Имеют ли право платить меньше при производственной травме и переводе на трёхдневный график работы?
У меня производственная травма назначили средне заработную плату. Чтобы платить меньше перевели на трёхдневный график работы. Имеют ли право платить мне меньше?
перевод на другую работу в том числе на ниже оплачиваемую - только с согласия работника
обжалуйте действия в трудинспекцию
Спросить
У меня производственная травма назначена средне заработная плата. Чтобы платить меньше нас перевили на трёхдневный рабочий день. Имеют ли право платить мне меньше?
Меня временно на период отпуска перевели на другую работу имеет ли права работодатель платить меньше заработную плату, при этом у меня был заключен на год договор со сторонней организации в этом же предприятии но они мне не выплатили заработную плату по этой организации, имеют ли они право не платить, если я временно работаю и числюсь на том предприятие с которого меня перевели.
У меня больничный лист. Производственная травма. При оплате Б\Л мне выплачивают среднее за 2 года. Оплата б\л плюс процент нетрудоспособности меньше моей средней зарплаты до травмы примерно на 30-40 проыентов.
Работая сварщиком на автоматических полуавтоматических машинах 6 разряда получил травму глаза на производстве и полное его удаление. Травма не по моей вине. На работе оставили но по основной специальности работать не могу. Меня перевели слесарем КИПиА 3 разряда а это зарплата в 3 раза меньше. Должны ли мне сохранить заработную плату какая была до травмы.
Я на 10-ой неделе беременности, меня перевели на лёгкий труд, получила расчётку, зарплата стала меньше! Имеют ли право уменьшать зарабоную плату?
Меня отправили учиться от работы и организация выплачивает мне средне заработную плату которую я получала когда работала имеют ли право удерживать 13% с этого.
Получил на работе травму, в больничном листе стоит производственная травма, на работе нет акта о травме. Как получить акт от работодателя?
Муж получил травму (сломал палец) на работе. По возвращению с работы обратился в травм пункт. Чтобы не было лишних вопросов на работе, оформил бытовую травму. Начальству известно о том, что травма производственная. Муж сегодня сдал больничный лист, где было указано ТРАВМА. Теперь требуют объяснительную, а иначе они не могут сдать больничный лист для оплаты. Правы ли они? как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна.
