Вопрос компенсации при увольнении с декретной ставки из-за преждевременного возвращения коллеги на работу
Увольнение с декретной ставки. Я была взята на работу на декретную ставку, говорили, что на 2,5-3 года, но через 6 месяцев сотрудник, находившаяся в декрете, решила преждевременно приступить к работе. Положена ли мне компенсация за преждевременное прекращение трудового договора.
Нет, компенсация вам, увы, не полагается, если в договоре четко написан не срок, а "до выхода основного работника".
Спросить
Проконсультируйте пожалуйста:
Устроилась на работу по трудовому договору на декретную ставку, договор заключен до октября 2013 г. Обещали перевести на постоянную ставку в скором времени.
Сейчас работодатель заявляет, что с нового года выходит из декрета постоянный сотрудник (раньше положенного) и просит меня искать работу, т.к. с января я должна буду уволиться. Альтернативные рабочие ставки мне не предлагают.
Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация при увольнении и как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек.
Если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты до выхода на работу основного работника, работодатель будет обязан уволить Вас в день выхода на работу этого работника (ст.79 ТК РФ) по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Предлагать какие-либо вакансии и выплачивать компенсацию при этом работодатель не должен.
СпроситьЯ работаю на декретной ставке 5 месяцев. Сотрудница с основной ставки выходит преждевременно. Какая запись будет в трудовой книжке при моем увольнении?
Здравствуйте! Запись-«уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.
СпроситьСокращение на работе. Могут ли сократить, если сотрудник на декретной ставке? До перевода на декретную ставку был заключен бессрочный трудовой договор.
До выхода из декрета сотрудника сократить нельзя см 180ТК . Женщину с ребенком до 3 лет так же нельзя уволить
Спросить6 месяцев назад взяли на декретную ставку, сейчас говорят сокращаем. Но! Декретную ставку же не могут сократить и положены ли выплаты если сокращают с декретной ставки до выхода основного сотрудника.
Здравствуйте! Декретную должность сократить не могут, только при ликвидации организации.
СпроситьСотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.
Если сокращать будут основную ставку , то работник может попасть под сокрашение вообще. Если ставку совместителя, то просто не будет получать доплату за совмещение.
СпроситьЯ отработала в организации 6 лет у меня была полная ставка, и ушла в декретный отпуск, по выходу на работу я узнаю что 0,5 моей ставки сократили, могут ли сократить декретную ставку?
Сократить декретную ставку не могут, кроме полной ликвидации организации. Да, и вообще, если Вы сейчас в декрете Вас уволить нельзя. А значит, Вы вправе пожаловаться в прокуратуру или в суд по вопросу восстановления Ваших сокращённых 0,5 ставки. Удачи!
СпроситьЯ беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?
Ни на какую сумму декретных это не повлияет. На дни отпуска - тоже. Непрерывного стажа сейчас не существует.
Если Вы уверены в своем работодателе - соглашайтесь.
Хотя по собственному я бы не советовал: так Вам все имеющиеся ставки обязаны будут предложить, а по собственному потом могут просто не взять.
СпроситьВ рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьКогда ребенку было 6 месяцев, вышла на работу. Не на свою ставку, а на декретную ставку. Со своей должности не увольнялась а приступила к работе по дом соглашению. Теперь при реорганизации, нам вручили приказы на увольнение по собственному желанию и приказы на прием в новую организацию. В приказе написано, что увольняюсь я по собственному желанию с декретной ставки и принимаюсь получается так же на декретную ставку в новую организацию. Мне не понятно как же моя ставка постоянная, увольнять же меня должны с нее. На моей ставке сейчас работает человек, по срочному договору. Как мне поступить правильно. Может уйти в отпуск по уходу за ребенком, ребенку на сегодняшний день исполнился всего год. В таком случае я как единственный родитель останусь с маленьким пособием.
В соответствии со ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
Напишите еще раз заявление о отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с ст.256 ТК РФ таким образом за вами сохраниться ваше предыдущая должность, а после этого напишите заявление о выходе на работу на свою первоначальную должность на условиях неполного рабочего дня (например на 7 часов) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом вы будет получать зарплату за 7 часов работы плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу отдельно отметить что при таком раскладе работодатель не имеет право вам отказать.
СпроситьЯ работаю в государственной организации на декретной ставке. Помимо декретной есть еще свободная ставка, но меня оформили на декретную - могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? Кроме того, если я соберусь уходить в декрет с декретной ставки, то меня уволят после родов с выплатой 140 дней больничного листа?
Здравствуйте! могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? - да, можете.
Спросить
