отработать две недели, если заявление на увольнение будет подано вместе с заявлением на отпуск и, если да, то где это право зафиксированно? (ато в трудовом кодексе ничего не нашла по этому вопросу)

Юрист г. Москва
23.12.2019, 12:46

Добрый день.

Если у неё отпуск по согласованному графику, то может.

Если нет, работодатель может не согласовать отпуск.

Трудовым кодексом уход в отпуск с последующим увольнением прям не предусмотрен, однако и запрета нет. Поэтому может смело писать заявление об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2019, 22:20
• г. Челябинск

Не выплатили серую заработную плату

Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

Вот, что находила на сайте 9111:

Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Жуйкова Ю.В.
Юрист г. Челябинск
05.12.2019, 11:58

Здравствуйте Гульнара!

Вы можете взыскать заработную плату в судебном порядке. Но Вам нужно будет доказать обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. Объяснений в данной ситуации не достаточно.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2019, 14:24
• г. Уфа

При увольнении не полностью выплатили зарплату

При увольнении мне не оплатили компенсацию в соответствии с Постановлением РСФСР №238 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года, Статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска новых законов РФ, противоречащих прежним. О существовании данного Постановления я не была проинформирована работодателем, узнала об этом Постановлении при увольнении.

На мое заявление о выплате мне компенсации за "сельский час" ответили отказом, мотивируя тем, что в трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день. В действительности, я работала с 9 до 18 часов, обычная пятидневка. Коллективный договор о перечне должностей, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день я не подписывала, насколько знаю, его на предприятии не существует. Обратилась в трудовую инспекцию, провели проверку, выдали предписание об устранении нарушений, но деньги предприятие так и не выплатило. Ищи юриста в Москве для ведения данного дела в суде.

Юрист г. Казань
29.11.2019, 08:38

Здравствуйте!

Я рекомендую не тратить пока время на суды, а обратиться через сайт в прокуратуру и в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
29.11.2019, 09:17

Светлана, ни прокуратура, ни полиция, не обладают правом что-либо взыскивать своим решением, такое право есть только у суда. В суд вам обратиться вы можете и по своему месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 05:35
• г. Челябинск

Я поискал в трудовом кодексе и нашёл только статью 139, но не знаю применима она ко мне или нет?

Помогите рассчитать мне сумму недополученного дохода для искового заявления. Фабула такова. Между мной и А. О. был заключён трудовой договор. Я по трудовому договору работал:

В феврале 2019 года, за что мне начислили 18480 рублей 00 копеек.

В марте 2019 года, за что мне начислили 24500 рублей 00 копеек.

В апреле 2019 года, за что мне начислили 29380 рублей 00 копеек.

1 мая 2019 года я отказался работать из-за подлогов с начислением мне зарплаты.

В середине мая 2019 года мне начислили, неначисленный районный коэффициент на эти зарплаты в размере 4814 рублей 14 копеек.

28.06.2019 года я был уволен из А. О., при этом мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103450 рублей 00 копеек.

В данное время суд принял к производству мой иск о незаконости увольнения меня из А. О., и обязал меня предоставить в судебное заседание 4.12.2019 года расчёт недополученного мною дохода с 28.06.2019 по 4.12.2019. Я поискал в трудовом кодексе и нашёл только статью 139, но не знаю применима она ко мне или нет? И если применима, то как по ней рассчитывать, я же работал только три месяца и только за работу в эти месяцы получал доход. Я тупой олигофрен-помогите мне рассчитать сумму недополученного дохода с 28. 06.2019 по 4.12.2019.

Юрист г. Новокузнецк
15.11.2019, 05:38

Бесплатно никто из юристов вам не будет рассчитывать сумму неполученного дохода Это платня услуга ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.11.2019, 05:41

За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная в соответствии со ст. 779 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2019, 10:53
• г. Москва

Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Юрист г. Липецк
17.08.2019, 11:13

В бесплатном ответе отказано.

Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.

Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 17:09
• г. Воронеж

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Заранее спасибо за ответ!

P.s.текст жалобы в труд инспекцию:

"

Онлайнинспекция. Рф

Татьяна Наумченко

Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.

С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.

Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.

Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.

Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.

22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.

Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.

Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.

26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.

01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.

03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.

Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.

05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.

Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.

Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.

По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.

Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Юрист г. Москва
29.04.2019, 17:14

Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2019, 18:28
• г. Уфа

Увольнение, когда я на больничном с ребенком, когда положен расчет зарплаты.

Такая ситуация. Я хочу уволиться, но не "отрабатывать". Мой ребенок часто болеет. Могу ли написав заявление на увольнение, уйти на больничный? Не хочу больше в этой фирме появляться. Мне положена выплата зарплаты? В бухгалтерии всех увольняющихся расчитывают через три дня, а в трудовом кодексе написано, что расчет в день увольнения.

Юрист г. Новокузнецк
10.03.2019, 18:36

Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
10.03.2019, 18:38

Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.

На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2019, 11:05
• г. Челябинск

Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы?

Не могу уволиться, отказывают в уволнении. Мотивируя тем, что в новогодние праздники заявление никто не регистрировал. А задним числом регистрировать и увольнять не будут. Заставляют переписать заявление по новой, с новым сроком отработки.

Правомерно ли это.

Я написал заявление на увольнение (АО Тандер) 26.12.2018, его подписал мой директор магазина, и мне говорит, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 до 11.01.2019.

И пока заявление не зарегистрируют в головном офисе, то ты не можешь уволиться, надо будет отработать 14 дней с момента регистраций в головном офисе (офис находиться в другом городе). По её словам получается, что регистрация заявления 11.01.2019 и отработка начинается с 12.01.2019 по 25.01.2019 и день увольнения будет 26.01.2019.

10.01.2019 я приехал в головной офис в г.Челябинске.

Заявление принять и регистрировть отказываются по причине того, что оно написано в декабре 2018.

Как оказалось офис работал по 29.12.2018 и только некоторые сотрудники отдела персонала не были на работе. А я работал 24, 25, 26 и 28, 29, 30, и один день выходной 27. Т.е. физически приехать и зарегистрировать заявление не получилось, с учетом того, что мой директор ввел меня в заблуждение сказав, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 по 11.01.2019.

Теперь требуют переписать от 10.01.2019 и только сейчас начнется отработка. Либо написать заявление без содержание, как минимум до 16.01.2019 в связи с тем что бухгалтерия будет делать расчет только 16.01.2019.

По факту я заявление написал, своего директора в известность поставил, он на заявлений поставил подпись, и мне говорят что твой директор не обязан сообщать о твоем желаний уволиться. Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы?

Считаю что работадатель нарушает трудовой кодекс и мой права.

В даном случае вижу формальные поводы для отказа в увольнение.

Прошу, их уволить меня 9-10.01.2019. отказываются., навязывают свои сроки 16, 24, 26 01.2019.

Юрист г. Калуга
11.01.2019, 12:18

Добрый день!

Может быть, Ваш и работодатель нарушает трудовое законодательство, но этот факт Вы не докажете. В таких ситуациях заявления либо подают лично с получением отметки (чего сделать Вы не могли), либо посылают по почте заказным письмом с описью вложения.

А директор Вашего именно магазина (где Вы работаете) не является Вашим работодателем и ему Вы ничего предъявить не сможете, в любой момент откажется от всего им сказанного.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2018, 21:00
• г. Липецк

Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой?

Прошу Вашей помоги в моем вопросе... Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление приняли. Но у сотрудника есть просьба, сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» . Сотрудник действительно является работником пенсионного возраста... Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой? 2. Какие компенсационные выплаты кроме компенсации при увольнении работодатель обязан произвести при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.12.2018, 21:43

Есть ст. 80 ТК РФ, которая говорит, что работник [i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/i]

Главное, что написано в заявлении, как там написано так и пишите, скажите по другому нельзя! Просто формулировка-"Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" довольно двояка она увольняется получается потому что стала пенсионером и ее кто то убедил, что после наступления пенсионного возраста нужно писать заявление на увольнении по собственному желанию! В сфере новых пенсионных реформ и как следствии судебных пенсионных процессов с такой формулировкой Вы сильно рискуете стать жертвой показательного процесса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
10.12.2018, 10:46

Записи в трудовой книжке делаются в строгом соответствии с формулировкой ТК РФ.

Поэтому просьбу её вы не можете удовлетворить.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2018, 21:22
• г. Сыктывкар

На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться?

Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

Юрист г. Ростов-на-Дону
06.12.2018, 21:38

Здравствуйте!

Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.

Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.

В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2018, 14:26
• г. Ханты-Мансийск

Спросить 1 Вход Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать.

Спросить 1 Вход Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-92-65, юрист Вам поможет Венера Россия, г. Симферополь 08.11.2015 в 21:24 номер вопроса №8624567 прочитан 203 разa Кирсанов обратился к директору ООО «Звезда» с письменным заявлением о предоставлении ему учебного отпуска на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении. Однако директор не удовлетворил заявление. Тогда Кирсанов прекратил работу и самостоятельно использовал учебный отпуск, в связи с чем был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Кирсанов обратился в государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав работодателем, незаконности и необоснованности увольнения и требованием о восстановлении на работе. В обоснование заявления работник сослался на подп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда предоставление таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Государственный инспектор труда отказал в удовлетворении жалобы, посчитав, что Постановление Пленума ВС РФ не является источником трудового права и не может применяться непосредственно, а в Трудовом кодексе РФ самовольное использование дней отпуска не предусмотрено. Соответствует ли требованиям законодательства позиция государственного инспектора труда? Какова юридическая природа актов Пленума ВС РФ? Можно ли считать акты ВС РФ источниками трудового права? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Юрист г. Барнаул
23.11.2018, 14:28

Решение задач-платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2018, 16:55
• г. Хабаровск

Как можно защититься от принуждения к увольнению?

Меня заставали написать заявления об увольнения по собственному желанию, кадровик.

Но дело в том, что команду отдал директор предприятия, так как я на него нажаловался в трудовую инспекцию. Есть статья в трудовом кодексе о принуждения к увольнению, статья 77 тк рф

Я хочу писать заявления в суд, что меня заставали уволится. На кого писать заявления, на кадровика, или на директора? На пишу на директора, так он скажет что он не приделах. Ни знаю что и как, подскажите?

Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
21.11.2018, 16:56

Здравствуйте! А какие у вас есть доказательства принуждения к увольнению? Суд только на основании Ваших слов рассматривать дело не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2018, 11:54

У Вас есть право новым заявлением отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет. Если Вас уволили, то на основании статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (с работодателем, а работодатель у Вас или юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель, директор является должностным лицом) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение