Какое время должны предупредить о переводе на график 5\\2 у сотрудницы, заботящейся об инвалидном отце?

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Мы работали по сменному графику по 12 часов. Находясь на своих заслуженных выходных по графику, работодатель издал приказ о смене рабочего графика.. Об этом меня проинформировали коллеги по работе телефонным звонком. Насколько мне известно-работодатель обязан предупредить меня за месяц до перехода на новый график под роспись. Скажите пожалуйста как быть в сложившейся ситуации? Если я буду выходить по старому графику-какие могут быть последствия для меня? Или выходить по новому графику, но куда и кому пожаловаться чтобы наказать незаконнопослушного работодателя? СПАСИБО.

Я работала по графику 2/2, теперь нам поменяли график на 6/1, но предупредили об этом за 3 дня. Произошло ли нарушение ТК? за сколько дней работодатель должен предупредить о смене графика?

По договору прописан сменный график работы. До последнего времени работали 2/2 11 часовой день. Сейчас работодатель переводит на 5/2 выходные на субботу и воскресенье не выпадают. Законно ли это.? За какой период времени должны предупредить о смене графика?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

По штату должны работать 2 электромонтера по обслуживанию электрооборудования по гафику 2 через 2 по 12 часов. Один уволился, второго переводят на ежедневку, хотя он в этом году уже работал месяц в этом графике. Правомерно его еще переводить в этот график и на какое время?

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

У меня график был 2/2,должен ли работодатель предупредить и за какое время о смене графика, и что можно сделать чтобы не пришлось увольняться, так как график 5/2 меня не устраивает.

Работодатель по звонку объявил об изменении графика работы. Мне новый график совсем не подходит. По какой статье меня должны уволить? В праве ли они требовать писать заявление по собственному желанию? Обязан ли работодатель выплатить какие-либо компенсации? И какие это должны быть компенсации? Должна ли я буду отрабатывать 2 недели уже по новому графику? Куда идти, если работодатель захочет уволить меня по какой-либо другой статье (допустим, в связи с тем, что я якобы не справляюсь с обязанностями)?