Могу ли я уйти на пенсию в 58 лет в связи с сокращением штата. И каковы шансы.
Могу ли я уйти на пенсиию в 58 лет в связи с сокращением штата. И каковы шансы.
Могу ли я уйти на пенсиию в 58 лет в связи с сокращением штата и каковы шансы.
---ваши шансы 50х50. решение о досрочном выходе на пенсию при сокращении. принимает ПФ совместно с ЦЗН.
Спросить
В данном случае, при сокращении, Вам нужно в недельный срок обратиться в ЦЗН. Досрочная пенсия безработным оформляется Пенсионным фондом Российской Федерации по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
СпроситьВам дали уже полный ответ. Наличие денег в бюджете здесь роли никакой не играет.
Спросить
В данном случае, при сокращении, Вам нужно в недельный срок обратиться в ЦЗН. Досрочная пенсия безработным оформляется Пенсионным фондом Российской Федерации по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
СпроситьМогут ли отказать;какие причины отказа и куда можно потом обратиться если откажут.
СпроситьСтатья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1.Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
Отказать могут только если отсутствуют условия приведенные выше в статье.
СпроситьЯ сказал в ЦЗН;что мне через месяц будет 58 и я стою уже 7 месяцев.Ответили что денег нет и не факт что вас отправят досрочно.Я и спрашиваю;что делать если откажут.То что Вы написали я и сам знаю;я спрашиваю про отказ и куда обращаться.Я знаю что имею право на досрочную пенсиию стажа у меня 38 лет и страхового 14 лет.
Спросить
Мне 53 года, работаю в бюджетной организации. В связи с сокращением штата, если я попаду под сокращение, то я могу досрочно уйти на пенсию?
Здравствуйте Ольга, если Вас уволят по сокращению штата, Вы должны стать на учет в Центр занятости, на их усмотрение, не найдут Вам работу, представят на пенсию по старости. У Центра занятости есть такое право представить на пенсию на 2 года раньше.
СпроситьУ меня на работе сокращение штата, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Мне 47 лет, сын инвалид с детства, по закону могу уйти на пению в 50 лет. 1.Имеют ли право за 3 года до пенсии перевести на ниже оплачиваемую должность, если после сокращения имеется должность (которую я занимала) с окладом который у меня был?
2.На сколько лет, раньше можно уйти на пенсию в связи с сокращением?
Галина,добрый день.
Согласно ст. 179 Трудового Кодекса РФ, преимущественное право на оставление ра работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
при равной производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается семейным-при наличии двух или более иждивенцев(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника).
С уважением, адвокат Рыбак С.В.
СпроситьУ моего отца в мае начинается пенсионный возраст. Сейчас на производстве, где он работает идет сокращение штата сотрудников в связи с сокращением производства. Скорее всего в августе месяце, он попадет под это сокращение. Может ли он сам досрочно в связи со всеми этими обстоятельствами уйти на пенсию?
здравствуйте, да. также в этом случае необходимо достижение определенного возраста и наличие определенного страхового стажа.
Спросить
А поподробнее можно? Что ему для этого нужно сделать, не потеряет ли он в выплатах пенсии???
Спросить
Если в мае исполнился 60 лет имеет право уже сейчас оформить пенсию.Пусть увольняется по сокращению численности и штата, тогда получить выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но после получения всех выплат от РД его снимут с учета с ЦЗН ,т.к. он пенсионер.
СпроситьСотрудник УИС, сокращение штата. Могу ли,будучи выведенным за штат, уйти в декрет? И сколько пособие по сокращению штата сотрудников УИС? Спасибо.
Сотрудник полиции. Стаж 25 лет В связи с сокращением штата и ликвидацией подразделения предлагают идти на пенсию. Хочу уйти по ограниченному состоянию здоровья.
Какие мои действия?
Вас вправе уволить с места работы за выслугу лет. Если сокращают штат и ликвидируют подразделение, в котором Вы несете службу, Вы при определенных условиях вправе рассчитывать на трудоустройство в другом подразделении. На предложение о выходе на пенсию Вы вправе ответить отказом, если состояние Вашего здоровья и возраст дают Вам правовую возможность продолжать работать по специальности. Также необходимо понять, насколько для Вас будет в правовом смысле целесообразно уволиться с места службы по ограниченному состоянию здоровья, если сокращение штата подразумевает денежные выплаты и не исключает дальнейшей работы по выбранной специальности. Звоните. Возможна Вам необходима помощь адвоката в этом вопросе. Тел.: 89384149373.
СпроситьПредвидится сокращение штата, из 5 сотрудников оставят только 2-. Каковы мои шансы остаться, если я разведена и у меня ребёнок 6 лет?
Здравствуйте!Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Спросить
Здравствуйте. Развод и наличие одного ребенка не влияют на возможность остаться при сокращении в штате. Сравниваются производительность труда и квалификация. Если отец ребенка не платит алименты, и Ваша зарплата - единственный источник дохода, Вас не должны сократить.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьСокращение сотрудников
В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?
До пенсии меньше двух лет, попадаю под сокращение. Есть ли шанс раньше уйти на пенсию?
Какая разница между сокращение в связи с сокращением штата и сокращением при леквидации организации? Полугодовые выплаты. Спасибо.
Во втором случае происходит ликвидация организации, в результате чего она прекращает деятельность, поэтому может иметь место только сокращение штата, а не численности. В таком случае не применяется правило преимущественного оставления на работе, так как увольняется весь персонал.
СпроситьВ нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?
