Определение дополнительного отдыха для работника, сдавшего кровь вне рабочего времени

Работник в августе 2018 года принес справку о сдаче крови в июне 2016 года, находясь в отпуске. Должна ли организация предоставить ему заменяющий день отдыха по такой справке?

Ситуация из практики. Работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов 10 июня. В указанный день отдыха он также сдал кровь. Как расценивать этот день: как день сдачи крови или как дополнительный день отдыха за сдачу крови, принимая во внимание тот факт, что класс условий труда у работника по результатам специальной оценки условий труда 3.2?

Работник сдал кровь 5 августа, написал заявление о дополнительном отдыхе на 3 сентября. 3 сентября он опять сдал кровь и принес справку на этот день. Как учитывать этот день в табеле рабочего времени, как дополнительный день отдыха на основании его заявления или как день сдачи крови на основании справки.

У кого-нибудь была такая ситуация, работник сдал кровь 3 августа, принес справку и написал заявление о дополнительном дне отдыха на 2 сентября. 2 сентября он опять сдал кровь. Как учитывать в табеле этот день, как дополнительный день отдыха или как сдачу крови? Можно ли считать этот день как сдачу крови в выходной день?

Я регулярно сдаю кровь. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и продолжаю сдавать кровь. После окончания отпуска по уходу хочу взять очередной оплачиваемый отпуск (накопилось 28 календарных дней). Могу ли я продлить свой очередной отпуск положенными отгулами за сдачу крови? Будут ли оплачены эти дни? Спасибо.

Работник работает во вредных условиях труда. Режим работы сутки через трое. В свой выходной день между смен, работник сдал кровь и принес справку подтверждающую ее сдачу. Сколько оплачиваемых дней отдыха ему положено предоставить.

Ситуация следующая, работник-донор в свой отпуск сдавал кровь. В первый рабочий день, после отпуска, берет вых. день за сдачу крови и пишет заявление еще на один доп. вых.день. Сколько дне отдыха ему положено? Сколько дней ему оплачивать по среднему заработку? Я так понимаю один день ему оплачиваем, только дополнительный день отдыха?

В случае сдачи крови, мне положено два выходных дня, один непосредственно в день сдачи крови, а второй прибавляется к отпуску. А если я сдаю кровь находясь в отпуске, то насколько дней он продляется - один или два?

Работник написал заявление о дополнительном дне отдыха за сдачу крови и в этот день сдал кровь. В итоге у нас от работника есть на этот день и заявление и справка о сдаче крови. Какой из этих документов будет основанием для внесения в табель рабочего времени?