Трудовые договора с сотрудниками / Трудовое право - 30323 советов адвокатов и юристов

Можно ли и как уволить сотрудника с которым заключен трудовой договор на определенный срок, на период отсутствующего работника?

Необходимо заключить трудовой договор с сотрудником, выполняющим сезонную работу. Однако в перечень сезонных работ (постан. Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1936 г.) она не включена.

Имею ли я право заключить Сезонный трудовой договор или требуется Срочный трудовой договор и какое обоснование необходимо в нем указать? На какой минимальный срок может быть заключен данный договор?

Я работаю в школе в должности тьютора, на меня возложили обязанности делопроизводителя, кто должен разрабатывать и заключать трудовые договора и дополнительные соглашения с сотрудниками, я или работодатель, директор?

Вопрос по введению новой редакции трудового договора в организации.

Я недавно устроилась работать в организацию, в которой трудовой договор так скажем не соответствует действующим требованиям ТК РФ. Разработала новую редакцию договора, директор утвердил. Но, что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесение изменений в ТД, то нужно вносить 11 статей. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками. Как это сделать грамотно? Что бы трудовая инспекция в дальнейшем не посчитала это нарушением.

Заранее благодарна за ответ.

С уважением,

Светлана.

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

Компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Приказ о прекращении трудового договора с работником был признан незаконным. Продолжает ли действовать испытательный срок?

Был заключен временный трудовой договор объяснив, что сотрудник находится в декретном отпуске, через какое-то время коллеги объяснили, что декретница ушла более двух лет назад и на ее ставку был принят другой человек, отсюда вопрос: на сколько правомерны действия директора?

Если трудовой договор не был заключен с сотрудниками, которые работают с 2011 года, то какой датой заключать их сейчас и какие условия прописывать, если за этото период было изменение по окладу?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?

Возможно ли признать недействительным трудовой договор с сотрудником, с заработной платой 500 000 руб. в процедуре банкротства ООО, учитывая, что он был фиктивным.

Как законно и с минимальными потерями для работодателя расторгнуть трудовой договор с человеком, который не появляется на рабочем месте уже более года (не возможно найти ни по адресу регистрации, ни по адресу проживания, указанные тел. не отвечают). Изначально он звонил и предупреждал, что у него открыт больничный, но до сих пор никаких подтверждающих документов не предоставил и не выходит на связь. В табеле его отмечают как неявки по невыясненным причинам, лежит трудовая книжка. Прекрасно понимаю, что процесс затянулся надолго, но что можно сделать в данный момент? Возможно этот человек уже устроился на др.работу и завел новую трудовую книжку и боится прийти за старой. А если он обратится в органы с заявлением, что мы ему не отдаем тр.книжку? Спасибо.

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Местная религиозная организация является учредителем для некоммерческого общеобразовательного учреждения «эрудит» (ННОУ «Эрудит»). Что писать в преамбуле трудового договора с директором школы?

«Местная религиозная организация или ННОУ «Эрудит», именуемая/ именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Учредитель», в лице _________________,действующего на основании Устава и решения от ____________ №__, с одной стороны, и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначаемый на должность директора ННОУ «Эрудит» (далее - Школа), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее-Договор) о нижеследующем…»

Все ли верно указано в преамбуле? В реквизитах сторон указывать данные местной религиозной организации или ННОУ «Эрудит»?Заранее благодарю за ответ!

Водитель Иванов, работающий у индивидуального предпринимателя Петрова, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт должен продлиться более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Иванов обратился в суд.

В процессе судебного разбирательства индивидуальный предприниматель Петров пояснил, что в трудовом договоре с Ивановым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Вопросы:

1. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ивановым?

2. Какое решение должен вынести суд?

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

У нас в организации много работников, которые пришли на работу еще в 80-е и 90-е годы и работали только на основании приказа. Когда лучше (в каком году) с такими работниками можно заключить трудовой договор. Не будет ли ошибкой если мы заключим с ними договора в 2011 году, когда мы перешли на новую систему оплаты труда?

Добрый день! Вопрос касательно продления срочного трудового договора с беременной женщиной. Срок истечения договора 31 августа 2017 г., предполагаемая дата родов 20 сентября 2017 г. В случае, если работодатель оповестит о расторжении договора, как должна быть соблюдена процедура расторжения? В данной организации со всеми сотрудниками заключают трудовые договоры срочного характера (1 год). При этом деятельность компания осуществляет на постоянной основе (2 небольших магазина розничной торговли и деятельность по реализации тур. услуг на основе агентских договоров (в качестве Агента)). Можно ли отстоять свое право на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком?

Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Есть трое знакомых из Таджикистана (всех знаю лично, доверяю).

У всех троих - патент на труд в РФ за 5000 р в месяц.

Для продления временной регистарции им нужно трудовой договор. Как ООО не могу заключить с ними его так как у меня нет квоты.

Как ФЛ - могу вроде для личных нужд. Сколько надо будет платить взносов налогов пошлин при указании з/п 20 000 р в месяц?

И какие подводные камни?

Максимально подробно кто может...

Нюансы заключения срочного трудового договора с главным инженером (строительной организации). Без каких пунктов нельзя обойтись и какие лучше не включать?

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Может ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор? Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора? Может ли служить основанием для заключения срочного трудового договра основанием пенсионер по возрасту?

Как правильно поступить в сложившейся ситуации!

Сотрудник образовательной организации был принят на работу на время учебного года, сроком до 31 мая 2017 г.. В апреле месяце сотрудник уходит в декретный отпуск. 31 мая заканчивается срок по договору с этим педагогом. Как поступить в данной ситуации? Издавать приказ о прекращении трудового договора по окончании срока или я не могу его уволить? Тогда как правильно поступить, чтобы не нарушать законодательство.

При назначении главного врача в лечебное учреждение с ним заключается трудовой договор (контракт) между Министерством здравоохранения и главным врачом и в трудовом договоре прописаны все положенные ему выптаты, в том числе и стимулирующие. В случае ухода в отпуск назначается о.и. гл.врача на период отпуска и все выплаты гл.врача распространяется на и.о.гл.врача.

Вопрос: а если главный врач уволен и трудовой договор/контракт расторгнут, согласно приказа МЗ назначен и.о. как быть с выплатами стимулирующего характера если и.о.назначен действующий заместитель главного врача, т.е назначен только согласно приказа МЗ, а трудовой договор между и.о.и МЗ не заключатся? (согласно положения по оплате труда выплаты стимулирующего характера заместителям зависят от назначенной стим. Выплаты гл.врачу, а МЗ ничего и.о. не назначает т.к нет с ней труд. Дог.).

Как попросить МЗ чтоб они утвердили хотябы своим приказом стимулирующие выплаты и.о.главврачу? Спасибо.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Правомерно ли принудительное расторжение трудового договора с учителями при реорганизации школы путём слияния её с другими школами и созданием нового юридического лица?

Расторжение срочного трудового договора с совместителем за сколько дней работадатель должен уведомить совместителя.

Я работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?

Я сейчас задавала вопрос о заключении с работодателем трудового договора, после ответов юристов я так и не поняла, правильно ли будет если я подпишу трудовой договор, когда работодатель заявляет, что официально оформлять меня не будет, т.е. ни стажа ни больничных не будет. Работаю в частной школе, могу так проработать и год и два... Что мне даст подписание такого договора?

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Договор найма или услуг.

С уважением. Договор гпх надо составить Виталий, договор аренды с экипажем можно составить, при этом налоги в размере 4% дохода он должен платить сам Здравствуйте! Самозанятым нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам. Вам нужен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Как мне составить официальный договор с человеком у меня официально я сама занятый хочу его нанять водителем как мне это сделать всё официально чтобы ему платить зарплату с налоговым отчислением?

Работодатель постоянно нарушает сроки выплаты заработной платы. Эти факты зафиксированы коллективными письменными обращениями работников к работодателю и у меня на руках есть копии этих заявлений. Я намерен завтра подать заявление о расторжении трудового договора (с указанием выше оговоренных причин) и совершенно не желаю отрабатывать не то что две недели но и одного дня. С какого дня по закону я могу рассчитывать на увольнение по собственному желанию, получение полного расчета и всех документов? С даты подачи заявления или с даты следующей за датой подачи заявления? Заранее спасибо за ответ.

ООО является страховым агентом. У ООО есть работники, которые получают доход от продажи страховок. ООО платят комиссию, а ООО сотрудникам определенный процент от своей комиссии. Соответственно вычитая подоходный налог. Получается размер дохода сотрудника каждый месяц разный, бывает ниже мрот. А бывает намного больше. Как правильно составить договор, чтоб нас не привлекли к ответственности, что зарплата сотрудника ниже мрот.

Есть детский оздоровительный лагерь (ДОЛ)-является структурным подразделением ФГБУ. Основная деятельность ДОЛ происходит преимущественно в летние каникулы (с июня по август). Администрация ДОЛ оформлена по трудовым договорам в ФГБУ.

Можно ли на время работы ДОЛ в летние каникулы заключать с сотрудниками договора гражданско-правового характера? (Важно! Некоторые сотрудники работают всего 21 день - вожатые, некоторые - месяц или два, и некоторые - три месяца). Т.е. эти сотрудники нужны только на время основной деятельности ДОЛ. Спасибо.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы по должности ППС на 0,5 ставки. Возможно ли, заключить с данным сотрудником ещё два трудовых договора по совместительству на 0,5 ст. каждый по должности ППС, или по другим должностям? Спасибо.

Сотрудник проработал 2,5 месяца у ИП. Трудовой договор заключён не был. Зарплата выплачивалась в срок в полном объёме наличными. Подготавливаем трудовой договор. На данный момент созрел бытовой конфликт. Заключать договор желание отпало. Сотрудник грозит трудовой инспекцией и судом из-за того, что с ним не был заключён трудовой договор. Какую линию поведения необходимо выбрать для трудовой инспекции и для суда? Какие последствия обращения в трудовую инспекцию и в суд грозят ИП по трудовому, налоговому, административному, уголовному законодательству?

Скажите пожалуйста возможно ли и правомерно наш работодатель ИП каждые пол года заключает дополнительные трудовые соглашения с работниками а теперь сказал вообще каждые три месяца перезаключать дополнительные соглашения трудовые, но сотрудник у него работает из года в год, просто надоело печатать дополнительные соглашения да и сотрудники возмущаются говорят сколько можно мол это то же не временная работа.

У меня 31 августа заканчивается трудовой договор. Какова процедура продления или не продления договора. И еще нюанс 1 сентября это суббота.

Как правильно перевести сотрудников на новый график работы с 09 до 19,в трудовом договоре с 9;00 до 18:00.И если это не устраивает сотрудника, что делать в данной ситуации.

Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.

Круглогодичный отель нанимает на работу шеф-повара. Работа общепита наладилась, благодаря слаженной работе персонала. Отработав 4 месяца, сотрудник подает заявление об увольнении. Отель переполнен, найти хорошего шеф повара даже за 2 недели не возможно. Вопрос. Может ли работодатель заключить индивидуальный трудовой договор, где будут прописаны условия, следуя которым, работник, в случае досрочного расторжения договора, обязан уплатить неустойку (пени, штраф) Не нарушая ТК РФ.

Работодатель хочет включить в трудовой договор для сотрудников склада условие о прохождении медицинского освидетельствования на алкоголь по требованию работодателя. Законно ли это?

Здравствуйте. Меня интересует составление трудового договора с очень строгим неразглашением информации компании.

У нас одна сотрудница, иностранный гражданин, хочет оформить трудовой договор ВКС. Можно как-то обезопасить организацию при заключении договора, от возможных "декретных" отпусков, и т. п.