Рекомендации по составлению ходатайства в военкомат для сохранения нашего главного пивовара и бесперебойной работы завода
Как правильно написать ходатайство в военкомат на нашего работника, что-бы не забирали на переподготовку, т.к у нас производство, а он является главным пивоваром, и мы не как не можем остаться без пивовара, т.к придётся тогда останавливать завод... Помогите правильно написать.
Пишите в произвольной форме на имя военкома района, по месту регистрации.
Суть ходатайства, и просьба.
СпроситьПытаются понизить в должности и уменьшить зарплату, отказываюсь писать заявление о понижение с должности старшего пивовара, на просто пивовара. Обьясняют сокращение тем что теперь есть технологи и необходимость в старших пивоварах исчезла. Зарплата состоит из двух частей Оклад и премия. Начальство говорит что мне урежут премию на сумму разници в части премиальной от пивовара. Ниже привожу текст заявление которое просят написать и. Заявление должно быть подписано задним числом.
Прошу перевести с должности старший пивовар на должность пивовар с тарифной ставкой за дневную смену 1138 рублей.00 коп. и за ночную смену 1420.00 c 1.05.2015.
Действия работодателя незаконны.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрено ст.72 ТК РФ.
Если необходимость в наличии старшего пивовара отпала, производится изменение в штатное расписание, в отношении Вас осуществляется процедура сокращения численности или штата работников, с предупреждением не менее, чем за 2 месяца, и предлагаются все имеющиеся вакантные должности, в Вашем случае должность пивовара, заключается трудовой договор.
СпроситьСложилась такая ситуация на заводе где я работаю, нам работникам предлагают написать заявления по собственному желанию, так как завод хотят взять в аренду другое предприятия, но как нам объяснили, что арендатор гарантирует то,что все работники будут приняты обратно на завод! У многих возникает вопрос почему увольнения будет 30.05.2019 а на приём 3.06.2019 почему нельзя все оформить одним днём или сделать просто перевод? Люди боятся, что нас просто обманут и чтоб не выплатить компенсацию придумана такая офера! Нам работникам арендатор не чего не обещал, обещания давал ген. Директор нашего завода! Как быть в такой ситуации?
Не подписывать заявления, так как это просто слова и обещания Вашего руководства и в дальнейшем, если Вас не примут на работу, Вы ничего доказать не сможете.
СпроситьНа завод пришла повестка о призыве работников на службу (они уже служили в армии РФ), поскольку завод находится на приграничной полос с Украиной, но мы не можем отправить всех, на Литейном производстве нам нужны формовщик и выбивальщик или производство встанет. Подскажите как написать письмо в военкомат?
В свободной форме, к заявлению приложите копии документов, подтверждающих, что ваши работники уже служили. Кроме того, ваших работников могут вызывать не для прохождения воинской службы, а для прохождения сборов.
В любом случае вы как представитель работодателя обязаны вручить вашим работникам повестки из военкомата.
СпроситьРаботник нашего учреждения МБДОУ (помощник воспитателя) написал заявление с просьбой направить ее на прохождение переподготовки в области образование и педагогики (согласно справочника профстандарта ФЗ от 02.05.2015 г. №122 осуществляемое на основе ученического договора между работодателем и работником) на основании ст. 21, ст. 197, ст. 198 (в редакции ФЗ от 03.07.2016 г. №239 Ф).
Как правильно ответить работнику на это заявление если в годовом бюджете не заложены средства на обучение помощников воспитателей и учреждение не может изыскать определенных средств для переподготовки помощников воспитателей.
Считается ли обязательным переподготовка помощников воспитателей и существуют ли установленные сроки обязательного прохождения переподготовки пом. восп., и если работник пройдет такую переподготовку, как это будет влиять на его заработную плату?
Спасибо, Лариса.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьРаботала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьКак правильно написать ходатайство кредитору о продлении срока конкурсного производства примерно на 1 неделю. У меня появилась возможность подать ходатайство на неприменение в отношении ИП банкрота правила об освобождении от исполнения обязательств (статья 10 ГК РФ) касательно меня. Подается это ходатайство только при завершении конкурсного производства. А конкурсный управляющий скрывает, будет ли завершено конкурсное производство или нет. Помощник судьи посоветовал написать ходатайство о том, что если конкурсное производство будет завершено, продлить его срок еще примерно на неделю (время для оформления ходатайства о неприменение в отношении ИП банкрота правила об освобождении от исполнения обязательств (статья 10 ГК РФ) касательно меня и рассылки его другим кредиторам) Как правильно написать ходатайство от меня-кредитора о продлении срока конкурсного производства.
За составлением этого документа вам нужно обратиться в личку или на почту к выбранному юристу.
СпроситьКак правильно написать ходатайство от руководителя, чтобы работника опять приняли на работу после хищения на производстве в размере 600 рублей.
В военкомате выдали повестку на переподготовку, работаю в больнице водителем (сан. транспорт) может ли работодатель написать письмо в военкомат для отмены переполговотки?
Увольняют работника, хотим написать ходатайство ген. диру от коллектива. Помогите правильно сформулировать.
Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.
СпроситьМожете в произвольной написать ходатайство, изложите обстоятельства дела. Вы не указали о чем данное ходатайство Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьХодатайство пишут в суд
а российским работодателям наплевать...
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Моему работнику вручили повестку, согласно которой он с 03,09,2015 года за 20 дней должен пройти переподготовку в армии. Без него встанет производство. Есть какой-либо способ ему остаться на работе и не идти на эту переподготовку? Заранее спасибо!
добрый день.
Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации (ст.59 Конституции).
Основания овобождения от воинской обязанности предусмотрены в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе", N 53-ФЗ от 28.03.1998
Спросить