Выплата поощрительных выплат работникам в период добровольной ликвидации - правомерно и безопасно ли это?
199₽ VIP
Предприятие (МУП) на стадии добровольной ликвидации, директор выполняет функции председателя ликвидационной комиссии, промежуточный баланс сдали, для погашения кредиторской задолженности было реализовано с открытых торгов имущество, т.е. денежных средств достаточно для погашения долгов и еще остаются. Директор изъявил желание выплатить работникам, принимавшим участие в торгах и ликвидации единовременные поощрения (в положении о премировании предусмотрены поощрительные выплаты). На сколько это правомерно и безопасно в период ликвидации? Возможны ли со стороны налоговико претензии при сдаче ликвидационного баланса? Спасибо.
Эти выплаты могут быть оспорены в рамках Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ заинтересованными лицами. В остальном это правомерно, должно происходить исходя из локальных актов общества (ст.8 ТК РФ)
Спросить
Если оставшихся денег хаватит для выплаты кредиторам всех очередей в том числе и налоговой то претензий при сдаче ликвидационного баланса со стороны налоговиков не должно быть. На сдади добровольной ликвидации действуют нормы ГК РФ ,а не нормы ФЗ "О несостоятельности(банкротстве)"..А деньги на основании ваших внутренних документов можете выплатить
Спросить
Уважаемая Светлана.
Пожалуйста, можно выплачивать.
На основании ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Обязанность работодателя соблюдать условия коллективного договора закреплена ст. 22 ТК РФ. При этом в соответствии с положениями коллективного договора от 05.07.2011 выплата премий и других стимулирующих выплат является не правом, а обязанностью работодателя. Эта обязанность наступает при соблюдении работниками всех условий, с которыми коллективный договор связывает выплату премий.
В статье 43 ТК РФ указано, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Последствия открытия конкурсного производства перечислены в ст. 126 Закона N 127-ФЗ, при этом ни возможности прекращения выплаты или неполной выплаты заработной платы, ни приостановления действия коллективного договора в качестве последствий открытия конкурсного производства Законом N 127-ФЗ не предусмотрено.
Спросить
Не будет никакх претензий от ФНС, если нет недоимки по налогам.
Предприятие имеет право распределять прибыль как пожелает.
Тем более поощрение работников будет обложено налогом как в ФНС, так и уплатой в ПФР, ФСС.
Спросить
Скажите, пожалуйста, может ли промежуточный ликвидационный баланс быть утвержден РЕШЕНИЕМ ЛИКВИДАЦИОННОЙ комиссии или он ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть утвержден собранием собственников помещений.
P.S. В протоколе собрания собственников помещений указано: назначить ликвидационную комиссию и поручить ликвидационной комиссии утверждение промежуточного ликвидационного баланса и ликвидационного баланса.
Суд при ликвидации предприятия помимо промежуточного ликвидационного баланса запросил промежуточный бухгалтерский баланс. На какую дату надо составить этот бух. баланс?
При ликвидации юрлица когда нужно оплатить долги кредиторам - до утверждения промежуточного ликвидационного баланса или после? Если оплатить до утверждения промежуточного, то можно ли будет подать в налоговую одновременно промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс?
Спасибо.
С уважением,
Елена.
КПК решением суда ликвидирован. Создана ликвидационная комиссия для составления ликвидационного баланса и сообщения в регистрационный орган. Мне о ликвидации не сообщалось. Вклад не возвращен. Иск о включении меня в промежуточный ликвидационный баланс подавать с суд по месту регистрации КПК?
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу:
ООО находится в стадии ликвидации, деятельность не ведется, промежуточный ликвидационный баланс сдан, ликвидатор назначен, налоговая проверка прошла, недоплаты уплачены, но потом вся эта бурная деятельность по определённым причинам приостанавливаетя, а потом про составление окончательного ликвидационного баланса забывается на год. Какие последствия для ООО, имеются ли сроки по составлению окончательного ликвидбаланса?
Кредитный потребительский кооператив ликвидирован. Промежуточный ликвидационный баланс сдан в Налоговую инспекцию, заверил его председатель ликвидационной комиссии (общее собрание пайщиков не собиралось). Какая ответственность лежит на председателе? Можно ли баланс заверить учредителями? Спасибо.
1. Промежуточный ликвидационный баланс должен быть составлен на дату:
а. на дату составления
б. на конец текущего месяца
в. на конец текущего года.
2. В какой срок нужно подать уведомление о промежуточном ликвидационном балансе с момента вынесения решения об утверждении баланса?
3. Если подавать одновременно промежуточный и окончательный баланс решения должно быть два?
Спасибо.
Наше ооо находится в стадии ликвидации (сдан промежуточный баланс 11 августа 2014 г). Организация поставщик 8 сентября подала исковое заявление в арбитражный суд о взыскании задолженности. Копию искового заявления нам не выслали. О поданном заявлении узнала случайно (оповещение Электронного стража). Заявление оставлено без движения до 1 октября (до устранения недостатков по определению суда). Можно ли нам сдать ликвидационный баланс и попробовать ликвидироваться до 1 октября? Какие могут быть последствия при сдаче ликвидационного баланса в этой ситуации?
Министерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.
