Как уйти от мамы я не совершенно летняя
Я многодетная мама четверых не совершенно летних детей (6,8,9,10 лет) имею ли я право на сокрашенный рабочий день? Спасибо.
имею ли я право на сокрашенный рабочий день?
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Спросить
Скажите пожалуйста я многодетная мама работаю в полиции 9 лет в декрете, я офицер по званию старший лейтенант, должность мне предлогают сержанскую имеют ли право? И какие вообще у меня есть привелегии и права? Например сокращенный рабочий день?
Служба в ОВД подчиняется ТК РФ с некоторыми изъятиями. В полиции в должности старшего лейтенанта не работают а служат. Вы носите специальное звание. Служба предполагает что вы будете служить. Так что делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЯ многодетная мать четверых несовершенно летних детей, имею я право платить налог за квартиру меньше чем нужно.
Согласно ст. 407 НК РФ налоговые льготы многодетным семьям на недвижимое имущество не предусмотрены. Однако в соответствие с п.2 ст. 399 такое право (предоставить льготы) сохранено за местными органами власти.
В частности налоговая льгота в виде освобождения от уплаты налога предоставляется многодетным семьям Нижнего Новгорода (Решение Гордумы Нижнего Новгорода №169 от 19.11.14 г.), Новосибирска (Решение Совета Депутатов г.Новосибирска №1210 от 26.11.14 г.) и Краснодарского края (Решение Гордумы г.Краснодара №70 п.3 от 20.11.14 г.).
вам необходимо уточнить нет ли такого решения на местном уровне у вас это можно сделать обратившись в местную администрацию.
Спросить
Доброго времени суток!!! льготы многодетным семьям установлены федеральным законом и могут быть установлены на местном или региональном уровне - уточните в администрации или соцзащите.
Спросить
Добрый вечер.
Статья 93.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Добрый день, Анна! Вы имеете полное право написать заявление и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня до достижения ребенком возраста 3 лет. Выплаты сохранятся.
СпроситьИмею ли я право на сокращённый рабочий день если у меня двое маленьких детей и один школьник,4 и 5 лет и 13 лет, я помощьник воспитателя, както прочитала что есть ещё родительский день, т.е. четыре робочих дня?
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работник может быть переведён на неполный рабочий день в случае, если у него имеется ребёнок до 14 лет.
В вашей ситуации можно попробовать заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени, онако следует учитывать то, что заработная плата при неполном рабочем дне (или сокращённой рабочей неделе) начисляется пропорционально отработанному времени.
СпроситьИмеет ли 76-летний инвалид 2 группы право на сокращеннй рабочий день? Может ли администрация предложить такому работнику неполный рабочий день? Спасибо.
1. Имеет.
ТК РФ.
"Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю".
2. Может предложить, но работник может не соглашаться, а без его согласия перевести нельзя.
ТК РФ.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я,как многодетная мама, оформиться на роботу в дет сад на сокращенный рабочий день, или на 0.75 ставки.? Спасибо.
• Здравствуйте,
СТ 93 ТК РФ.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Источник: Подробнее ➤
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброе время суток. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению Между работником и работодателем, и предусмотренное статьей 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, при этом, неполное рабочее время по вашей просьбе может быть предоставлена если у вас есть ребёнок в возрасте до 14 лет, ребенок инвалид в возрасте до 18 лет.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом предусмотрены поблажки для молодых матерей до определенного возраста. Например, выделять время для кормления младенца. По истечение трехлетонего отпуска по уходу за ребенком, сокращенный рабочий деньпредоставляется на общих условиях.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Работать на условиях неполного рабочего времени имеют право матери с детьми до полутора лет. Если ребенку больше 1.5 лет- неполный рабочий день может быть установлен только по согласованию с работодателем.
СпроситьИмеют ли право сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы, если я являюсь инвалидом 3 рабочей группы? В индивидуальной программе реабилитации указано, что рекомендован сокращенный рабочий день.
Если рекомендован, значит имеют право. Работодатель должен исходить из программы
Спросить
Добрый день, Наталья. В соответствии со статьей 224 Трудового кодекса РФ Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Поэтому работодатель обязан соблюдать индивидуальную программу реабилитации.
Иначе будет нарушение.
Спросить
Если в ИПР указано, то не только право имеют, а обязаны. Работодатель несет ответственность для соблюдение условий труда инвалида.
СпроситьЯ многодетная мама у меня трое маленьких детей. После окончания декретного отпуска, по уходу до полутора лет, я вышла на работу. Имею ли я право на неполный рабочий день?
До исполнения ребенку возраста три года вы имеете работать неполное рабочее время (день или неделю).
Пишите заявление, работодатель обязан его удовлетворить.
Спросить
