Настаивание директора на увольнении мамы, находящейся на больничном после инфаркта - правомерно ли это и какие действия предпринять?
Моя мама с 30 июня находиться на больничном (инфаркт) прошло 2 месяца и еще два месяца будет на больничном. Директор школы настаивает на ее увольнении. Имеет ли он право требовать ее уволится? Что делать? Куда можно обратиться.
нет, не имеет права - увольнение в период больничного запрещен
обращайтесь в трудинспекцию
Спросить
Спасибо! и еще вопрос после увольнения организация продолжает оплачивать больничный если он не окончен
Спросить
Имеет ли право директор школы вместе с завучем и еще одним работником школы приехать домой к сотруднику школы, находящемуся на больничном, и требовать у ребенка-ученика этой же школы открыть дверь и пустить в дом.
Имеет ли директор школы право выяснять у ребенка, в какой поликлинике лечится мама, потом звонить в эту поликлинику.
Имеет ли директор право снять с урока ребенка, чтобы отправить домой к маме-сотруднику (мама находится на больничном) этой школы с запиской Срочно явиться на работу. Когда ребенок возвращается в школу с известием, что родителей дома нет, устроить ребенку допрос: В какой поликлинике мама лечится.
Директор школы имеет судимость.
У директора школы имеется две судимости, амнистированные, имеет ли он право работать в образовательном учреждении? Если нет, то куда можно обратиться и основание о смене директора в школе?
"Амнистированные судимости" - смотря по каким статьям. С одной стороны, прекращение уголовного дела по амнистии не является судимостью и не влечет таковую, с другой - данное основание прекращения уголовного дела относится к т.н. нереабилитирующим основаниям для прекращения уголовного дела, т.е. не снимает с него вины в содеянном. А далее осталось разобраться, за что же его все-таки привлекали. Согласно статье 331 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица, в частности, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Так что можете по этому поводу обратиться в соответствующий департамент/управление образования, а также в районную прокуратуру. Такие дела.
СпроситьДобрый день, Елена! Не может такого быть, чтобы на должность директора школы попало лицо, которое имеет судимость. Вы ничего не путаете? Напишите заявление в прокуратуру, в гороно по данному факту, проверят, разберутся. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.Спросить
Работник школы находится на больничном 4 месяца. Имеет ли право директор уволить, какие права имеет работодатель.
Увольнять вправе только на основании мед. заключения. Пока работник на больничном - увольнять НЕЛЬЗЯ, основание - ст. 81 ТК.
СпроситьПри увольнении старый директор не передавал дела новому директору. Акта приема - перпдачи нет. С момента увольнения прошло уже два месяца. Будет ли нести ответственность старый директор если на складе обнаружиться недостача. Старый директор делал ривизию за месяц до увольнения. Все было в норме.
Константин, старый директор уже не будет нести ответственность за недостачу, которая может обнаружиться в настоящее время, поскольку он уже не связан с организацией ни трудовым договором, ни каким-либо еще (например, договором о полной материальной ответственности).
СпроситьВ данный момент я на больничном. После больничного уволюсь, администрация школы об этом в курсе. Директор школы настаивает, чтобя я сейчас написала заявление по собственному, хотя на больничном буду еще неделю. Куда обратиться, чтобы знать, что я права.
По собственному желанию вы можете написать заявление когда захотите сами. Заставить вас не могут, скорее всего дело в лишних выплатах. А если на вас будут давить в любой момент можете обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.
Спросить
Имеет ли право директор школы бредлогатьимеет ли прв
имеет ли права директор школы требовать менять школу ребенка в другую школу за не успеваемость аво.
Я в отпуске с 1 июня по 29 июля. Директор школы без моего согласия три раза прервал мой отпуск и составил график-с 1 по 7 июля работа пришкольном участке, с 18 июля по 23 июля и с 8 августа по 13 августа дежурство в школе. Что мне делать и куда мне обратиться, правомерен ли действие директора. Я работаю учительницей в сельской школе.
Районным судом 20 июля приказ о моем увольнении признан недействительным. Для исполнения решения суда директор школы попросил исполнительный лист, который я отнесла судебным приставам 26 июля. От судебных приставов заказное письмо директору отправлено только 4 августа. Трудовая книжка еще у меня на руках. По графику я сейчас должна находиться в отпуске до 17 августа. Вопрос: Могу ли я написать заявление об уходе по собственному желанию с 17 августа? Имеет ли право в этом случае директор школы требовать двухнедельной отработки (если я в заявлении укажу дату увольнения)?
можете написать заявление отрабатывать не должны. только у вас никакого отпуска вы уволены восстановлены с даты принятия судом решения о восстановлении на работе. вы обязаны были приступить к работе 21 июля . то что с вас потребовали лист означал что вы его обязаны были принести руководителю а приставы немедленно исполнить а не 4 августа.
Спросить
Директор получил исполнительный лист от приставов 5 августа. Я должна сама отнести директору трудовую книжку? И как я могу быть на работе, если приказ об отмене приказа об увольнении еще нет? Почему не считается сейчас время отпуска, если отпуск должен быть по графику с 22 июня по 17 августа? Спасибо!
Спросить
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Комментарий ГАРАНТа
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Комментарий ГАРАНТа
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить28 июня я подала своему директору заявление на увольнение по собственному желанию. Датой последнего рабочего дня поставила 11 июля. Директор сказал, что подписывать ничего не будет. В этот же день копию заявления я отправила на юр адрес организации с описью вложения. Получила директор письмо 30 июня. С 29 июня я нахожусь на больничном. Вопрос, какая дата все таки считается последним днем работы? И что делать если в расчёте мне откажут? В праве ли я требовать расторжения трудового договора находясь на больничном и не посещать место работы?
Вы поступили верно. Если в заявлении указана дата увольнения 11 июля, то в этот именно день обязаны уволить, полностью рассчитать и выдать все документы.
В случае отказа, а это незаконно, жаловаться в ГИТ Роструда, работодателя ждёт штраф.
У нас рабство давно отменено.
Заявоение подаётся за 2 недели до увольнения.
- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, 11 июля.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Так что если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение, то можно действовать одним из способов: 1 Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и укажите на нарушение правил процедуры увольнения.
ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФСпросить
Здравствуйте, Ирина!
1. Это работодатель вас не может уволить по собственной инициативе, пока вы находитесь на "Больничном", у вас же право уволиться, как у работника есть (ст. 80 ТК РФ).
2. Заявление, которые вы направили 28.06.2022 года - Сколько было экземпляров?
На вашем экземпляре есть дата и подпись о принятии директором?
Если НЕТ, то его можете не считать поданным, не докажете, что заявление было подано 28.06.2022 года.
3. Заявление, которое вы направили по почте с описью вложения, работодатель получил 30.06.2022 года, соответственно отсчет 14-ти дней идет с 01.07.2022 года.
Согласно ст. 14 ТК РФ,
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
4. Таким образом, 14 дней истекают - 14.07.2022 года - это последний рабочий день, а также день расчета и выдачи вам трудовой[i][/i] книжки.
5. Если вам 14.07.2022 года не выдадут расчет (не перечислят заработную плату, а также компенсацию за все годы неиспользованных отпусков), обращайтесь в ГИТ (Инспекцию труда), а также в Прокуратуру.
6. Место работы вы вправе не посещать. Расчет перечислить обязаны на карту, а трудовую пусть направляют по почте, если она у вас есть на бумажном носителе.
Всех благ вам!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Ваше заявление получено 30.06, то течение срока предупреждения начинается на следующий день, 01.07. С этой даты считаем две недели, получается 15.07 - Ваш последний рабочий день - день увольнения.
Согласно положениям также ст.80 ТК РФ:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом, уволить работника в период нетрудоспособности нельзя по инициативе работодателя (согласно ст.81 ТК РФ), но Вы увольняетесь по собственному желанию, поэтому, если в день увольнения Вы все еще будете находиться на больничном, работодатель все равно должен будет Вас уволить.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
То есть, Вы можете не появляться на работе, но работодателю необходимо Ваше письменное согласие на отправку документов о работе по почте. В последний день работы с Вами также должны произвести полный расчет.
Направьте свое заявление (с уведомлением и описью вложения) о направлении всех документов о работе Вам почтой заранее, чтобы получить их в ближайшее время после дня увольнения. Дополнительно направьте телеграмму. Работодатель обязан будет это сделать не позднее трех рабочих дней.
Если Вам откажут (в любой форме), это будет нарушением Ваших прав работника и трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а у Вас будет повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А при необходимости и с иском в суд - о выдаче трудовой книжке и взыскании заработной платы.
С уважением.
СпроситьПосле увольнения с работы не прошло месяца, человек безработный, находится на больничном, имеет право он переслать больничный на прежнее место работы в течении месяца со дня увольнения или в страховую компанию, для получения выплаты по больничному?
Елена добрый вечер! Гражданин конечно же имеет право на получение выплаты по больничному листу.
В соответствии со ст.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности (выплата по листку нетрудоспособности (больничному листу)) выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 ст.5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Помимо этого согласно ч.3 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика.
Таким образом, вы имеете полное право обратиться к вашему работодателю или в территориальный орган страховщика с требованием выплаты по вашему больничному листу. (30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности еще не прошло, поэтому дерзайте и вперед!)
Спросить
