В каком размере работодатель может удержать сп с работника?
В каком размере работадатель может удержать зп с работника?
Работнику оплатили медосмотр на год. Работник увольняется через 7 месяцев. Имеет ли право работодатель удержать стоимость медосмотра и в каком объеме?
Обязанность работодателя организовывать за свой счет проведение обязательных предварительных медицинских осмотров некоторых категорий работников предусмотрена частью 2 статьи 212 Трудового кодекса.
СпроситьСкажите пожайлуста какой процент от заработной платы работадатель может удержать с работника? За инвентаризацию.
за ненамеренную поломку оборудования, если работник не материально ответственный?
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому действия работодателя незаконны.
СпроситьРаботник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
"Должен ли работодатель возместить стоимость томографии?"Здравствуйте! В данном случае, томографию Вы должны проходить за свой счет. Удачи и добра!Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Работодатель должен оплатить только мед комиссию при трудоустройстве. Томографию в Вашем случае оплачивает работник.
СпроситьМожет ли работодатель удержать с окончательного расчета по зпл (расчет еще не выплачен) сумму за опоздания на рабочее место? И в каком размере? Работник уволен по собстве жел приказ на увольнение есть.
Что значит -"сумма за опоздания на рабочее место"? Вопрос не понятен. Это некая санкция или вам просто собираются оплатить только фактически отработанное время без учета времени отсутствия на рабочем месте?
СпроситьЯ работодатель. Оплачивали подоходный работнику только с белой зар. платы. Факт получения черной зарплаты есть. Может ли налоговая удержать подоходный с белой зарплаты с самого работника?
Нет, обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц при начислении зарплаты лежит на работодателе.
СпроситьПрошу ответить на следующий вопрос. Работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск Размер удержания за неотработанные дни отпуска превышает сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении. В каком размере работодатель может произвести удержания за неотработанные дни отпуска в этом случае: 20 %, 50 % или всю подлежащую выплате зарплату? Каким образом взыскать оставшуюся часть? Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
Уважаемая Светлана!
В порядке ст.137 Трудового кодекса, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. При этом удержание производится за все дни неотработанного отпуска, нормы о неосновательном обогащении в данном случае не могут быть применены.
С уважением,
Спросить
Не может. Штрафы не предусмотрены ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания. Ст. 192 ТК РФ . Работника, имеющего дисциплинарное взыскание за расчетный период , могут лишить премии, если она предусмотрена.
СпроситьЗа какой период работодатель вручает работнику направление на псих. Освидетельствование? Каким НПА это регулируется? Может ли работодатель вручить направление о том, что работник должен завтра пройти псих. Освидетельствование в мед. учреждении за 200 км от места работы и проживания работника? Насколько это правомерно? Приказ не издан, работник с ним не ознакомлен.
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Спросить
