Угроза увольнения для мужа-полицейского - что делать в данной ситуации?
Я жена сотрудника полиции. Муж - оперативный дежурный, был направлен на аттестацию с негативной характеристикой. Также имеет несколько взысканий. Но аттестацию прошол (приказа пока нет). На следующий день на работе почувствовал себя не хорошо, скорую не вызывал, отпосился у ответственного. Непосредственного руководителя не было (отсыпной). Когда на следующий день пришел на работу руководитель сообщил, что в отношении мужа инициирована служебная проверка, так как по приказу он мог уйти только с разрешения непосрудственого руководителя или начальника ОВД. Хотят его уволить.
Так как приказа о прохождении последней аттестации так пока нет. Могут ли уволить моего мужа и как технически они могут это сделать?
Заранее большое спасибо.
Статья 33. Аттестация сотрудника органов внутренних дел
4. Внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится:
2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона;
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;
3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов:
а) о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в случае, установленном частью 6 статьи 36 настоящего Федерального закона;
б) об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел;
Не будет больничного есть риск увольнения со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).
В соответствии с п. 6 ст. 27 ФЗ от 07.02.2011 N 3 "О полиции" сотрудник полиции обязан соблюдать внутренний распорядок территориального органа, распорядок организации, входящей в систему федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних цел, где он проходит службу.
В силу ч. 1 ст. 54 ФЗ от 30.11.2011 N 342 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.
Надо доказывать, что ставил в известность, получил разрешение..
Спросить
Татьяна, уволить могут, в принципе, за прогул.
Аттестация и все остальное тут отношения к делу не имеет.
Надо в рамках служебной проверки писать объяснительную по данному поводу, обосновывать, что ответственный от руководства ОВД дал согласие и т.д.
В случае увольнения за прогул - в месячный срок обратиться в суд.
Спросить
05.11.14 г мне была проведена аттестация на соответствие занимаемой должности, как я к ней не готовился все равно аттестацию не прошел в формулировке записали считать аттестацию не пройденной старшиной части Придиус Д.В. направить на повторную аттестацию через 30 дней в приказе МЧС России от 03.11.2011 г. №668 п. 70 прописано соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год; также этот же приказ п 156 При увольнении сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке он предупреждается о предстоящем увольнении за два месяца с даты объявления сотруднику результатов аттестации. Вопрос на основание чего председатель комиссии проводит повторную аттестацию через 30 дней, и почему начальник пообещал в случае не прохождения повторной аттестации уволить на следующий день повторная назначена на 9.12.14 г.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz3JmIt3igu
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz3JmIHYuHZ
По положению об оплате труда нашего учреждения надбавки за высшую, первую и вторую категории соответственно до 35, 30 и 25 %. После последней аттестации руководитель в приказе определил надбавки прошедшим аттестацию за высшую 15%, за первую 10% и за вторую 8%. Он аргументирует это тем, что нет денег. Но в этом году уже была аттестация и тогда надбавки были в соответствии с Положением. Правомерны ли действия руководителя?
Помогите пожалуйста с компетентной консультацией по ситуации -
компания ЭТМ. Новый руководитель ООО в г. Калуга. Пытается уволить человека который не так давно при коллективе сделал замечание что данный руководитель употребляет нецензурную брань в отношении подчиненных и так делать нельзя.
В поисках причин как же уволить руководитель сообщил сотруднику сегодня во второй половине дня, вызвав в кабинет без свидетелей, что завтра будет внеплановая аттестация и только по нему одному, и задаст руководитель именно такие вопросы на которые ответа дано не будет. И в любом случае данному сотруднику там не работать так как никто не смеет оценивать работу данного руководителя и пока он на хорошем счету никто не поедет разбираться прав он или нет. Это было сказано устно.
Вопрос -
1. как бы вы квалифицировали поведение данного руководителя?
2. верно ли что о внеплановой проверке необходимо под роспись уведомить сотрудника за 30 дней?
3. каковы ваши рекомендации - сотруднику по поведению в отношении проверки, какие документы потребовать?
Работать там он не планирует далее, но просто так уходить в 1 день также не собирается, с нарушением прав.
Заранее спасибо, ответ очень нужен)
На чем основывается внеплановая аттестация военнослужащего? Начальник территориального управления вызвал меня на аттестацию, срок назначил устно по телефону. В выписке из приказа указал только дату моего прибытия для проведения аттестации, основание проведения не указал. Может ли он меня как-то уволить. И вообще правомерно ли его действие.
Мой муж работает в сфере мчс несколько лет. в настоящее время с ним заключен в этом году новый контракт о прохождении службы. Однако ему одному хотят устроить аттестацию (подозреваем с целью увольнения). он также учится повышает квалификацию по работе. Прошу разъяснить порядок и условия прохождения аттестиции, в частности: за какое время его должны ознакомить с графиком и приказом о проведении аттестации? Вправе ли проводить аттестацию только в отношении его одного? И другие нюансы проведения аттестации.
Я руководитель, стаж работы на этой должности 3.5 года, два года назад прошел повышение квалификации по своей должности, подлежу ли я аттестации по желанию моего нового руководителя, он просто пожелал аттестовать меня? Взысканий по работе не имею, предприятие работает стабильно хорошо.
При приеме на работу проходил аттестацию и сдавал соответствующие экзамены. Следующая аттестация через 5 лет. Работодатель не изменяя условий труда и должностной инструкции требует прохождения внеочередной аттестации при этом от меня требует, что бы я сам написал заявление на прохождение внеочередной аттестации. Если не напишу то грозится уволить. Законно ли это? Спасибо!
Меня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом Только сегодня, а аттестация будет 14.11.2017 г. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?
Администратор магазина создала приказ о проверке сумок сотрудников при выходе с работы. Печати и подписи самого руководителя не было. Была только подпись администратора и сотрудников магазина. Имеет ли силу такой приказ. Могу ли я обратиться к руководителю с уточнением о его знании об этом приказе.
