Должен ли я отработать 14 дней с момента подачи заявления учредителям?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?

У ООО два учредителя: 1) ООО с долей 75% и 2) ген. директор с долей в 25 %. Ген. директор уволился, но в ЕГРЮЛ продолжает значится как директор. Кому мне при отсутствии директора и другого руководства подавать заявление на увольнение? Должен ли другой учредитель, а именно материнская компания, подписать моё заявление на увольнение, если у дочки нет директора и вообще нет руководства?

Я работал в одной организации, но у неё возникли финансовые проблемы и меня попросили написать заявление на увольнение для перевода в другую организацию на другую должность. Я написал и стал работать на другого ген. директора в другой организации, при том, что на рабочем месте руководил мной и той работой, что я делаю, старый ген. директор. Сейчас я хочу уволиться, подаю заявление об увольнении по собственному желанию новому ген. директору, так как с его организацией у меня заключён договор. Но он не подписывает, так как говорит, что сначала на моём заявлении должен расписаться старый ген. директор, так как именно он меня спихнул к новому ген. директору. Старый ген. директор ничего подписывать не хочет, так как он не хочет отпускать меня, ведь я являюсь ценным сотрудником. Вопросы: 1) обязательно ли старый ген. директор должен подписывать моё заявление об увольнении? 2) и если нет, то на какую статью в законодательных документах я могу сослаться?

В ООО 2 учредителя 50/50,один из них-директор увольняется, при этом остается учредителем. Директором будет второй Как правильно оформить увольнение старого и назначение нового директора?

Помогите пожалуйста разобраться какие действия необходимы для выхода из ООО как учредителя и увольнение ген. директора. В ООО два учредителя 50/50. Для начала хочу выйти из ООО (устав позволяет), мои действия: 1. Заявление ген. дир. о выходе. 2. Уведомление второму участнику о моем выходе., 3. Форма 14001 в налоговую.

Для увольнения: 1. Заявление на увольнение за 30 дней в ООО. 2. Письмо второму участнику ООО об увольнении. Кто подает в налоговую уведомление о выходе ген. дир.? С какого момента я не несу ответственность как ген. дир.? Как обезопасить себя перед налоговой и ПФ?

Буду очень благодарна за помощь.

Я работаю в организации начальником по производству, написал заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой 2 недели), так же отправил копию заявления на электронную почту организации и в отдел кадров. Директор не принимает заявление, а отдел кадров не регистрирует моё заявление, ссылаясь на законное основание задержать меня на 3 месяца пока не найдут на моё место другого человека. Т.к я якобы являюсь аттестованным руководителем в опасном производственном предприятии. И если я не выйду на работу через 2 недели (после подачи заявления на увольнения), то меня уволят за прогул на работе. Подскажите как мне быть?

Я нахожусь в должности ген. директора. Есть еще единственный участник (учредитель). Я хочу уволиться. Я осведомлен, что должен отработать 1 месяц с момента подачи заявления об увольнении. Заявление подал 11.07.2012. Но учредитель не подписывает мое заявление, а хочет чтобы я ликвидировал предприятие. Моя трудовая книжка находится у учредителя, не отдает.. Скажите как мне действовать, имею ли я права потребовать у учредителя мою книжку и вообще у кого она должна храниться. И как мне поступить в ситуации, когда учредитель не увольняет, а требуетмне ликвидировать ООО? Спасибо.

Как можно оформить след. Ситуацию. Директор ТОО является елинственным учредителем, решает назначить на место себя (директора) другого работника. ?Как правильно сформулировать протокол решения единственного учредителя?

По собственному желанию увольнялся ген. директор. Он написал заявление на имя единственного учредителя и отправил почтой с уведомлением в его адрес. В заявлении была некорректно указана дата последнего рабочего дня. Вместо месяца, директор указал две недели, как и прочие сотрудники. Могут ли ему на основании этой ошибки отказать в увольнении?

Заявление учредителем было получено, но никаких ответных действий предпринято не было. Является ли это основанием для того, чтобы оформить ген. директору приказ об увольнении в положенный по законодательству срок, т.е. через месяц после даты получения учредителем написания заявления?

Как правильно написать об отсутствии материальных и иных претензий учередителя к ген директору, при увольнении ген директора учередителем? И нужно ли заверять у нотариуса?