Процедура перевода работников на одну должность с уменьшением оклада - необходимые документы и правила оформления
В январе 14 года, произошол перевод всех работников на туже должность, но с уменьшением оклада. Подскажите пожалуйста, через какие документы это все нужно правильно оформить?
Только с письменного согласия работников либо с уведомлением об изменении условий труда за 2 месяца.
Спросить
Добрый день. Мой работодатель принял решение о закрытии обного из филиалов с перемещением всей штатной численности в другой филиал в этом же городе. Всем моим коллегам сохраняю должность и оклад. Меня же переводят с понижением должности и, соответственно, уменьшением оклада, т.к. моя должность в другом филиале не предусмотрена. Могу ли я в данном случае рассчитывать на увольнение по сокращению? Кроме того, перевод будет производится 25.06.2018, а нас ещё официально не уведомили. Как на это реагировать?
Добрый день. Ответ зависит от того, что действительно происходит у работодателя:
1. закрывают филиал (в понимании ст. 55 ГК РФ
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. ) либо же речь идет о закрытии одного из офисов организации.
Если закрывают филиал, в силу ст. 81 Трудового кодекса - В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. - соответственно это предупреждение за 2 месяца и выплаты компенсации в порядке ст. 178 ТК РФ.
2. Следующий вариант - идет сокращение численности/штата - тоже должно быть выдано работникам уведомление за 2 месяца до даны сокращения и выплачены компенсации в порядке ст. 178 ТК РФ.
3. Еще вариант, что может произойти - Вам предложат поменять существенные условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ. (изменение оклада, места работы, - адрес места работы должен быть прописан в трудовом договоре) Это должно происходить в следующем порядке:
В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работник не согласен на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.
4. Может работодатель и пойти по пути перевода, но, в силу ст. 72.1 Трудового кодекса - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Если вы согласитесь и подпишите документы на перевод - если работодателем такой механизм решения ситуации будет предложен, то компенсация не полагается.
5. Есть еще вариант - 25.06. работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Такой вариант в рамках закона, стороны вправе определить любой размер компенсации, прекращая трудовые отношения по данному основанию. (ст. 78 ТК РФ).
Как видите - вариантов развития событий, и, соответственно ваших прав и обязанностей работодателя - несколько - все зависит от того, что, в соответствии с оформленными работодателями документами будет происходить. Поэтому и имеет смысл дождаться документа от работодателя и, в зависимости от того, что это будет и данными рекомендациями - определяться как действовать и понимать, в чем и какие Ваши права нарушены либо работодатель действует в рамках закона.
СпроситьЯ сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?
Ваша оплата должна полностью соответствовать окладу по новой должности, указанному в штатном расписании.
СпроситьКак правильно будет оформить перевод.? С сотрудником А был заключён срочный договор, на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет сотрудника Б. В организации произошли оргштатные мероприятия, по которым должность сотрудника Б специалиста по кадрам поменялась на должность менеджера по персоналу. Сотрудник Б написал заявление что согласен перейти на новую должность, сделан приказ о его переводе. Как в этом случае быть с сотрудником А? Какие документы нужны для перевода на новую должность и как правильно это оформить.
При переводе на нижестоящию должность в МВД в случае сокращения должности оклад остается от предыдущией должности. Вопрос если какие то требования по стажу работы для сохранения оклада?
Требований по стажу работы нет, главное вступившие в силу приказы о назначении на должность. В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф 3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.
СпроситьПонятно спасибо. Начальник центра почему то сказал что сохранение оклада возможно только после 15 лет стажа работы. В связи с ошм моя должность сокращается и создаеться новая с большим функционалом. Мне предложат нижестоящию с меньшим окладом и званием.
Спросить
В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф 3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и иными положениями законодательства Вам не сохранится прежний заработок.
СпроситьМуниципальное бюджетное учреждение. Был проведен конкурс на замещение вакантной должности (участники - внутренние и внешние), победила наша сотрудница. Она была переведена на эту вакантную должность временно-на время проведения конкурса. Подскажите, пожалуйста, как правильно теперь оформить ее перевод на эту должность? Просто перевод постоянный или как-то утверждать в должности? А какую дату перевода и формулировку записывать в трудовую книжку? Если можно, со ссылкой на законодательство. Заранее спасибо.
Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.
Вышла с декрета и оклад оставили прежний, подписала только допсоглашение на повышение оклада с января этого года, получается что за три года мой оклад не индексировали. Вышла на прежнюю должность. Все специалисты на этой должности получают одинаковый оклад, кроме меня. Возможно что это связано с тем что у нас учреждение филиал, автономное учреждение гос. университета? Или меня обманывают?
Все возможно. Нужно уточнять у руководства. Напишите письменное заявление с требованием дать ответ.
СпроситьНа предприятие пришло новое начальство предлагает перевод на другую должность, решают уравнять перевести всех на одинаковый оклад, что влечет некоторые должности к увеличению оклада чуть ли не вдвое а моя должность к снижению оклада на 7000 рублей. Правомерно ли это и как мне поступить по закону? Что я могу требовать от руководства? Спасибо.
Наталья, структурная реорганизация на предприятии, как правило, происходит в соответствии со ст.74 Трудового Кодекса РФ. Главное здесь не сокращение численности штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Вы должно знать, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца.
На практике это выглядит так, приказ на видном месте, уведомление в письменной форме о предстоящей реорганизации и каждому конкретно, как изменятся его условия трудового договора.
"..Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.
Итак, если Вы отказываетесь продолжать работать в изменившихся условиях, Вам обязаны в письменном виде предложить имеющиеся вакансии, если таковых нет, известить об отстуствии вакансий, также в письменном виде.
Нарушение процедуры увольнения по ст.74 Трудового Кодекса РФ Вы влечет за собой восстановление сотрудника на работе, со всеми вытекающими последствиями (компенсация времени вынужденного прогула, морального вреда, услуг представителя).
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются - обращайтесь в трудовую инспекцию, в письменно или на горячую линию.
Удачи!
СпроситьБыл внутренний перевод, должность, рабочее место, все обязанности остались прежние, поменялось название отдела.
При переводе, без предупреждения уменьшили значительно оклад, об этом я узнала получив расчетный листок.
Ни каких документов кроме заявления о переводе не подписывала, в котором ничего об окладе не было.
С уважением Ааленьина.
Валентина, если не было никаких документов об уменьшении оклада, то формально можно говорить, что ничего не могут уменьшить. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый день! В Вашем случае, необходимо знать, что оспаривать недополучение з/п можно только в течение 3-х месяцев, в данном случае у Вас с момента получения расчетного листа, если так, как Вы описали то нарушения работодателем есть.
Спросить
Оспаривайте данное нарушение в суде, в том числе можно заявить и требование о взыскании недополученной зарплаты. Обратиться в суд надо в 3-мес. срок.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.
Спросить
Я работаю в дошкольном учреждении. В середине января управление образования и науки местного совета сообщило о Приказе Министерства образования и науки Украины Про утверждение штатных нормативов дошкольных учебных заведений, который вступил в силу с 01.01.2011 р. Согласно этого приказа нужно переименовать должности некоторых работников, перевести с одной должности на другую. И все это нужно сделать от 01.01.11 г. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить? И зарплата работникам за январь 2011 г. начислялась и выплачивалась согласно старого штатного расписания.
Добрый день, Марина. Вы никак не сможете юридически правильно оформить документацию от 01.01.2011г. по той простой причине, что "задним" числом делать документы не только не правильно, но и незаконно. Поэтому делайте все согласно приказу МОНУ с той даты, когда вам о нем сообщили, и не забудьте письменно предупреждать каждого работника об изменении, а также предлагать такие изменения, потому что в противном случае каждый неуведомленный работник имеет право подать в суд.
Спросить
