Потеря зрения и изменение должности - как сохранить прежний уровень заработной платы после травмы на производстве?

Если производственная травма-тогда 100%.

Доброго времени суток!

Обратиться в суд к виновному лицу за компенсацией. Вам к юристу для ознакомления ситуации и с документами.

Без ознакомления можно только предполагать.

На сокращение производственная травма никак не повлияет. Но с работодателя можно взыскать компенсацию вреда здоровью.

В общем Вы можете это сделать путем подачи иска в суд, где в свою очередь должны доказать что вас ввели в заблуждение, и что травма получена на работе. Поскольку это произошло в течении рабочей смены, то это считается производственной травмой.

Но для начала согласно ст. 229.1 ТК РФ: Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Поэтому напишите заявление на имя директора с просьбой расследовать несчастный случай на производстве. Примерно такого типа: Прошу расследовать в установленном порядке несчастный случай, происшедший со мной ""201__ года. Под давлением вышестоящего руководства, с моих слов в лечебном учреждении была квалифицирована бытовая травма. Обстоятельства несчастного случая:… В случае отказа в расследовании несчастного случая, вынужден буду обратиться в Государственную инспекцию труда. ФИО подпись дата Заявление зарегистрируйте в приемной, получите копию с отметкой о приеме. Уверен, что после этого Ваш несчастный случай будет расследован как полагается в течение месяца.

Доказать сложно. Надо смотреть первичные ваши обращения в лечебные учреждения, где есть ваши показания о месте получения травмы. Остается уповать на очевидцев на работе получения травмы. Подавайте заявление о проведения расследования гострудинспекцией. Удачи.

Доброго Времени суток!

Конечно можете - в судебном порядке - иск в суд о признании травмы производственной

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Ирина,при производственной травме больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка не зависимо от стажа, а также нет ограничений по максимальному размеру больничного

Также Вам полагается возмещение всех понесенных Вами расходов связанных с лечением. Напишите заявление работодателю под роспись и приложите все копии кассовых и/или товарных чеков, договоров на оказание платных медицинских услуг.

Советую составить Вам соглашение о добровольной компенсации морального вреда и представить в двух экземплярах под роспись работодателю. В соглашении определите сумму морального вреда, какую сочтете нужным, в зависимости от степени физических и нравственных страданий.

То что была производственная травма доказать возможно,

Свидетелей ищите и доказывайте.

Добрый день. Зависит от доказательств. Для возмещения вреда нет срока давности.

Здравствуйте.

В теории, обратиться в суд Вы можете:

7. При рассмотрении иска по данной категории дел (к примеру, о назначении или перерасчете сумм в возмещение вреда), предъявленного по истечении трех лет со времени возникновения права на удовлетворение требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, следует иметь в виду, что в силу статьи 208 ГК РФ выплаты за прошлое время взыскиваются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Вместе с тем суд вправе взыскать сумму возмещения вреда и за период, превышающий три года, при условии установления вины ответчика в образовавшихся недоплатах и несвоевременных выплатах гражданину.

..

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина"

Чтобы подтвердить получение травмы на предприятии, должны быть соблюдены все действия, работодатель должен был сформировать комиссию, которая опрашивает пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

специалист по охране труда;

представитель работодателя;

представители профсоюза или иного выборного органа. Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73). На расследование отведено три дня. Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

сообщение о страховом случае;

копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);

экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;

копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;

копию протокола опроса пострадавшего; копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);

копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);

копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;

копию страхового свидетельства СНИЛС;

сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;

справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у). Если данных действий со стороны работодателя не было, вам будет сложно доказать получения травмы тем более 3 летней давности. Вы также не уточнили, была ли вызвана скорая помощь на работу, были свидетели, которые могут подтвердить данное происшествие? При сборе существенных доказательств возможно в судебном порядке вы можете доказать данный факт.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤

Можете, если есть свидетели, или другие доказательства, как произошла травма, и как вас просили оформить документы..

Уважаемый Евгений!

Несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в течение рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы. К трудовым относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст. 227 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда (ст. 212 ТК РФ). ст. 230 ТК РФ - Требуется составить в двух экземплярах акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляются отдельные акты).

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя (ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни.Размер пособия исчисляется в соответствии со стажем пострадавшего

Пособие размером 100% среднего заработка (рассчитывается за 12 месяцев) положена работнику со стажем более 8 лет, 80% - работнику со стажем 5-8 лет и 60% положено работнику, не отработавшему пяти лет. Если утрата трудоспособности наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, размер пособия составит 60% среднего заработка. Компенсационные пособия не облагаются налогами (ст. 217 НК РФ).

Так, что на основании этих статей можете требовать выплат.

С Уважением Игорь Владимирович!

Легкая или тяжелая будет зависеть от степени тяжести, которую определит врачь. Возмещать расходы вам обязан работодатель

Проводится судебно-медицинская экспертиза для установлении степени вреда здоровью.