Ответственность сотрудника за кражу выручки, хотя он был принят на работу как водитель, но выполнял обязанности кассира
Можно ли привлечь к ответственности сотрудника за кражу выручки, который был оформлен не кассиром а водителем. Фактически работник не выполнял обязанности водителя, а работал фактически кассиром. Но в заявлении о приёме на работу сотрудник писал прошу принять на работу именно водителем.
Сложилась такая ситуация-на начальника было написано заявление в обэп уволившимся сотрудником, суть заявления в том что сотрудник числился, но фактически не работал, а зарплату за него получал начальник. Я работаю в организации бухгалтером, но фактически оформлена моя мама, в ходе опроса это выяснилось и сотрудники обэп теперь знают об этом. Запросили документы по сотруднику написавшему заявления-дала табеля, лицевые счета и ведомости зачисления денежных средств на карту (на сотрудника была оформлена банковская карта). Вопрос-какие последствия могут быть от того что устроена была мама а работала я?
ответственности, ни подписывались должностные инструкции, не было приказов о приеме на работу И чем можно доказать что он работал и выполнял определенные обязанности как привлечь к ответственности.
Вообще ни как, только свидетельскими показаниями и все. а больше никак.
С Уважением,
СпроситьА как привлечь к ответственности свидетельскими показаниями, подать заявление в полицию и вести всех свидетелей, дело в том что у меня работала бухгалтер я ей без расписки и кассовых документов дала деньги а она за них не отчиталась и больше не стала ходить на работу, А если я ее буду прижимать, давить что мне за это будет.
СпроситьКак можно уволить сотрудника который принят на время декретного отпуска основного работника по срочному договору и этот сотрудник тоже собирается в декрет, а основной работник еще не вышел на работу.
Как правильно выйти из такой ситуации: в организации, которая сдает выручку от услуг, оформлен только Генеральный директор бухгалтер. Уже почти год сдается выручка, но не один специалист (который выполнял бы услуги) не оформлен в штате. Но фактически эти услуги и выполняли директор и бухгалтер, которые и являются специалистами, просто они своевременно не оформили себе еще обязанности, по которым бы они и сдавали всю эту выручку правильно. Можно ли как-то в трудовом договоре на них возложить эти обязанности, но оплата будет производится только как директору и бухгалтеру. Ведь договора на безвозмездной основе не заключаются?
Уважаемая Валерия! Обычно сдача выручки в банк - обязанность кассира организации. Если у Вас в штате нет такой должности, то издайте приказ "о кадрах" - в связи с отсутствием в штате предприятия должности кассира, возложить обязанность по сдаче выручки в банк на директора ..... и бухгалтера ....... А насчет оплаты за эту обязанность - у Вас что, все обязанности расписаны и оплачиваются в строгом соответствии с прейскурантом?))).
СпроситьУчреждение было на простое с 31 мая 2018 года. Приказом учреждения оплату сотрудника производилась из расчета 2/3 среднего заработка с 01.06.2018 года при этом сотрудники ходили на работу и выполняли свои обязанности по сокращённому рабочему времени исходя из 40/3*2 = 26,6/5= 5,32 часа в день. При увольнении сотрудника как правильно рассчитать отпускные дни. Входят ли дни простоя или их выбрасывать. Например сотрудник принят на работу 26.06.2017 года, в отпуске за период с 26.06.2017 года до 25.06.2018 года был 28 дней? И сотрудник обязан ходить на работу в период простоя учреждения?
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
это головная боль ваша т.к. его надо будет как то увольнять и принимать снова. Заключите с ним договор на оказание услуг на месяц, а когда уже будет нормальная организация оформите по трудовому договору.
СпроситьЯ писала заявление о приёме на работу на время декретного отпуска сотрудника. Приказ был издан также, что принята на время декретного отпуска. После декретного отпуска сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем до 3 лет. Должны ли были издавать приказ на меня, что я работаю дальше или меня должны были уволить по окончанию больничного дородового и послеродового сотрудника?
Сотрудник был принят на место работника, который находится в декретном отпуске. В прошлом году этому сотруднику дают 1 группу инвалидности с 3 категорией. Как можно этого работника уволить если работник из декрета выходит, а работник с инвалидностью на больничном в этот период.
Как обычно, в связи с прекращением срочного трудового договора. Это - не является расторжением договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не действует.
СпроситьПатент оформлен на работу в Лен. области, сотрудник будет работать в Лен. области, юр.лицо оформлено в СПБ, можем принять сотрудника? Звонить Вам не удобно.
Сотрудник ГИБДД оскорбил волителя, водитель обратился к начальнику ГИБДД, чтобы привлечь сотрудника к ответственности, но там отказали, сказались мы не суд и не решаем такие дела. Что нам делать? Как действовать?
