Как решить проблему с личным помощником и секретарем, которые саботируют мои поручения?

Анжелика!

Пономочия зам. по... или не по,,,, определяется кругом должностных обязанностей работника, а не названием его должности.

С уважением

Олеся, честно говоря, я не стал бы "упираться" в слове "руководителя", если другие важные условия, например, зарплата, не меняются и пошёл бы навстречу работодателю.

Дело в том, что согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом , если Вы будете "упираться" и отказываться от подписи в доп. соглашении, это конечно Ваше право, но далее может произойти описанное выше.

1. Да, если есть решение уполномоченного органа

2. Если будет доверенность (ст. 185 ГК РФ) , то имеет

3. Ответственность за нарушение трудового законодательства в ст. 5.27 КоАП РФ

Нет, более трех месяцев не имеете право. И не важно какие функции конкретно выполняет работник, главное как названа его должность.

В принципе вы можете написать испытательный срок хоть10 лет, однако при рассмотрении спора в суде этот пункт не будет приниматсья во внимание. Кроме того, при проведении проверки контролирующими органами, например трудовой инспекции, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте.

Два гендиректора ООО заключили протокол о создании совместного предприятия.

Ген. директор 1 обязался выплатить деньги ген директору 2.

Ген директор 1 своего обязательства не исполнил.

Займ в итоге дал отец ген. директора 1, но уже как физ. лицо ген. директору 2 как физ. лицу.

СП было создано.

Теперь займодавец подал в суд иск на заемщика.

Вопрос-этот долг общий для супругов?

Какой-либо способ защиты существует?

Муж говорит, что это его личный долг, и нужно признавать его в суде.

Здравствуйте, Анастасия. Поскольку договор займа заключался между 2-мя физ. лицами, то ООО к этому займа отношения не имеет. Относительно того, является ли долг общим долгом супругов зависит от многих факторов. Одним из них является фактор того, что эти деньги должны были пойти на нужды семьи, а создание ООО не относится к нуждам семьи, поэтому навпяд ли будет признан общим долгом супругов. Что касается способа защиты, то надо хотя бы видеть договор займа, в частности как составлен, что прописано, каков срок возврата и т.п., сам иск с требованиями. Но если честно, то обычно по договорам займа требования займодавца обычно удовлетворяют в полном объёме. Если вам нужна более подробная консультация звоните, или пишите в личку понравившумуся юристу с сайта. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

Иск подан в районный суд, в арбитраж его никак невозможно передать? Ведь, по-сути это арбитражный спор.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Это платный вопрос.

Правильно - отправить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.

Но вообще ваша задача - это просто подать заявление именно секретарю, но на втором экземпляре чтобы она поставила отметку о принятии.

Дальше вас не должно волновать: подпишет ли уборщица ваше заявление, или заместитель генерального директора, или третий помощник четвертого заместителя.

Вы просто через четырнадцать дней не выходите на работу. Всё !!!

Если будете отправлять ценным письмом, то отсчет четырнадцати дней начнется с момента получения письма.

Можете отправить ценным письмом с уведомлением почтой. Продублировать телеграммой.

незаконно, в Трудовом договоре прописан размер зарплаты, а последнее является существенным условием договора...., изменение которого возможно с согласия второй стороны...

Отпуска предоставляются по графику отпусков . График отпусков утверждается на календарный год не позднее чем за две недели до его начала. Статья 123 ТК РФ . График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Перенос даты начала отпуска по заявлению работника только по усмотрению работодателя . Все в рамках закона, кроме одного. Разделение отпуска на части производится только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ .

Здравствуйте, Мария!

Вы не правы, должность и.о. генерального директора есть.

Ген.директор издает приказ в котором указывается на кого возлагается исполнение обязанностей (как правило это зам., при этом обязательно наличие доверенности с полным перечнем полномочий.)