Как защититься от увольнения по причине несоответствия должности и получить предложение о другой работе?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.

На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.

Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.

Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.

Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.

По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.

Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?

Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Работаю в частной компании контролером, официально. Работают две смены по 4 человека. В одной из смен произошла кража в фирме. Я работаю в другой смене, данная кража была совершена не в мою смену. Но руководство компании грозится уволить или сократить всех. Законно ли это и как я могу противостоять этому, если я не желаю уходить с данного места работы?

С 21.11.18 я на испытательном сроке 3 месяца. Работая я поняла, что эта работа не для меня: по 12 часов (день, ночь) на ногах и носить тяжесть до 15 кг. Бывает по 70 ящиком. Я уже подходила к руководителю устно сообщала, что работа не моя. Она меня перевела в другую смену, но всё осталось, только поменялся коллектив. В субботу я вышла на смену с плохим самочувствие, доработала до первого перерыва 10.00 часов, написала заявление на расчёт. И стала собираться домой. Пришёл начальник смены, сказал, если уйду, то будет прогул. Я ушла. В субботу никто не работает больничный не возьмёшь. Сегодня воскресенье у меня опять ночная смена, если не выйти то будет опять прогул. Хотела написать заявление на день за свой счёт - не разрешили, мол выходной начальства нет, кто подпишет. Незнаю, что делать. Помогите пожалуйста.

Работаю на сдельно-премиальной. С декабря 2014 не платят, зарплату, январь, февраль, работы нет простой, работодатель ничего не платит, даже тем кто уволился не рассчитали. Потом дали нам поправки к трудовому договору суть не помню, но оклад 18000, плюс если работа будет ещё 25000 типа премия, но проблема осталась сейчас конец февраля, сидим без работы, я уже нашёл работу, и хочу устроиться туда, но хочу знать должны ли они мне оплатить зарплату за декабрь, и простой январь-февраль. Всех пытаются как-то уволить. И так далее. Заявление в гит и прокуратуру люди писали, пока все тихо, у всех кредиты. Подскажите увольняться, или взять за свой счёт и работать пока на другой работе. ХОЛДИНГ ТЕПЛОКОМ СПБ. ЗАО ТЕПЛОУЧЕТ.

Могут ли меня уволить за отказ подменить сотрудника ушедшего в отпуск. Этот сотрудник работает в другой смене, т.е. мой график работы смещается (мне это крайне не удобно т.к. параллельно работаю на другой работе), и выполняет совсем другие должностные инструкции. Уведомили меня по телефону об этой замене после моей ночной смены, утром, за полчаса до начала смены. Я отказался, мотивируя тем, что нужно предупреждать о таких вещах заранее, и работаю еще в другом месте. На что мне сказали, что напишут приказ на меня и все равно заставят подменить сотрудника. Помогите пожалуйста.

Устроился на работу грузчиком по договору найма, но сам этого договора никогда не видел и ничего не подписывал, работодатель просто сказал придти на смены, расписываться в журнале и все, я захотел уволиться через 4 отработанных смены, но работодатель сказал, что не сможет ничего выплатить потому, что слишком мало смен. Должны ли мне выплатить зарплату за все время моей работы?

- зарплата была по отработанным часам.

- ничего не подписывал - ни договора, ни обязанностей, ничего не было.

- работодатель был осведомлен о том, что я работал.

Ребёнку 1,7 год, хочу выйти на работу. Но в моем отделе предусмотрены ночные смены, без них никак. Пол месяца прошу место в другом отделе, чтоб без ночных смен, но говорят мест нет, надо подождать ещё полгода может кто то уйдёт в декрет. Но деньги нужны уже сейчас. Что делать?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

Я жена сотрудника полиции. Муж - оперативный дежурный, был направлен на аттестацию с негативной характеристикой. Также имеет несколько взысканий. Но аттестацию прошол (приказа пока нет). На следующий день на работе почувствовал себя не хорошо, скорую не вызывал, отпосился у ответственного. Непосредственного руководителя не было (отсыпной). Когда на следующий день пришел на работу руководитель сообщил, что в отношении мужа инициирована служебная проверка, так как по приказу он мог уйти только с разрешения непосрудственого руководителя или начальника ОВД. Хотят его уволить.

Так как приказа о прохождении последней аттестации так пока нет. Могут ли уволить моего мужа и как технически они могут это сделать?

Заранее большое спасибо.

Мой брат утроился на новую работу и не проработав даже месяца (отработал 25 дней) попал в больницу с инфарктом. Был экстренно прооперирован и сейчас находится на больничном листе. Сегодня ему позвонили с работы и сказали что бы он взял обходной лист так как уволен. Законно ли это?