Действия работодателя при беременности - перевод на легкий труд, но не сокращение рабочего дня
Вы говорите, что при беременности только перевод на легкий труд по мед. показаниям, а рабочий день не сокращается. А ст.93 ТК РФ на основании чего тога действует? Получается работодатель по моему заявлению не будет предоставлять сокращенный рабочий день?
по просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан перевести ее на неполный рабочий день:
"Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
СпроситьСергей Валерьевич, подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление на неполный рабочий день?
И ещё вопрос: могу ли я получить в декабре очередной отпуск перед отпуск по беременности и родам (отп. по бер. и род. с 03.01.2015), при условии,что в этом году уже отгуляла весь отпуск?
Спасибо большое!!!!
Спроситьзаявление можете написать в произвольной форме
отпуск могут дать только за отработанные дни- полный не дадут
хотя если по графику отпусков, у вас стоит отпуск в декабре, то должны дать.
СпроситьВ женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.
Я нахожусь на 24 недели беременности... работаю во вредных и опасных условиях труда.. сейчас работодатель переводит по моему заявлению на легкий труд. Но ситуация такова, что раньше у меня был сокращенный рабочий день из-за вредности 6 часов в день, а теперь на новой должности 8-ми часовой... могут ли беременной увеличить рабочий день?
Как подать заявление на легкий труд беременной, если в мед. заключении рекомендован восьми часовой рабочий день, а на работе дают написать заявление только на перевод на неполный рабочий день без указания оснований для перевода, т.е. по такому заявлению мне и зарплату сократят пропорционально отработанному времени? В другой форме заявление принимать не хотят, как решить этот вопрос?
У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?
Работаю в мвд срок беременности 2 месяца, вопрос такой: с какого момента перевод на легкий труд наступает? И сколько часов рабочий день будет длиться при легком труде?
В нашей компании о переводе на легкий труд по беременности могут предоставить только сокращенный до 4 часов рабочий день и соответственно сокращенную заработную плату. Как мне перейти на легкий труд и не потерять в зарплате (медицинское заключение о переводе на легкий труд имеется). Я работаю оператором и моя з/п состоит из оклада и премии. Какими статьями ТК РФ я могу оперировать?
Разная информация везде, скажите точно для сокращения рабочего времени беременной достаточно просто заявления и мед спраки о беременности и о переводе на легкий труд., Или все же нужно мед заключение, что мне нужно сократить рабочие часы. По ст.93 я поняла, что не нужно никакого мед заключения о специальном сокращении часов, тогда получается работодатель не имеет права отказать?
Я принесла справку на раб оту на легкии труд по беременности но работадатель говорит что у меня не вредные условия труда. А работать по ночным сменам меня просто не будут ставить. Рабочий день 8 ч.вместо 7,2.Но исполняя свои должностные обязанности я не укладываюсь во время 7.2.Получается я так и так перерабатываю только бесплатно.