Заявление на увольнение трудовой кодекс / Трудовое право - 1868 советов адвокатов и юристов

Как правильно написать заявление, чтобы получить расчёт при увольнении наличными, через кассу? Возможно в заявлении о выплате нужно сослаться на какую-нибудь статью ТК РФ?

Пришло уведомление по сокращению через 3 месяца я вынуждена покинуть место работы и встать в центр занятости где мне будут платить средний заработок ещё 3 месяца. Но предложили написать заявление на досрочное увольнение по сокращению. Ст. 180 ТК РФ. Можете объяснить в чем разница и какие преимущества?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

Работаю охранником в ЧОО, срок действия договора между ЧОО и заказчиком услуг истекает 31.05 Скорее всего охранникам предложат написать заявление по собственному (это постоянная практика!), на что я соответственно не соглашусь, а буду настаивать на сокращении. Вопрос: 1. По ТК РФ предупреждение о сокращении за 2 месяца, нам работать осталось 22 дня, потом на объект зайдёт др. ЧОО. Как быть?

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

Если работника уволили по статье 81 части 5 Трудового кодекса, но при этом работник в день увольнения находился одновременно в отпуске за свой счет и на больничном, то по каким основаниям ему лучше подать исковое заявление - в связи с тем, что его незаконно уволили на больничном, а также обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе об увольнении, или же сначала за то, что уволили во врем нахождения на больничном, а потом, когда восстановят на работе, подать второй иск, в котором обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе?

Гос организация по уходу за пожилыми людьми, в которой я проработала 7 лет, задерживает оплату больничного листа почти на 80 дней. В декабре 2023 года я ушла на больничный лист после чего последовало моё увольнение. Заявление на увольнение написано было 1 декабря. На больничный ушла с 6 по 15 декабря. Данные в фсс по этому больничному листу переданы только 13 марта 2024 года. Оплаты больничного за первые три дня от работодателя так и не поступало. Вопрос - должен ли работодатель оплатить мне первые три дня больничного и + компенсацию за несвоевременную выплату по статье 236 ТК РФ?

Гос организация по уходу за пожилыми людьми, в которой я проработала 7 лет, задерживает оплату больничного листа почти на 80 дней. В декабре 2023 года я ушла на больничный лист после чего последовало моё увольнение. Заявление на увольнение написано было 1 декабря. На больничный ушла с 6 по 15 декабря. Данные в фсс по этому больничному листу переданы только 13 марта 2024 года. Оплаты больничного за первые три дня от работодателя так и не поступало. Вопрос - должен ли работодатель оплатить мне первые три дня больничного и + компенсацию за несвоевременную выплату по статье 236 ТК РФ?

29 февраля написала заявление по собственному желанию, чтобы уволили с 15 марта. По ТК РФ расчет должны выдать в день увольнения, т.е. 15 марта. Но, видимо, бухгалтерия не захотела дополнительно работать и расчет пришел 7 марта (в зарплату). Но с 11 марта заболел ребенок, и я ушла на больничный. Теперь мне говорят, что я должна им вернуть деньги за дни с 11 по 15 марта. Как быть в данной ситуации?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, если не платать заработную плату. Я написал вот так "В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса, на осноании части 3 статьи 80 Трудового кодека прошу уволить меня по собственному желанию 29 февраля 2024 года. " Может есть еще какие варианты?

При трудоустройстве работник не сообщил работодателю, что занимал должность госслужащего входящую в перечень, соответственно работодатель не отправил уведомление в 10 срок по прежнему месту работы работника. Прокуратура провела проверку и направила представление работодателю на прекращение трудового договора по основаниям п.11 ч.1 ст. 77 и ч.1 ст.84 ТК РФ. Не будет ли негативных последствий от прекращения договора для работодателя и как поступить, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию?

С работодателем заключал договор ГПХ (с формулировкой "Догово является договором по основной работе"). Как недавно узнал, когда решил уволиться, договор с их стороны не подписан (отработал около 3 месяцев). Однако меня заставляют отрабатывать 2 недели, ссылаясь на этот договор. Пробовал написать заявление по соглашению сторон (по нему я отребатыаал бы чуть меньше недели перед увольнением) - не принимают. Законно ли это? Как мне поступить? Могу ли я просто уйти если на днях выхожу на стажировку в другом месте? Дел которые надо передавать - нет. Ответом напишите на какие статьи ссылаетесь.

Если выплата зарплаты, незаконное увольнение, потом восстановление без суда, а сейчас заставляют написать заявление об увольнение и компенсация морального вреда, это трудовой спор. Подавать как гражданский иск? Сылатся на ТК или больше на ГПК РФ?

Как быть увольнение с работы банка.

1. испытательный срок 3 месяца. Месяц работы и за три дня до написания заявления об увольнении предупреждено руководство.

2. 21.12.2023 г. заявление одобрено. Приказ об увольнении подписан. 3. в электрон. Базе данных при отправлении заявления автоматически поставлена дата 09.01.2024. С руководством обсуждал этот момент, что на испытательном сроке и отработка 3 дня, но увы, ТК РФ видно не открывали. 3. 22.12.2023 уход на больничный.

4. в гос. услугах в электронной трудовой книжке запись об принятии и приказ об увольнении датирован 09.01.2024 г. 4. 09.01.2024 последний рабочий день. Но в этот день дорога в город и запись к врачу, поэтому на работу я увы не попадаю.

Могут ли меня уволить по статье за прогул или какое либо сделать взыскание... Могу ли не выходить по причине на работу в последний день увольнения

Работал официально в двух организациях по двум трудовым, на каждую организацию своя трудовая, в начале прошлого года в одной из организаций перешел на работу на 0,5 ставки (не помню каким образом либо через увольнение и заключение нового договора либо переводом), в первом квартале текущего года прекратил трудовые отношения с этой организацией. Недавно обнаружил что трудовую книжку № 2 до сих пор не получил. Вопрос как думаете при подаче искового заявления о возврате трудовой книжки номер № 2 возможно ли получение компенсации в соответствии со ст 234 ТК РФ, учитывая что по трудовой книжке № 1 продолжаю работать без изменений.

Как грамотно составить заявление на увольнение без отработки две недели, так как прохожу испытательный срок (не прошло трёх месяцев)? Работодатель давит на меня, хочет заставить работать две недели. По закону: ст. 71 ТК РФ имею право расторгнуть трудовой договор за три дня.

Я написал заявление на увольнение 2 марта и не выходил на работу 5 дней, через 5 дней я пришел за трудовой и мне сказали что у меня прогул и и указали ст 81 ткк

Что делать дальше, если отправила заявление на выдачу, после увольнения, справок согласно ст 62 ТК РФ,а так же заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заказное письмо доставлено на следующий день, прошло 5 дней и никакого ответа. Сколько допустимо, по закону ожидать решения данного вопроса мирным путем от работодателя?

Я состою в центре занятости по сокращению штата (п №101-к 2 части первой статьи 81 ТК РФ) мне и всем нашим сотрудникам прописанным в Московской обл. пришло Уведомление о невозможности выдачи справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения по причине "отсутствия обстоятельств, подтверждающих исключительный случай (ч 3 ст 178 ТК РФ) Мы написали заявление в ЦЗН за разъяснениями причины о невозможности выдачи этой справки. Я встала на учет в ЦЗН вовремя (в течении 14 к.д), нарушений по перерегистрации в качестве безработного не было, за 3 месяца мне выдали только 2 направления, по которым я получила отказ со стороны работодателя. Есть ли возможность получить эту справку если я уже получила отказ?

Необходима консультация по Трудовому кодексу. Я и.о. директора ровно один месяц, директор уволился. В нашем бюджетном образовательном учреждении сложилась следующая ситуация. В учреждении прошла проверка КРУ (контрольно - ревизионным управлением), акт ещё не получили, но в справках было указано, что имелись нарушения по начислению заработной платы педагогам и сотрудникам МОП, также были нарушения в контрактах по закупкам. В общей сложности нарушений насчитали на 6500000 рублей. После ухода проверки, главный бухгалтер написала заявление об увольнении, рассчитав две недели на отработку, хотя прекрасно знает, что должна дать письменное обоснование по итогам проверки в течение 30 дней. Бухгалтер на иждевении имеет двоих несовершеннолетних детей. Может ли она уволиться в данной ситуации? Как правильно наложить резолюцию на её заявление?

Был конечно вступивший в законную силу приговор. Меня уволили по п. 7 ст. 81 тк рф. Кассация отменила приговр и меня оправдали. На этом основании можно изменить формулировку увольнения на - по собственному желанию? Для этого нужно подать простое заявление об изменении формулировки увольнения? Спасибо всем заранее!

Уволили по п.7 ст.81 тк рф в связи с возбуждением уголовного дела. Уголовное дело длилось 3 года. По окончании следствия меня оправдали месяц назад. Могу ли я подать в суд заявление об изменении формулировки на - по собственному желанию? Спасибо всем заранее!

Меня уволили 3 года назад по п.7 ст. 81 тк рф. Судом по другому делу основание для увольнения признано незаконным. Могу ли подать в новое заявление суд с целью изменения формулировки увольнения на - по собственному желанию? Спасибо всем заранее!

Директор государственного бюджетного учреждения принуждал служащих к голосованию на выборах. Непроголосовавших он обещает лишить ежемесячных прибавок к зарплате (так называемых у нас «стимулирующих выплат»), а также грозит им увольнением: говорит «пишите заявление по собственному желанию, в противном случае у меня есть достаточно поводов уволить вас по статьям трудового кодекса.» На вопрос о законности его требований ответил в хамской манере и новой угрозой. Некоторые заявления были сделаны на общем собрании, некоторые — в общей переписке организации. (В переписке он часто ссылается на то, что требования исходят от Департамента.) Фотографии переписки сохранены. Скажите, пожалуйста, какие законы нарушают данные действия директора? Я уже написал обращение в ЦИК. В какие ещё инстанции можно обратиться в связи с этими нарушениями? И какие последствия могут грозить директору?

Спасибо.