Нужна помощь - Ребенку с серьезным диагнозом отказывают в инвалидности, здоровье ухудшается, родитель хочет уволиться для ухода

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Уважаемая Ирина!

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ будет сделана запись "Уволена по собственному желанию" и ничего более.

С уважением , Прасол С.Б,

Это увольнение по собственному желанию.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

" 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Здравствуйте, Валерия!

Запись сделана неправильно. Основание (в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет) не должна была быть указана. Поскольку Вы рассторгли трудовые отношения, то о стаже и говорить не стоит.

Здравствуйте.

Да, можете подавайте заявление

Да, можно.

В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек гласит: «При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".»

Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

У вас есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 ле - по семейным остоятельствамт и приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода... увольняться не надо.

Елена Леонидовна, запись в трудовой книжке должна производится строго по ТК РФ: уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст77 ТК РФ.

Такой статьи давно нет.Запись должна быть" уволена по собственному желанию"

Вам не понравлся мой ответ.?Он основан на Трудоовм Кодексе.РФ

НЕТ ТАКОЙ СТАТЬИ И ЗАПИСИ " уволена по собственному желанию по уходу за ребеном до 14 лет"".Если вам не нравится закон, то это не значит , что в этом виноваты юристы.

Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком достижения

Ольга Владимировна, да увольняйтесь. только на данный момент, в ТК РФ, нет такого основания, по уходу за ребёнком до 14 лет.

Здравствуйте, Ольга! В трудовой книжке и в приказе не будет отметки о причинах увольнения. Там будет просто написано: уволена по собственному желанию. Абсолютно неважно, что Вы напишите в заявлении.