Работник из Казахстана, гражданин России, уволен с предприятия и скрывается с украденным ноутбуком в России - возможность привлечения к ответственности
Человек работая на предприятии в казахстане, был уволен с предприятия и растроившись после увольнения, украл с предприятия ноутбук, сам сотрудник гражданин России, и уехал в Россию.
Можно ли привлечь этого человека к ответствености.
Здравствуйте! Сделать это будет сложно. Работодатель должен обратиться в полицию с заявлением о краже (кража - если работник после увольнения явился на рабочее место, и забрал ноутбук. Если забрал до увольнения - может быть квалифицированно, как присвоение вверенного имущества)
Спросить
Можно, надо писать заявление в УВД. однако если факт кражи не будет доказан и у организации и работника отсутствует договор о полной материальной ответственности то привлечь невозможно.
Спросить
После увольнения по соглашению сторон с предприятия, через 2 дня человек попадает в больницу с сердечным приступом, после выписки из больницы человеку выдадут больничный лист. Это предприятие, с которого человек был уволен, оплатит этот больничный лист? (заработная плата и все полагающиеся выплаты ещё не были выплачены)
Вы могли бы дать ссылку на статью закона, чтобы вдруг случае чего, человек мог бы на нее сослаться. Заранее большое спасибо!!!
СпроситьФЗ-255 "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" в ред. от 29.12.15 г.
Статья 5 пункт 2.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьМуниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.
Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Порядок регулирования трудовых отношений при реорганизации организации установлен ст. 75 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, КРОМЕ руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
Расторжение трудового договора с главным бухгалтером оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания служит документ, подтверждающий решение нового собственника (протокол заседания совета директоров и (или) постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов).
В личную карточку вносится запись об увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (унифицированная форма N Т-2).
Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи со сменой собственника имущества организации по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были
СпроситьСотрудник предприятия, украл гарюче-смазочные материал на сумму 60000 р. В добровольном порядке возместить ущерб сотрудник отказался. Предприятие обратилось в МВД по данному факту. Скажите, как предприятию получить денежные денежные средства, от недобросовестного сотрудника (сотрудник уволен, в настоящее время нигде не работает), какой иск нужно подать и в какой суд? Спасибо.
Нужно подать в районный суд исковое заявление, составленное по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального Кодекса РФ.
Спросить
По заявлению в рамках ст. 144 УПК должна быть проведена проверка, и возбуждено уголовное дело. Предприятие должно быть признано потерпевшим, и вправе в ходе уголовного дела заявить гражданский иск о возмещении вреда.
Спросить
Исковое заявление о взыскании, ущерба причиненного предприятию подается в районный суд по месту регистрации ответчика. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Предприятие обратилось в МВД по данному факту.
Вот теперь в рамках уголовного дела нужно заявить гражданский иск и вместе с уголовным делом в суде будет рассмотрен и гражданский иск, просите также наложить арест на имущество сотрудника этого бывшего.
Спросить
Скажите, как предприятию получить денежные денежные средства, от недобросовестного сотрудника (сотрудник уволен, в настоящее время нигде не работает), какой иск нужно подать и в какой суд?
Подавайте иск о взыскании материального ущерба. Удачи Вам.
Спросить
Сотрудник предприятия, украл гарюче-смазочные материал на сумму 60000 р. В добровольном порядке возместить ущерб сотрудник отказался. Предприятие обратилось в МВД по данному факту. Скажите, как предприятию получить денежные денежные средства, от недобросовестного сотрудника (сотрудник уволен, в настоящее время нигде не работает), какой иск нужно подать и в какой суд? Спасибо.Если возбудят уголовное дело, то можете заявить гражданский иск в рамках дела.Спросить
Если уголовное дело в отношении сотрудника возбуждено, то необходимо в рамках этого дела подать гражданский иск. Если отказано в возбуждении - тогда в иск в суд в порядке гражданского судопроизводства.
СпроситьПол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.
В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Здравствуйте, Виктория!
Нет, не смогут. Вы согласно ТК РФ подаете заявление по собственному желанию. Если конечно нет ни каких нарушений с Вашей стороны. Будут вопросы, пишите.
СпроситьПосле увольнения сотрудника предприятие задержало возврат ИЛ взыскателю на 10 месяцев. Исполнительное производство у приставов не возбуждалось. Подана жалоба в прокуратуру, привлечь предприятие к админ. Ответственности прокуратура сочла невозможным, т.к. делопроизводство не возбуждалось и предприятие под нарушение ФЗ №229 не подпадает. Но прокурорская проверка выявила такое же нарушение и по второму ИЛ на этого же сотрудника. Хотим подать иск в суд о привлечении предприятия к админ. Ответственности.
Подскажите, иск должен быть обычным в районный суд или административный иск к предприятию?
Кроме админ. Наказания какие еще возможно компенсации затребовать от предприятия?
Возможно ли взыскать с предприятия образовавшуюся за 10 мес. задолженность по алиментам, если эта задолженность образовалась в результате невозврата взыскателю ИЛ?
Здравствуйте!
Вы что то не в те дебри ушли. Никакой ущерб вам задержкой ИЛ не причинен, так как образовавшаяся задолженность в любом случае погашается за счет должника и это он должен был побеспокоиться о выплате алиментов, чтобы его не привлекли, так как то, что ИЛ вам не выслали вовремя не освобождает на 10 месяцев должника от выплаты алиментов. Подаете на новое место работы, а суд пристав по вашему заявлению пересчитывает задолженность за 10 месяцев и ответчик ее обязан погасить. А вы собрались с организацией, которая вам ущерб не причинила, судиться, только время тратить.
Если по сути вопроса, то иск административный, но скорее всего вам откажут. И повторюсь, задолженность возникла не потому что вам ИЛ не вернули вовремя, а потому что должник забыл про ребенка при первой возможности и после возврата вам ИЛ пристав обязан пересчитать задолженность. Как вариант, пристав может послать вас в суд, пояснив, что задолженность возникает с момента подачи ИЛ. В этом случае можете обратиться в суд и суд взыщет за предыдущие месяцы задолженность.
СпроситьСотрудник взял ссуду у предприятия. Предприятие находится в стадии ликвидации. Человек был уволен и остался без работы. Как по российским законам будет рассматриваться невыплаченный долг.
Пока предприятие не ликвидировалось, оно вправе подать в суд на должника. После ликвидации долг аннулируется
Спросить
Куда и в какой форме направить запрос о подтверждении стажа работы на предприятии, если предприятие находится в Казахстане, точный адрес и наименование предприятия в настоящее время не известен? (Сейчас проживаю в России)
Государственное учреждение"Государственный архив города , где Вы работали", оттуда направят Ваш запрос на исполнение, если информация будет находиться в другом архиве. Обязательно напишите 2 экземпляра запроса, 1 экземпляр оставьте себе, так как в случае отсутствия информации Вам можно будет установить юридический факт осуществления трудовой деятельности по месту жительства по трудовой книжке, другим документам, свидетельским показаниям в суде.
Спросить
