Трудовые договора с сотрудниками

Содержание:

  • Соглашений к ТД при расторжении, составить,
  • Дискриминация при выплате премии по итогам работы за год
  • Будет ли в этой ситуации периодический медицинский осмотр считаться пройденным?
  • Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?
  • Что важнее коллективный договор или СОУТ?
  • Нарушения тру
  • 2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН?
  • Нарушение трудового договора.
  • ООО хочет проверить составленные трудовые договора и договора ГПХ и с ИП.
  • Расторжение трудовых отношений с замещающим сотрудником.-Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам,
  • Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.
  • Срочно помогите решить юридические задачи, нужно решить до 00:00. Буду очень благодарен.
  • После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
  • Общество, посчитав, что Уваров М.К.
  • Нарушение коллективного договора в разделе оплаты труда
  • Оплата во время карантина
  • Нас обманули как иностранных специалистов.
  • Организация уволила сотрудника не выдав трудовой договор.
  • Сокращение штатного расписания.
  • Звание ветеран труда
  • Можно ли считать такое требование официальным документом и законно ли такое уведомление?
  • ФНС терроризирует родственников
  • Договор ГПХ в структурном подразделении
  • Кто прав - кадровик или бухгалтер?
  • По предоставлению платных услуг
  • Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня?
  • В соответствии с трудовым законодательством, как и на каком основании могут уволить в течение испытательного срока?
  • Если СНТ не заключает трудовые договора с сотрудниками (сторож, казначей, электрик, и д),
  • Сверхурочные... выплатят ли?
  • Какое-то соглашение или договор, чтобы ООО именно в этот день дало воспользоваться данным автомобилем физлицу,
20.11.2022, 17:20
• г. Мурманск

Соглашений к ТД при расторжении, составить,

Вопросы:1. может ли руководитель в установленном порядке делегировать свои полномочия в качестве работодателя (подпись ТД, труд. Книжек, заключение и расторжение ТД, доп. соглашений к ним и пр.) сразу двум сотрудникам? 2. Вправе ли работник, которому делегированы руководителем права на расторжение ТД по любым основаниям, заключение и подписание доп. соглашений к ТД при расторжении, составить, подписать дополнительное соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с самим собой с выплатой компенсации? 3. Если по Уставу в общественной организации есть единоличный исполнительный орган-директор и коллегиальный исполнительный орган, вправе ли директор, выступающий работодателем для работников общественной организации, но не для членов исполнительного коллегиального органа, делегировать на период своего отсутствия, право заключать, расторгать трудовые договоры члену коллегиального исполнительного органа? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
20.11.2022, 17:22

Здравствуйте!

Слишком много вопросов для бесплатной консультации. Напишите юристу в личном сообщении для подробной консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
20.11.2022, 18:06

Чтобы ответить на ваши вопросы, нужно, как минимум УСТАВ организации смотреть, учредительный договор и другие локальные НПА желательны.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 10:56
• г. Москва

Дискриминация при выплате премии по итогам работы за год

Ситуация следующая. У моего знакомого ранее были два выговора на работе из-за разногласий с руководителем по рабочей ситуации. Так же было несколько больничных листов, полученных в районной поликлинике по м/ж (не в коммерческой). По итогам работы за год премия по итогам работы за год (13-я ЗП) не была выплачена данному работнику. Всем остальным сотрудникам в первую очередь напарнику, выполняющему аналогичную работу (участок работы практически идентичен) премия по итогам работы за год выплачена. В том числе и уборщице, работающей по трудовому договору (ГПХ) по совместительству (частичная занятость) основное место работы в другой организации – премия работы за год выплачена.

После обращения в суд, ранее оформленные выговоры (два выговора в 2021 году в начале года и в ноябре 2021 г), суд признал недействительными в результате директор Приказы о выговоре - отменил.

Невыплату премии по итогам работы за год, первоначально, зам.директора объяснял наличием выговоров и поэтому выплата премии по итогам работы за год не полагается. Но в настоящее время директор сказал, что он как руководитель организации воспользовался правом работодателя не выплачивать премию, работнику, по итогам работы за год, а также из-за наличия у работника больничных листов является основанием для отказа, т.к. полный год (247 рабочих дней) не отработан. Стаж работы у работника в данной организации 3 года.

1) Правомерны ли действия директора на основании ст.129, 135, 191 ТК РФ?

2) Возможно ли данное решение оспорить или трудовое законодательство предусматривает подобные действия руководителя «по настроению» начислять или не начислять премию работнику по итогам работы за год?

3) Возможно ли получение премии по итогам работы за год, с учетом больничных листов, пропорционально отработанному количеству рабочих дней?

Спасибо!

Евгений.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.11.2022, 11:16

Здравствуйте.

Премию, действительно, работодатель выплачивает на свое усмотрение. Но в организации должен быть разработан свой локальный акт - Положение о премировании, где весь порядок и условия выплаты должны быть прописаны. В том числе, зависит ли размер премии от наличия периодов нетрудоспособности.

Можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся работнику сумм. И в любом случае, если премия выплачивается обычно в организации, то ее лишение должно быть оформлено приказом с обоснованием.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.11.2022, 11:17

Неизвестно, как регулируется выплата премий в данной организации, или с данным работником. Общее правило такое, что, действительно, работодатель сам решает, кому дать, а кому не дать. Не дали, значит, не заслужил.

Обратное (обязанность работодателя выплачивать премию по определенным условиям) должна быть прямо прописана в трудовом, коллективном договоре, отраслевом соглашении, положении об оплате труда, о премировании, иных актах (локальных, отраслевых и т.д.).

Ну и приказы надо смотреть. Был бы приказ, что премия снимается из-за выговоров, было бы легче что-то доказать.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 19:29
• г. Москва
₽ VIP

Будет ли в этой ситуации периодический медицинский осмотр считаться пройденным?

Работодатель [образовательная организация] ежегодно издаёт приказ о прохождении периодического медицинского осмотра (с прилагаемым поимённым списком сотрудников), проводящийся одним и тем же медицинским учреждением, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор. При этом работодатель [образовательная организация] ежегодно присылает документ "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи", который сотрудник, направляемый на периодический медицинский осмотр, должен заполнить.

При этом прохождение медицинского осмотра в данном медицинском учреждении каждый раз налагает трудности организационного характера: в связи с ненадлежащим качеством обслуживания в данном медицинском учреждении сотрудники с большими сложностями проходят периодический медицинский осмотр (в частности: в текущем календарном году вышеуказанное мероприятие для некоторых сотрудников затянулось на две недели, что вызвало серьёзные организационные трудности, а именно — по окончании данного мероприятия многие сотрудники заболели, другим — на всё время, которое было отведено на прохождение периодического медицинского осмотра — на продолжительный период требовалось выставление замен, что в очередной раз вызвало крайне негативные реакции со стороны законных представителей обучающихся, включая обращения в вышестоящие инстанции).

Более того, данное медицинское учреждение регулярно (на незаконных основаниях) препятствует сотрудникам в нормальном прохождении медицинского осмотра, что заключается, в частности, в некорректном, предвзятом отношении некоторых врачей-специалистов (вымогательства, хамство; пр.), регулярно нарушаются права работников, обозначенные в трудовых договорах.

В связи со всем вышеизложенным, возникли следующие вопросы.

Вопрос № 1.

Имеет ли право работодатель требовать от работников при прохождении ими медицинских осмотров подписания документа "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включённые в Перечень определённых видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи" (с указанием наименования конкретного медицинского учреждения). Ведь оно именно "добровольное", а не принудительное.

Вопрос № 2.

Если на вопрос № 1 возможно ответить отрицательно ["данного права работодатель не имеет"], то может ли сотрудник в данной ситуации самостоятельно выбрать медицинскую организацию, имеющую действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и пройти медицинский осмотр в ней — без последующего выставления счёта работодателю? Будет ли в этой ситуации периодический медицинский осмотр считаться пройденным?

Вопрос № 3.

Имеет ли право сотрудник пройти тот же самый периодический медицинский осмотр самостоятельно в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, ссылаясь на некачественное, ненадлежащее оказание услуг первым медицинским учреждением, а также указывая на организационно-правовые помехи, которые создаются первым медицинским учреждением и мешают нормальному функционированию предприятия [образовательной организации], без выставления работодателю [образовательной организации] счёта? (А именно — заблаговременно в письменной форме уведомить работодателя о том, что сотрудник отказывается от прохождения медицинского осмотра в указанном медицинском учреждении (на основании некачественного, ненадлежащего оказания медицинских услуг данным медицинским учреждением) и будет проходить тот же самый медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, без выставления счёта работодателю.)

Вопрос № 4.

В случае, если на базе первого медицинского учреждения, с которым у работодателя [образовательной организации] заключён договор, по какой (-им)-либо причине (-ам) периодический медицинский осмотр работником пройден не будет, имеет ли право работник пройти тот же периодический медицинский осмотр в другом медицинском учреждении, имеющем действующую лицензию на реализацию медицинской деятельности, и предоставить результаты пройденного периодического медицинского осмотра в первое медицинское учреждение, тем самым оспорить заключение первого медицинского учреждения?

Вопрос № 5.

В случае, если на вопрос № 4 возможно ответить положительно, то какое именно заключение будет иметь юридическую силу? Или в такой ситуации, в связи с расхождением мнений, будет организована независимая экспертная медицинская комиссия? Если она будет создаваться, то на базе какого медицинского учреждения, учитывая, что она должна быть именно независимой?

Благодарю за ответы!

Юрист г. Нижний Новгород
25.10.2022, 19:42
Это лучший ответ

1) Работник имеет право не подписывать всё, что ему дают. Иное дело, что без подписи такой бумажки не будут врачи ничего делать Х[b]отите - подайте запрос в Минздрав, Росздравнадзор и прокурору.[/b]

2) С работодателем обсудите - и дороговато работнику будет проходить в ином месте. Да и работодатель вряд и согласится-типа так права работника нарушаются - платить работодатель обязан. А работодатель не будет платить по прихоти работника. Работодатель свою обязанность выполняет.

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

3) Выше уже ответил. Про некачественные услуги-жалобами завалить, сами ползать и материться будут. Если один работник готов свои 30 000 - 100 000 заплатить за свой осмотр где-то, то работодатель может пойти навстречу, но не факт.

4) Оспорить может. Если слепым его окулист признает - может принести справку, что зрение - 1. И в суд пойти. При желании. С иском к медучреждению, где халтурщики-эскулапы типа работают.

5) В суде решится - если Минздрав, Росздравнадзор и прокурор не помогут разобраться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
25.10.2022, 20:02

[quote]Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров [/quote]

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской...

Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ в ТК РФ внесены изменения. Медицинские осмотры педагогов регулируются с 01.03.2022 статьей 220, а не статьей 213 ТК РФ. По 220 ТК периодические мед. обследования проводятся за счет работодателя. То есть он не заинтересован, чтобы вразрез Трудовому Кодексу вы проходили обследование за свой счет. Сейчас вы или иной человек сказали, что сами оплатите, а потом поступит жалоба. То есть для образ. Организации [b]это риски[/b].

Приказом оформляется направление списка сотрудников на мед. обследование. Направление в определенную мед. организацию. Если договоритесь с работодателем, что дадут направление в выбранную вами (что [b]не противоречит [/b]закону) , то ок, заплатить все же должен работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
25.10.2022, 20:06
Это лучший ответ

Добрый вечер, давайте по порядку.

Работодатель не имеет требовать от вас, все что ему хочется.

Но обратим внимание на Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства

3. Гражданин, один из родителей или иной законный представитель лица, указанного в части 2 настоящей статьи, имеют право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных частью 9 настоящей статьи.

Вы имеете такое право. Данное право закреплено в конституции (ст. 41) Так же Трудовым кодексом РФ нет прямых указаний на то, что работодатель имеет право только сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра, значит не запрещено.

Если Вы пройдете медосмотр в другом медицинском учреждении, но в срок установленный графиком медосмотров у вашего работодателя не будет оснований для претензий к Вам, т.к. Вы реализуете свое конституционное право на охрану своего здоровья.

Так же, если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр.

В случае его отказа, Вы вправе обжаловать его действия государственную трудовую инспекцию.

Работодатель обязан принять результат данного обследования, в другом медицинском образовании, на это указывает, в частности Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 21. Выбор врача и медицинской организации

1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
25.10.2022, 21:20
Это лучший ответ

Добрый вечер!

1. Работодатель имеет право предложить при прохождении ими медицинских осмотров подписания документа "Информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств.

Но не может обязывать. Это дело добровольное, как Вы и сами понимаете.

2.Работник может пройти медосмотр в любой медорганизации. Но обычно работодатели категорическ и с этим не соглашаются, мотивируя, что у них договор с одной конкретной организацией.

3.Имеет право. Но работодатель должен оплатить этот медосмотр по закону, поэтому нужен счет.

4.Имеет право.

5.Если заключения медосмотра будут разныев двух организациях, по одному работник проходит, по другому нет, то решить вопрос может суд при обжаловании.

[quote]ст.220 ТК РФ,

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ,ст.20[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
25.10.2022, 22:21
Это лучший ответ

Здравствуйте Александр!

1. Работодатель не имеет право требовать дать согласие, оно является добровольным. На основании Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)

[quote]Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства[/quote]

2.3 Если в медицинском учреждении, с которым имеется договор у работодателя, плохое обслуживание, а работодатель настаивает на прохождении медосмотра именно в этом учреждении, то со стороны работодателя будет нарушение ст.41 Конституции РФ, которая гарантирует права граждан на охрану здоровья и предусматривает ответственность должностных лиц за нарушение прав граждан на охрану здоровья.

Вам необходимо на работе взять направление на медосмотр и пойти в мед. организацию по выбору. И все верно Вы указываете, что необходимо письменно уведомить работодателя о том, что в определенный день планируете отсутствовать по причине прохождения медосмотра.

В силу Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.06.2022)

Статья 19. Право на медицинскую помощь

Также если учитывать данную норму Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.06.2022)

Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья

[quote]5. [u]Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации[/u], [b]а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения[/b].[/quote]

Также следует уведомить о том, что оплату за прохождение мед. осмотра Вы берете на себя.

4. По окончанию прохождения мед. осмотра в другом мед. учреждении, Вы должны работодателю предоставить результаты пройденного периодического медицинского осмотра, если работодатель не будет их учитывать, то необходимо обжаловать его действия, так как они противоречат нормам права, которые я Вам указала выше.

А также в силу Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

[quote]Статья 21. Выбор врача и медицинской организации[/quote]

5. В связи с расхождением мнений, и если будут сомнения у работодателя, то конечно необходимо настаивать на проведении независимой экспертной медицинской комиссии. В случае отказа, жалобу направить в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.10.2022, 16:47
Это лучший ответ

Здравствуйте, Александр.

1. Согласие на медосмотр обязаны взять. Вы вправе не подписать, тогда Вас просто не допустят до прохождения, и все, мотивировав, что Вы не согласны (ст. 20 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации")

2-3. Вы вправе выбрать организацию самостоятельно. И работодатель обязан принять это обследование (ст. 21 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

4. Да, при несогласии с заключением медосмотра вы можете. Написать претензию о ненадлежащем качестве услуги, либо обратиться впоследствии в суд о признании заключения не соответствующим реальному положению дел и здоровья.

5. Скорее всего по согласованию сторон: либо заключение последнее и мед. учреждение будет с ним согласно, либо будет назначено дополнительное независимое исследование (при несогласии). то есть или добровольно, или в суде - но тогда экспертиза.

-----

Дополнительно по оплате прохождения медосмотра. Вы сами отказались от прохождения медосмотра в организации, выбранной работодателем. Причем, если это бюджетные деньги, то выбор лечебной организации произведен на торгах, то возмещение затрат на медосмотр является для бюджета несогласованной тратой: или как все или за свой счет. И такое может быть.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 11:26
• г. Челябинск

Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?

Трудовой спор. При устройстве на работу и обговаривании условий мне был названа зарплата оклад 70 тыс в месяц, графиком день/ночь по 12 часов, 2 выходных. Трудовой договор сторонами составлен и соответственно подписан не был, со ссылкой на то, что директор находится в командировке и нет сотрудников, уполномоченных заключить со мной договор. Таким образом, я был фактически привлечен к трудовой деятельности в организации N и отработал там 2 недели, настал день аванса, но мне начальник цеха сказал, что мой аванс перенесется в зарплату, а на следующий день, когда я вышел на смену, меня уведомили, что моя зарплата составляет 3000 за смену, и действует с самого первого дня моей трудовой деятельности в данной организации, т.е. намного меньше, чем было обговорено. На эту новость я отреагировал, как и любой другой нормальный человек, я сказал, что на таких условиях наше сотрудничество невозможно, я дорабатываю смену, на которую заступил, а также потребовал оплатить мне отработанные смены. На что мне был поставлен ультиматум: либо я отрабатываю 2 недели с ставкой 3000 за смену и мне выплачивают полностью все отработанные смены, из расчета 3 к за смену (иначе говоря 45 тыс вместо 70 тыс, как было оговорено), либо что я могу уходить, но никаких денег не получу. Есть скрин-шоты объявления о принятии на работу, переписки с директором, переписки с сотрудниками, видеозаписи с места работы, сделанные во время моей рабочей смены, у коллеги, который готов участвовать в судебных заседаниях, если таковые будут, может подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N, у него есть фото его трудового договора.

Вопросы:

1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?

2. Могут ли его показания в суде подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N при рассмотрении трудового спора в суде?

3. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты?

4. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если трудного договора между мной и организацией N заключено не было?

5. Каковы примерные шансы на положительный исход этого дела для меня, касаемо выплаты мне зарплаты в полном объеме из расчета 70 тыс в мес и взыскании морального вреда с организации N.

Юрист г. Смоленск
12.10.2022, 11:48

Какие хорошие вопросы... Но почему бесплатные? Ааааа, сами хотите разобраться, ну сами так сами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
12.10.2022, 14:14

Уважаемый Михаил! Пунктом 18 Постановления от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что [quote]при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 20:30
• г. Москва

Что важнее коллективный договор или СОУТ?

Проблема в следующем: я работаю в одном из филиалов Федерального бюджетного учреждения "Центр гигиены и эпидемиологии по Московской области" в должности биолог лаборатории микробиологических исследований. В организации в феврале 2020 ода был подписан очередной коллективный договор (предыдущий устарел, так же были внесены изменения и правки). В данном документе регламентированы часы работы сотрудников исходя из чего биологи лаборатории должны были вырабатывать 36 часов в неделю. В декабре 2020 года в организации была проведена специальная оценка условий труда, где рабочим местам биологов лаборатории микробиологической лаборатории был присвоен класс вредности 3.2, который не дает сотрудникам право на сокращенный рабочий день. В коллективный договор изменения не вносились, приказов и уведомлений об изменении рабочего времени не было, дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников не заключалось. Каждый сотрудник подписал акт СОУТ своего рабочего времени. Работодатель требует чтобы сотрудники вырабатывали 40-часовую рабочую неделю в соответствии с результатами СОУТ.

ВОПРОС: правомерны ли требования работодателя в данной ситуации. Если нет как должны вести себя сотрудники в такой ситуации.

Юрист г. Москва
14.07.2022, 20:50

Добрый день, Ульяна!

Нет, неправомерны.

Изменение условий трудового договора производится только с согласия работника и оформляется в письменном виде.

Сотрудники имеют право работать так, как написано в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.07.2022, 20:53

Ульяна, здравствуйте.

Нужно смотреть текст коллективного договора, как там дословно написано.

Но если вы правы, то работодатель обязан соблюдать договоренность о 36 часовой рабочей неделе, как она установлена в коллективном договоре. По общему правилу применяется тот документ, который содержит более высокие гарантии для сотрудника.

[quote]ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Развернуть

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

[b]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
14.07.2022, 21:17

Здравствуйте.

Коллективный договор, трудовой договор, локальные акты работодателя должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ. Есть нарушения -обратитесь в Инспекцию труда и в прокуратуру.

Ст. 92 ТК РФ

[quote]Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых [b]по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.[/b]

[b]Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.[/b]

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора,[b] а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, [/b]продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 21:27
• г. Москва

2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..." Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы.

Мне при назначении явки в ЦЗН по подбору подходящей работы за день до назначенной явки были высланы подобранные варианты подходящей работы. И была назначена явка на собеседование к данным работадателям во флагманский центр занятости.

При личной явке к инспектору по труду мне было выдано 4 направления подходящей работы у двух работадателей (по два направления к каждому).

За одно посещение в соответствии с законодательством мне должны были дать только два направления подходящей работы.

После прохождения собеседования у данных работадателей, мне были назначены повторные собеседования уже у потенциальных руководителей в отделении компании где предстоит работать. Однако при явке туда мне было отказано в проставлении отметки. День, время и место собеседования были назначены мне сотрудниками отдела кадров при первой явке.

В соответствии с указанным постановлением безработные граждане должны предоставить сведения о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки ЦЗН. При рассмотрении кандидатуры предоставить данную отметку на направлении обязан работадателей в соответствии с ФЗ о занятости населения и отдать направлении с отметкой мне либо направить работадателю при наличии регистрации на единой цифровой платформе.

Мне же отказали ставить какую-либо отметку на направлении вообще, аргументируя что они не проставляют никаких отметок. И просто перенаправили в отдел кадров, контакты которого мне никто не предоставил. Я должна лично узнавать об отделе кадров и ехать лично для разрешения сложившейся ситуации. При этом я не отказываюсь от работы и не выражала нигде свой отказ. Однако везде только и слышу упоминания про отказ с моей стороны.

При рекомендации сотрудницы ЦЗН по оказанию содействия в разрешении сложившейся ситуации, лично явилась к своему куратору. Он перенаправил меня к начальнице. Где снова старались подвести меня к тому, что я отказываюсь от предложенных вариантов. Когда как я приехала по вопросу проставления отметки от работадателя и отказа в этом при явке на назначенное собеседование к руководителям. Меня же снова запугивают отказом в постановке на учёт, считают что я отказываюсь от предложенной работы и что я должна самостоятельно решать возникшую ситуацию с работадателями.

А также мне инспектор выдал новое направление от ЦЗН по подбору подходящей вакансии. И у меня есть меньше суток, чтобы успеть побывать в трёх разных офисах для получения ответа от работодателя и отметки.

В связи с вышеизложенным прошу оказать содействие по разъяснению по ситуации в соответствии с действующими законам РФ:

1. Есть ли нарушения со стороны сотрудников ЦЗН по оказанию качественной услуги в отношении содействия по поиску подходящей работы?

2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН?

3. Имели ли мне назначить ещё одно направление по подходящей работе, зная всю ситуацию и ставя меня в уязвимое положение, когда физически будет невозможно побывать в трёх разных местах для получения отметки от работодателей?

4. Есть ли нарушения со стороны работадателя, а именно потенциальных руководителей (в лице будущего работадателя), которые отказали в проставлении отметки на направлении, ссылаясь что это не они должны проставлять?

5. Есть ли нарушения в отношении потенциального руководителя в отказе ознакомить с копией трудового договора, ссылаясь на то,что ей никто его не предоставит. И что для этого я должна заполнить анкету с предоставлением персональных данных своих и третьих лиц (до заключения трудового договора)?

6. Имею я право требовать ознакомить меня и предоставить копии необходимой документации, с корой обязаны ознакомить сотрудника компании?

7. Имею я право ознакомиться со всей необходимой документацией (локальными актами компании, правилами внутреннего трудового распорядка и тд) до заключения трудового договора?

И также ознакомиться с самим трудовым договором?

8. Правомерно ли мне отказывать в предоставлении для ознакомления со всей документацией и направлять меня в отдел кадров для этого. При этом требуя с меня для трудоустройства заполнения анкеты по предоставлению персональных данных.

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
21.05.2022, 21:30

Вы слишком много хотите в рамках бесплатной консультации. Сразу 8 обширных вопросов. Никто из юристов не будет тратить свое время

Читайте закон о занятости. Там все написано.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2022, 21:49

1.Сотрудники ЦЗН не оказывают услуг, вы немного не туда

2.Да имели право выдать несколько направлений для трудоустройства

3.Да имели, если вы не предоставили письменного обоснования и нет такого понятия в вашем случае - уязвимое положение, его просто нет в самом законе

4.Если вам отказали в трудоустройстве, то и не обязаны и копию договора предоставлять.

5.Если с вами не заключили договор, то вам не обязаны предоставлять ознакомление с документами компании. Вы не вступили в правоотношения

6,7,8 - Вам ничего не должны, вы не сотрудник.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 14:49
• г. Пермь

Нарушение трудового договора.

Как прервать трудовые отношения с работодателем в сложившихся обстоятельствах на наиболее выгодных для меня условиях?

Работаю по трудовому договору 5 полных месяцев, три из которых, особых нареканий к работодателю не вызывали. В предпоследний месяц отменили третью часть рабочих смен без каких либо обоснований, зарплату начислили по факту отработанных смен и без премии. В последний полный месяц отменили 11 смен (из 15 соответствующих графику). Во вновь начавшемся месяце, вообще не включили в график. Вызвали в отдел кадров предложили уволится по собственному желанию, так как мало работы якобы. Работа на производстве, 12-ти часовая смена, график 2 смены в день, два выходных, две смены в ночь. С графиком работы работодатель ознакамливал за день до начала месяца, либо уже непосредственно вначале месяца вплоть до 3-го числа, зарплатные квитки вообще не выдавались. В конце февраля было предложено всем сотрудникам, задним числом (с первого февраля) подписать доп. соглашение к трудовому договору о снижении почасовой оплаты труда на 20%, я отказался. На данный момент рабочих смен работодатель не даёт, не увольняет по сокращению штатов, о переводе на другую должность не уведомляет. На моё предложение уволиться по соглашению сторон с выходным пособием на предложенную мной сумму денег сначала согласился, а затем, когда я сказал что тщательно изучу соглашение, которое он (работодатель) вызвался составить, прежде чем подписывать, работодатель стал тянуть время, ссылаясь на то что не готовы документы. Затягивание процесса увольнение мешает мне с дальнейшим трудоустройством.

Юрист г. Тула
04.04.2022, 15:03

Обращайтесь в ГИТ Роструда с жалобой, требуйте увольнения по сокращению.

Изменить условия труда не могут без уведомления за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 и 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.02.2022, 18:40

Можете отправить посмотрю. Услуг платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.02.2022, 18:41

Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2021, 15:59
• г. Симферополь

Расторжение трудовых отношений с замещающим сотрудником.-Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам,

Уважаемые эксперты в трудовом праве, подскажите выход из трудной ситуации.

Расторжение трудовых отношений с замещающим сотрудником.-Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, с продлением в связи с отпуском за уходом за ребенком.-На его место берут сотрудника который тоже уходит в аналогичный с продлением м-Берут ещё одного сотрудника который продолжает работать, замещая основного сотрудника.-Основной сотрудник до окончания отпуска по уходу за ребенком изъявил желание выйти временно на вакансию в той-же организации (на месяц), по соглашению сторон.-Основной сотрудник вышел из отпуска за уходом за ребенком и тем же днём был переведен временно на другую вакансию.-Два замещающих сотрудника не были уволены.-Исходя из ситуации, на основании ст.58.5 ТК РФ, являются ли срочный договора заключённые с двумя замещающими сотрудниками основными?-Что грозит работодателю?-Как выйти из сложившейся ситуации с наименьшими "потерями"?

Юрист г. Москва
01.06.2021, 16:01

Те, кто были принаты на время отпуска основного имеют срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
01.06.2021, 16:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Привести всё в соответствие с ТК РФ, задним числом.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 14:17
• г. Санкт-Петербург

Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.

Может ли работодатель нанести вред работнику, который написал заявление на приостановку работы в связи с задержкой зарплат? Например, объявит, что работник плохо работал в период выполнения трудовых обязанностей. Или заявит, что Работник отсутствует на работе без причины. .. Заявление мое на приостановку работ Работодатель игнорирует. Просит теперь уволиться, когда начал жаловаться.

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору установлено 92000 руб) должен был по май месяц 80000 руб х 5 месяцев (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных (март и апрель), т.к. май не закончился еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Генеральную Прокуратуруот 28.05.2021 г. Ответов пока нет. В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить, что Заявление ему направлено электронной почтой (скан) и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо Работодателю лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Трудовая у Работодателя и пока нет необходимости ее забирать, т.к еще не нашел "постоянной" работы. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Нижний Новгород
30.05.2021, 14:22

Многобукв, извините...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
30.05.2021, 14:23

Отправьте уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, по почте, заказным письмом, с уведомлением о вручении.

В этом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Вопрос о дисциплине не влияет на обязанность работодателя по выплате заработной плате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.05.2021, 14:28

Сократите сперва свой вопрос.

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке з/п более 2 х недель работник может приостановить свою работу до момента полного погашения по з/п путем подачи заявления работодателю лично либо заказным письмом, также надо подать жалобу в ГИТ.

Если нужна правовая поддержка, обращайтесь на платной основе, опыт работы.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 23:10
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Срочно помогите решить юридические задачи, нужно решить до 00:00. Буду очень благодарен.

1. Петров принят на работу в ООО «М.» с 1 февраля 2015 г. В соответствии с условиями трудового договора и Положением об условиях оплаты труда работников ООО «М.» выплата заработной платы осуществляется путем ее перечисления работодателем на банковский счет работника. Через неделю после подписания трудового договора Петров написал заявление на имя руководителя ООО «М.» с просьбой перечислять его заработную плату на его банковский счет в ЗАО «Банк В.». Однако получил ответ, что всем сотрудникам ООО «М.» работодателем открывается банковский счет в ЗАО «Банк С.», поскольку работодателю проще взаимодействовать с одним банком, в связи с чем руководитель отдела кадров представил в указанный банк анкету-заявление от имени Петрова с целью открытия счета и получения банковской карты. Петро-ву также разъяснили, что банковская карта на его имя будет получена 10 февраля, после чего он сможет ей пользоваться и получать заработную плату, и отказали в удовлетворении его заявления.

Петров обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать действия работодателя незаконными, обязать его выплачивать заработную плату на указанный Петровым банковский счет, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда ввиду нарушения законодательства в сфере защиты персональных данных работников. ООО «М.» с иском не согласилось, поскольку право Петрова на своевременную и в полном размере заработную плату не нарушалось, а действия работодателя осуществлялись исключительно в интересах Петрова.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Какое решение должен принять суд?

2.2. В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени, заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Степанченко?

Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как он устанавливается и отменяется?

3.Фролова работает кассиром-операционистом в банке с 1 марта 2013 г. В феврале 2015 г. ей случайно стало известно, что на протяжении всего периода ее работы с целью контроля за обслуживанием клиентов и обслуживанием Фроловой денежных средств работодателем осущест-влялась видеозапись ее работы в течение всего рабочего дня. Данные видеозаписи просматривались сотрудниками службы безопасности банка, хранились работодателем на протяжении 6 месяцев с момента записи, после чего уничтожались.

Поскольку Фролову не уведомляли о том, что работодатель осущест-вляет видеозапись процесса труда, не спрашивали ее согласия, она об-ратилась в суд с иском к работодателю, требуя обязать его прекратить осуществлять незаконный сбор и обработку ее персональных данных.

Законны ли действия работодателя? Нарушалось ли право Фроловой на личную жизнь? Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте свой ответ.

Юрист г. Тула
19.04.2021, 23:21

Задачи по праву явно не решаются за 100 руб., таким образом, обращайтесь к любому юристу на платной основе.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.04.2021, 23:25
Это лучший ответ

Да ладно! За 40 минут до срока за 99, 20? Не смешно! Но я отвечу, без подглядок...

1. Работодатель не прав, Работник выиграет. ТК РФ, куда хочет туда и выбирает перечисление.

2. Правомерно. Не соблюла, отменили гибкий, но увольнять не имели права - прогула нет (3 часа, надо 4 минимум), не было ранее дисциплинарных взысканий. Ст. 192 ТК РФ.

Гибкий - приказом... под роспись и согласии работника...

3. Работодатель в принципе прав. Там должны быть запись. Ничего не разглашалось, никакой частной жизни не снималось. Но про съемку работник должен быть предупрежден под роспись. Не согласен - не работай. Тут всё же есть некое нарушение...

Примерно так...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.04.2021, 23:29

До 00:00 часов и 99 р за 3 задачи👍Николай, Вы умеете экономить)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
19.04.2021, 23:49

Здравствуйте, Николай!

1. Нельзя работнику навязывать тот или иной Банк (карту, счет) при выплате заработной платы.

Поэтому, суд признает действия работодателя незаконными, и вынесет решение - перечислять заработную плату на счет в тот Банк, который хочет работник.

Действия работодателя вообще попадают под стать. 5.27 КоАП РФ,

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Что касается морального вреда, то с большей долей вероятности в компенсации морального вреда будет отказано, так как нравственных страданий он не испытывал (ст. 151 ГК РФ).

2. Выговор правомерен, так как сотрудник нарушил правила режима гибкого графика, что попадает под дисциплинарное взыскание согласно ст. 192-193 ТК РФ.

Но, увольнять не имели права, так как во-первых она не прогуляла работу, не отсутствовала на работе более 4 часов, во-вторых не совершила грубого нарушения трудового законодательства.

Согласно ст. 102 ТК РФ,

[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.[/quote]

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

3. Фролову должны были оповестить о том, что ведется видео съемка, нарушение конечно имеется со стороны работодателя.

ОДНАКО, суд не встанет на сторону Фроловой, так как съемка в ее случае не относится к сбору персональных данных, мало того, никакое право на личную жизнь не нарушалось.

[u]Личная жизнь за пределами работы, съемка происходила на территории работодателя. [/u]

Видеосъемку на работе можно вести только для рабочих целей.

Без прямого согласия запись нельзя выложить в интернет или передать посторонним. Это уже нарушение закона о персональных данных.

Поэтому, суд откажет Фроловой в иске. Право Фроловой на личную жизнь не нарушалось.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.04.2021, 23:54

Здравствуйте Николай

[b]1. Ответ на 1 вопрос: [/b]

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.https://www.garant.ru/news/1265798/

[b]Вывод: [/b][quote] работодатель (ООО М) не имел право навязывать банк для получения заработной платы работником Петровым. Решение суда должно быть в пользу работника [/quote] в соответствии со ст. 136 ТК

[b]2. Ответ на 2.2 вопрос

[/b]

[u]Нет не законно увольнение работника Степанченко по п.5 ч.1 ст. 81 ТК так как расторжение трудового договора по данной статье и части статьи законно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а у работника Степанченко был вынесен 1 выговор, что не предусматривало ее увольнение по данной норме права, при этом изменения в трудовой договор не были внесены, что так же предусматривает не законность выговора [/u]

[quote]Гибкое рабочее время — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца).

[/quote]

[quote]При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) согласно ст. 102 ТК [/quote]

[u]Любые изменения в график работы вносятся в трудовой договор, либо составляется дополнительное соглашение в порядке ст. 57 ТК

Так же и отменяется соглашение в письменном виде, путем издания приказа работодателем [/u]

[b]3. Ответ на третий вопрос

[/b]

[b]Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:[/b]

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей

работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда)

видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

(определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016).

[quote]Ссылка работника на то, что введение работодателем видеонаблюдения нарушает его право на личную жизнь и охрану персональных данных - не состоятельна, так как практика судов показывает - отклонение данных доводов при рассмотрении таких споров [/quote] по следующим основаниям:

Съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ, а также не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.

(Определении Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017, определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/16, определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012).

По смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" видеозапись работника все же является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ. Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

[b]Суд откажет в иске

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2021, 18:45
• г. Краснодар

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.

P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.

Что мне делать?

Заранее, спасибо!

Юрист г. Барнаул
13.02.2021, 18:47

После ответа трудовой инспекции обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
13.02.2021, 18:47

После ответа из ГИТ можете подать в суд на организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2020, 15:22
• г. Краснодар
₽ VIP

Общество, посчитав, что Уваров М.К.

Не могли бы вы помочь с решением задачи?)

04.08.2017 года генеральный директор акционерного общества «Кротик» (далее Общество) подписал дополнительные соглашения с рядом сотрудников организации об увеличении их окладов от 3-х до 6-ти раз.

09.09.2017 года участники Общества приняли решение, оформив его протоколом, о досрочном прекращении полномочий Уварова М.К. как единоличного исполнительного органа.

10.09.2017 года Уваров М.К. с вышеуказанными сотрудниками подписал соглашения о расторжении трудовых договоров с обязательной выплатой им компенсаций в размере от 3-х до 6-ти окладов. В результате чего, Общество выплатило в пользу указанных сотрудников повышенные заработные платы и компенсации, а также начислило и уплатило в бюджет налог на доходы физических лиц с заработных плат и компенсаций в размере 7 736 774 рублей 34 копейки.

16.09.2017 года трудовой договор с Уваровым М.К, был расторгнут.

Общество, посчитав, что Уваров М.К. недобросовестно использовал полномочия по распоряжению денежными средствами и иным имуществом Общества, предоставленными единоличному исполнительному органу хозяйствующего субъекта, потребовал возместить убытки.

3. Решите спор с учетом положения ГК РФ, Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 19.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018), Постановления Пленума ВАС РФ "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" от 30.07.2013 N 62.

Юрист г. Ханты-Мансийск
20.12.2020, 15:23

Сергей, решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.12.2020, 16:14
Это лучший ответ

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об акционерных обществах"

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

В пункте 2 данной статьи сказано: 2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

На основании данной нормы закона можно сделать вывод. Что к полномочиям генерального директора акционерного общества «Кротик» относится подписание дополнительных соглашений ст 72 ТК РФ к трудовым договорам

Обществу же.чтобы взыскать с бывшего генерального директора убытки ст 15 ГК РФ нужно будет доказывать в суде недобросовестность действий бывшего генерального директора по увеличению размера заработной платы ряду работников Обществу следует предоставлять в суд документы о текущем финансовом положении. Из которых видно. Что финансовые возможности Общества не позволяли бывшему генеральному директору заключать соглашения о повышении разрядов, влекущих повышение заработной платы Только если Общество сможет доказать недобросовестность бывшего генерального директора иск о возмещении убытков подлежит удовлетворению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
20.12.2020, 16:23

Здравствуйте, Сергей, а спор то какой? Уволили директора, и что, он увольнение оспаривает? Если вопрос в том, обоснованно ли уволили, давайте попробуем разобраться. Что касается уволенных работников, как понимаю, их уволили по сокращению штата, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому [b]работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/b]

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/quote] Т.е. положена компенсация в размере среднего месячного заработка, а Уваров им от 3 до 6 окладов выплатил, конечно он тут недобросовестно исполнял свои обязанности. Что касается Постановления Пленума ВАС РФ "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" от 30.07.2013 N 62, согласно его положениям: [quote]2. Недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор:

1) действовал при наличии конфликта между его личными интересами (интересами аффилированных лиц директора) и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке;

2) скрывал информацию о совершенной им сделке от участников юридического лица (в частности, если сведения о такой сделке в нарушение закона, устава или внутренних документов юридического лица не были включены в отчетность юридического лица) либо предоставлял участникам юридического лица недостоверную информацию в отношении соответствующей сделки;

3) совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица;

4) после прекращения своих полномочий удерживает и уклоняется от передачи юридическому лицу документов, касающихся обстоятельств, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица;

5) [b]знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица[/b], например, совершил сделку (голосовал за ее одобрение) на заведомо невыгодных для юридического лица условиях или с заведомо неспособным исполнить обязательство лицом ("фирмой-однодневкой" и т.п.).[/quote] О его личной заинтересованности говорить можно только если будет доказана аффилированность уволенных сотрудников, однако, можно говорить о его недобросовестности, поскольку он в нарушение закона и вопреки интересам юридического лица выплатил необоснованно завышенные выходные пособия. Успехов в учебе.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2020, 12:54
• г. Омск

Нарушение коллективного договора в разделе оплаты труда

Я бухгалтер федерального бюджетного учреждения. В учреждении принят коллективный договор, в котором существует раздел по оплате труда. В этом разделе прописано: "размер доплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере должностного оклада отсутствующего работника".

Главный бухгалтер устно распорядилась производить оплату за замещение сотрудникам своего подразделения в размере 50% должностного оклада.

По моему мнению на лицо нарушение коллективного договора и возможно трудового законодательства.

Что необходимо предпринять для решения данной проблемы?

Нарушается ли в данном случает трудовое законодательство (какая именно статья и какого закона)?

Куда лучше обратиться с этой проблемой внутри учреждения: к директору или в профсоюзный комитет?

Юрист г. Евпатория
09.11.2020, 14:22

Добрый день, Евгения! 1. ДА, в силу нормы ст.55 ТК РФ: [quote]Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.[/quote]

2. конечно лучше в обе инстанции.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2020, 12:06
• г. Москва

Оплата во время карантина

Прошу оказать помощь и подсказать по решению данной ситуации.

Работаю в компании, занимающейся продажами и инжинирингом оборудования.

1) С конца марта с момента самоизоляции руководством было объявлено, что работа не прекращается, все выполняют работу дистанционно, с ежедневным/еженедельным отчетом по проделанной работе (все задания и указания есть в электронном виде), на работу выходили отдельные подразделения, в том числе и склад, занимавшийся отгрузками товара, компания в это время вела деятельность и получала доход. 30 апреля на почту всем сотрудникам пришел приказ, датированный 25 марта о простое в компании с выплатой сотрудникам 2/3 оклада.

2) Я работаю в компании более 7 лет, пришел на должность менеджера по продажам, заключив трудовой договор с окладом 40 тыс., в дальнейшем меня 2 раза повышали в руководящей должности и подписывали доп. соглашение, в котором была информация только о изменении должности, информации по окладу не фиксировали. В расчетном листе у меня у меня оклад отображался в 2-х графах: "оплата по окладу" - 40 тыс. и "премия (доплата)" - 80 тыс., эта сумма была стабильна на протяжении всего времени работы и отдельно еще рассчитывалась переменная часть - по результатам продажи.

6.05 мне была начислена сумма в размере 40 тыс. рублей и работодатель сказал, что данная выплата соответствует трудовому договору, хотя в договоре меня принимают на работу продавцом, а сейчас я руководитель департамента продаж.

3) 08.05 руководство вызвало меня на работу и предложило добровольно уйти с должности под предлогом, что компания переживает не лучшие времена, они планируют упразднить данную должность, а мне предлагают руководить проектом. После моего отказа, со стороны директора прозвучали слова, что "сейчас введены электронные трудовые книжки, и он обеспечит базис для разрушения моей карьеры, будут понижать меня с помощью непосредственного руководителя, у которого много возможностей испортить жизнь, а увольнять что бы платить мне компенсацию - не будут"

Прошу проконсультировать по всем трем ситуациям и сориентировать по ссылкам на статьи и нормы трудового права, которые нарушает работодатель, для ведения диалога. На какие компенсации и возмещения я могу рассчитывать? Достаточно ли оснований для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру?

Юрист г. Москва
09.05.2020, 12:12

Добрый день.

На основании Указа президента, вам не могут объявлять простой и платить 2/3 оклада. Испортить жизнь могут только вы дадите им повод, ну или подставить, что легко доказывается в суде. Пока у вас все на словах, обращаться в трудовую инспекцию рановато. Фиксируйте разговоры с руководством, переписку и все наезды, которые будут в ваш адрес, пригодится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.05.2020, 12:26

1.Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).

2.Если у вас установлена первично должность и соответствует трудовому договору, и другого вы не подписывали, то увы-доказывать что [quote]сейчас я руководитель департамента продаж.[/quote] придется вам самостоятельно, так как исходя из позиции вашего работодателя он это не подтверждает и не будет.

3.Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется.

Однако в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

4.Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру вы можете и без наличия оснований. Это право для всех.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться личными сообщениями на почту или по телефону. (это платная услуга)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.05.2020, 12:46

Здравствуйте.

У Вас должны быть либо нерабочие дни, либо простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка (а не оклада), если Ваша организация продолжает работу.

Если Вы заключали доп. соглашения на вышестоящие должности, то действует последнее из них. По собственному желанию можете не увольняться - исходя и Вашего вопроса должны уволить по сокращению (ст.ст.178-180 ТК РФ).

Не понятно, как связаны электронная трудовая книжка и разрушение карьеры в связи с этим. Но жизнь испортить могут, это психологический момент.

Вы в любом случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но желательно при этом каким либо способом подтверждать свой рассказ - документами или записями разговоров, поскольку, пока факт правонарушения не установлен, к ответственности привлекать не за что.

За более подробной консультацией Вы можете обращаться к юристам в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2020, 14:14
• г. Астана (Нур-Султан)

Нас обманули как иностранных специалистов.

Столкнулась с мошенничеством в казахстане.

Буду очень благодарна за поддержку.

В августе 2017 года, я с моим мужем по приглашению Ахметова Ербола Максуткановича, работали в ресторане «Manhattan 24» (Аманжолова 12 а (24)) Food Tech Invest (Юр.Адрес: Республика Казахстан, г.Астана, ул. Байтурсынова 3,оф.502) мы проработали 8 месяцев, нам не выплачивали заработную плату, и путем обмана нас с мужем вернули назад в Украину, и сообщили что остаток заработной платы за 2,5 месяца - получим позже. Так и не получили. У нас остались там личные вещи – которые нам никто не выслал. При работе в данном ресторане нас пугали, сотрудникам не выплачивали зар. платы, люди боялись обращаться так – как у руководителей влиятельные друзья в органах. Принимая во внимание тот факт что с нами заключили трудовые договора. Мы обращались в ДВД Акмолинской области, ОП г.Астаны, на что нам давали отписку, игнорируют наши законные требования. Тем самым нарушили наши права, бездействие правоохранительных органов Казахстана ставит нас в тупик, так-как у нас имеется вся доказательная база (запись разговоров с бывшим работодателем, переписки, трудовые договора, билеты которые он нам купил). Нас обманули как иностранных специалистов. Просим Вас опубликовать нашу статью, так-как граждане должны знать о чёрных работодателях.

Работодатели и государственные органы бездействуют и пытаются "Замять это дело"! Может Вам будет интересна моя история.

Вот все ссылки на обсуждение нашей темы.

https://m.facebook.com/groups/proastana/permalink/2907090839321011

https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fgroups%2Fproastana%2Fpermalink%2F2554298954600203%2F&h=AT2G9pKaofQOaTKUBFDVhc0iyoVJoCqGhrYZ20LVGQUx_X202QdprcDu3tw0sBX-DmLEusPDZ6z3Fc2_BF5d1ONUfLsBGHS5PraazBhclQxwmJfIJ0LCTkekjhZv2i4Y1qksgUf_qA

https://www.instagram.com/p/Bu3tsiCh5R5/?igshid=1pdzuoifkjq23

https://instagram.com/chapliga92?igshid=jhbsg6wjq8uv

Юрист г. Астана (Нур-Султан)
10.01.2020, 07:49

Как не прискорбно, но ситуация довольно распространенная. Попробуйте подать жалобу электронно на сайт генеральной прокуратуры и копию отослать в приемную партии Отан. Адрес сайта http://prokuror.gov.kz/rus/e-obrashcheniya.

Блог Министра труда https://dialog.egov.kz/blogs/32777/welcome; Блог ген. прокурора https://dialog.egov.kz/blogs/851969/welcome; Блог Министра МВД на бездействие сотрудников https://dialog.egov.kz/blogs/32771/welcome. Приложите список имущества, которое Вам не вернули. Это мошенничество.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2019, 11:06
• г. Брянск

Организация уволила сотрудника не выдав трудовой договор.

Был "уволен" сотрудник организации "принятый" в должности начальника ахо проработавший в организации с лета до зимы. Трудовой договор с ним заключен не был, никакие отчисления по нему не платились. За время работы в руководящей (людьми) должности у него накопилась масса доказательств того, что он исполнял свои трудовые обязанности, выплачивал им зп раз в месяц, проводил планерки и т.д. Руководство было не довольно его работой и в декабре его не допустили к работе. Забрали ключ, охрана не пустила на рабочее место. Он подает в суд исковое заявление (на незаконное увольнение и не выплату заработной платы) приводит свидетеля, приобщает к материалам дела табеля рабочего времени, зп сотрудникам, фин отчеты и т.д. По его трудовому договору который ему не выдали на руки вопреки ст. 67 ТК РФ его ЗП составляет 20 000. Какие перспективы данного дела у суде? Какую линию поведения выбрать работодалелю? Мировое соглашение или восстановление в должности и после увольнение по сокращению штата?

Юрист г. Москва
09.10.2019, 11:12

Добрый день, Сергей!

Отвечаю на Ваши вопросы:

1. перспективы хорошие

2. линию поведения нужно выбирать такую, чтобы не доводить до суда

3. это как договоритесь.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2019, 12:48
• г. Саратов

Сокращение штатного расписания.

Добрый день)) являюсь руководителем школы. В конце июня издала приказ об изменении в штатном расписании следующего содержания:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

ПРИКАЗ от 24 июня 2019 г. № 29

Об изменении в штатном расписании и сокращении работников

В соответствии с п.2 статьи 81, со статьями 179,180 Трудового Кодекса Российской Федерации, Коллективного Договора МОУ «СОШ с. Рахмановка» на 2017-2020 годы №109 от 6 марта 2017 года и Дополнительного Соглашения к Коллективному Договору на 2017-2020 годы №109 от 6 марта 2017 года №244/19-Д от 20.02.2019 года, п. 3.16 Устава МОУ «СОШ с. Рахмановка», в связи с внедрением персонифицированного финансирования дополнительного образования (приказ Министерства образования Саратовской области «Об утверждении Правил персонифицированного финансирования дополнительного образования в Саратовской области» и №1077 от 21 мая 2019 года), с целью улучшения организационной структуры образовательной организации и оптимизации численного состава

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в штатное расписание от 01.01.2019 года, исключив из него следующие штатные должности:

- социальный педагог – 0,4 ед.

- педагог дополнительного образования-0,83 ед.

2. Изменения в штатное расписание от 01.01.2019 года вступают в силу с 01.09.2019 года.

3. Для проведения мероприятий по сокращению штата сформировать комиссию в составе:

- председатель комиссии М.О. Андреева – директор,

- члены комиссии:

- Т.Е. Чембарова – заместитель директора по УВР, секретарь Управляющего Совета,

- О.А. Пузикова – завхоз,

- С.В. Ефименко - председатель ПК, член Управляющего Совета,

- И.А. Павлова – заместитель директора по ВР, член Управляющего Совета.

4. Поручить комиссии:

- подготовить уведомления для первичной профсоюзной организации школы и территориального органа занятости населения о предстоящем сокращении штата работников,

- предупредить работников учреждения занимающих должности, указанные в п.1 настоящего приказа о предстоящем сокращении штатной численности под роспись, в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ,

- предусмотреть высвобождаемым работникам учреждения соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор /М.О. Андреева/

С приказом ознакомлены:

Члены комиссии:

Заместитель директора по УВР, секретарь Управляющего Совета /Т.Е. Чембарова/

Завхоз /О.А. Пузикова/

Председатель ПК, член Управляющего Совета/С.В. Ефименко/

Заместитель директора по ВР,член Управляющего Совета /И.А. Павлова /

С приказом ознакомлены:

/Н.Ю. Рязанова/

/Р.Н. Головня/

/Н.В. Алимова/

/А.А. Андреев/

/Д.С. Одинцов/ один из сотрудников обратился в областной профсоюз к юристу с жалобой)) юрист позвонила мне и сказала, что приказ составлен с ошибкой)) и я не имею право сокращать данного сотрудника (соцпедагога))) уведомления сотрудникам были вручены 24.06 под роспись, такие же были отправлены в профком школы и районный центр занятости)) скажите, пожалуйста, в чем моя ошибка? Или ее нет? заранее спасибо за ответ)) с уважением Андрева М.О.

Юрист г. Уфа
21.08.2019, 12:50

Здравствуйте,

Если Вам необходимо провести экспертизу документа и выявить ошибки, это платная услуга у юристов сайта.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2019, 16:14
• г. Казань

Звание ветеран труда

Почему в республике Татарстан Граждане, награжденные медалью «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года», работавшие во внештатных службах по подготовке и проведению переписи населения 2010 года при территориальных органах Росстата на основании заключенных трудовых договоров, не имеют право на присвоение звания «Ветеран труда».? А в Ярославской области в соответствии с разъяснениями территориального органа Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации по Ярославской области (письмо № 01-01-448/2394 от 15.08.2012) медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года» является ведомственной и учитывается при присвоении звания «Ветеран труда» только в отношении штатных сотрудников органов государственной статистики, работающих на постоянной основе согласно записям в трудовой книжке либо по срочному трудовому договору.

Граждане, награжденные медалью «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года», работавшие во внештатных службах по подготовке и проведению переписи населения 2010 года при территориальных органах Росстата на основании заключенных трудовых договоров, являлись штатными сотрудниками этих служб. Указанные граждане имеют право на присвоение звания «Ветеран труда». ПОЧЕМУ?

Юрист г. Казань
21.06.2019, 16:21

Жалуйтесь Путину, он все может.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 16:17
• г. Ставрополь

Можно ли считать такое требование официальным документом и законно ли такое уведомление?

Пришло письмо на Эл. почту: ТРЕБОВАНИЕ О ПОЛНОМ ПОГАШЕНИИ ДОЛГА! Должник Бел... А.В.! Настоящим уведомляем Вас о том, что ООО "МигКредит", в соответствии со ст.382 ГКРФ, ст.12 ФЗ №353-ФЗ от 21.12.2013 г. уступило право требования Вашего долга по договору займа № 1700499639 ООО "МинДолг" (ОГРН 1117746354110/ИНН 7718846561. Сумма уступленных прав требования, составляет - () рублей. В связи с нарушением Вами обязательств по договору займа, Вы обязаны полностью погасить задолженность новому кредитору ООО "МинДолг" в течение 10 дней с момента получения настоящего уведомления и перезвонить сотрудникам ООО "Миндолг" (далее "Агентство")! Реквизиты для оплаты долга: ИНН 7718846561 КПП 771801001 ОГРН 1117746354110 БАНК ВТБ (ПАО) Г. Москва БИК 044525187 Корр. счет 30101810700000000187 Расчетный счет 40702810300260000652 Назначение платежа: Погашение задолженности по договору займа (укажите Ваш номер договора займа с ООО "МигКредит") Если в течение указанного времени Вы не произведете оплату Вашей задолженности и не свяжетесь со специалистом ООО "Миндолг" ,то Агентство оставляет за собой право сделать вывод о том, что Вы умышленно уклоняетесь от выполнения обязательств, принятых Вами в соответствии с договором займа и законодательством Российской Федерации. Ставим Вас в известность о том, что в соответствии со ст. 395, статья 384 часть 2, ст.809 ГК РФ ООО "Миндолг""вправе самостоятельно осуществлять начисление процентов за пользование Вами денежными средставми на общую сумму задолженности в размере ставки рефинансирования утвержденной ЦБ РФ Информируем Вас о последствиях судебного взыскания долга в случае отказа от погашения Вами задолженности по кредитному договору. В соответствии со ст. 68 ФЗ от 02.10.2007 г. № 229 «Об исполнительном производстве», судебный пристав - исполнитель вправе применить к Вам меры принудительного взыскания, в том числе: 1)Обратить взыскание на Ваше имущество, на денежные средства и ценные бумаги; 2)Обратить взыскания на периодические выплаты, получаемые Вами в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений (включая, но не ограничиваясь, заработной платой, пенсией); 3)Обратить взыскание на Ваши имущественные права; 4)Ограничить Ваши права в отношении принадлежащего имущества путем наложения ареста; 5)Осуществить иные действия, направленные на взыскание долга, предусмотренные Федеральным законом или исполнительным документом; Сообщаем Вам о том, что судебный пристав-исполнитель в соответствии с п.1. ст. 67 Закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ имеет право вынести постановление на ограничение выезда за пределы Российской Федерации до полного погашения Вами задолженности по кредитному договору. Вам необходимо помнить о том, что в случае взыскания задолженности по договору в судебном порядке, Ваши финансовые обязательства увеличатся на сумму судебных расходов, а игнорирование требований исполнительного документа, в соответствии со ст. 112 ФЗ № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", увеличат общую сумму взыскания на 7%. Предупреждаем, что при наличии в Ваших действиях состава преступления предусмотренного ст.ст. 159.1. УК РФ (Мошенничество в сфере кредитования) ООО "Миндолг" будет обращаться в правоохранительные органы РФ за защитой своих интересов. Почтовый/Фактический адрес:121099, г. Москва, ул. Композиторская, оф. 407 Контактная информация:www.mindolg.com Электронный адрес: dolg@mindolg.com;voprosotvet@mindolg.com Телефоны: 8800 333 57 38 8 (499) 7050182 Владимир Живой Генеральный директор ООО "МИНДОЛГ" В соответствии с Федеральным законом № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г. уведомляем Вас о том, что ООО «МИНДОЛГ", являясь оператором персональных данных, зарегистрированным 02.07.2015 г. за номером 77-14-002096 в Реестре операторов персональных данных Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, обрабатывает Ваши персональные данные на основании п.5 ст.6 указанного Федерального закона с целью выполнения Вами условий договора займа, стороной которого или поручителем по которому, вы являетесь. Можно ли считать такое требование официальным документом и законно ли такое уведомление? Спасибо!

Юрист г. Таганрог
29.04.2019, 23:53

Добрый день, такое требование считается официальным документом, если в кредитном договоре с ними в способах обмена информацией фигурирует обмен посредством электронной почты (он может выглядеть несколько иначе, но суть будет та же).

Если вы на это письмо не отреагируете, они подадут в суд сначала для получения судебного приказа, а если его отменить, то впоследствии и в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2019, 13:27
• г. Санкт-Петербург

ФНС терроризирует родственников

Я работаю в организации и у нашего покупателя уже полгода ФНС ведет выездную налоговую проверку. За это время вызывали на допросы всех наших сотрудников, хотя я не понимаю какое отношение они имеют ко всему этому. Все возможные данные мы им предоставили и на месяц все затихло, но сейчас начали приходить по почте требования о предоставлении информации о браке, зарегистрированных детях и трудовых договорах всем, кто прописан по адресам вместе с нашими сотрудниками?

То есть проверка идет у покупателя организации, а запросы из ФНС шлют родственникам всех моих коллег, которые никакого отношения ко всему этому не имеют и даже не знают где работаю я, уже не говоря о том, какие контрагенты есть у моей организации. Насколько это все правомерно и куда на это жаловаться?

Юрист г. Минск
21.02.2019, 14:20

Если вы считаете действия Федеральной налоговой службы незаконными, направляйте жалобу в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 27.12.2018) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2019, 20:02
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Договор ГПХ в структурном подразделении

Есть детский оздоровительный лагерь (ДОЛ)-является структурным подразделением ФГБУ. Основная деятельность ДОЛ происходит преимущественно в летние каникулы (с июня по август). Администрация ДОЛ оформлена по трудовым договорам в ФГБУ.

Можно ли на время работы ДОЛ в летние каникулы заключать с сотрудниками договора гражданско-правового характера? (Важно! Некоторые сотрудники работают всего 21 день - вожатые, некоторые - месяц или два, и некоторые - три месяца). Т.е. эти сотрудники нужны только на время основной деятельности ДОЛ. Спасибо.

Юрист г. Пермь
11.02.2019, 20:03

Есть риск что такие договоры будут переквалифицированы в трудовые (ст. 56-57 ТК РФ). Поэтому не советую подменять их гражданско-правовыми.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.02.2019, 20:03

Формально можно. Стороны вправе заключать гражданско-правовые сделки (ст.421, 779-783 ГК РФ), где оговорить разовое оказание определенных услуг. Но у Государственной инспекции труда могут быть вопросы по статье 5.27 КоАП РФ в этом случае. И если есть возможность заключить срочный трудовой договор, то лучше это сделать, т.к. фактическое допущение к работе без оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.02.2019, 20:05

Всегда существует некоторый риск, что такие договоры налоговая или работник может переквалифицировать в трудовой договор, но стороны вправе совершать гражданско-правовые сделки (421 ГК РФ). В спорных случаях только суд может разрешить вопрос о признании гражданско-правового договора трудовым договором. Одним из последних решений, которое следует учитывать работодателям, является Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ 17-10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.02.2019, 20:12

Запрета заключать договор гражданско-правового характера нет. Можно заключать на 1-2 месяца. Главное - правильно их оформлять. Чтобы исключить вероятность признания их трудовыми (это возможно в судебном порядке).

Учитывая. Что срок сам по себе небольшой (1-2 месяца), то и вероятность признания договоров ГПХ трудовыми невелика. Но все-таки она существует.

Если вожатые подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка, то лучше заключить срочные трудовые договоры на 1-2 месяца.

[quote]ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.02.2019, 20:19
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Постановлением от 16.05.2018 N Ф 07-4091/2018 АС Северо-Западного округа указаны три важных условия, соблюдение которых поможет избежать санкций для организации за привлечение работника по гражданско-правовому договору:

- заключение договоров не носит систематического характера, то есть нет регулярного перезаключения ГПД с одними и теми же лицами на длительный срок на одинаковых условиях;

- исполнители, привлекаемые по ГПД, не закреплены за конкретным структурным подразделением организации;

- в обязанности организации-заказчика не входит предоставление исполнителям оборудованных рабочих мест.

Таким образом, если Вы не хотите заключать с такими работниками срочные трудовые договоры, то учтите вышеизложенные условия для заключения договора ГПХ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
11.02.2019, 20:25

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у администрации есть такое право, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо на определенный,-это срочный трудовой договор, согласно которого, сотрудник выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию, и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
11.02.2019, 20:27

Полагаю, что указанные Вами трудовые отношения должны оформляться срочными трудовыми договорами в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Большой вопрос каким образом Вы пропишите услуги Ваших исполнителей в договорах ГПХ?

Условия договоров ГПХ явно будут обладать признаками трудовых договоров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
11.02.2019, 21:00

Добрый вечер!

Все-таки правильнее Вам оформлять внутреннее совместительство, если ваши сотрудники хотят подработать.

Если заключать договоры на оказание услуг или выполнение работ, как вы будете их размещать, ведь закон № 44--фЗ о контрактной системе не допускает произвольное заключение договоров гражданско-правового характера.

В ДОЛ скорее всего есть штатное расписание. Потом вам предъявят претензии что вы госудаствтеный заказ незаконно размещали при наличии штатных единиц вожатых.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2018, 12:42
• г. Симферополь

Кто прав - кадровик или бухгалтер?

Прошу помочь!

Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года.

Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле:

Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г.

Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней.

Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора.

Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом.

Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года.

Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций.

Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию.

Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней.

Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему.

Заранее спасибо!

Юрист г. Севастополь
24.10.2018, 13:05

Здравствуйте! Такая консультация - платная.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2018, 09:14
• г. Кострома

По предоставлению платных услуг

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

Совсем недавно у нас в учреждении, Дом культуры, проходила проверка контрольно-счетной комиссии. И было выявлено нарушение, которое по-нашему мнению, должно быть оспорено.

Проверкой было установлено, что с тремя штатными и одним внештатным сотрудниками Учреждения заключены договоры ГПХ по проведению занятий в платных группах (танцевальных и вокальных). Проверкой было рекомендовано включить данную работу по платным группам в их трудовые договоры.

Нам же, кажется, что это будет совершенно не правильно. ВО-первых, договоры на оказание платных услуг заключены с физическим лицом, по его же инициативе. Т.е. он в любой момент и вовсе может отказаться от предоставления таких услуг. Во-вторых заключить с внештатным сотрудником трудовой договор, также не возможно, потому что его и нет у нас в штате и деньги с платных услуг он получает с внебюджета.

Подскажите, как тогда нам поступить. Может быть заключать какой-то иной вид договора? Или у нас и так сделано все правильно.

Спасибо заранее за ответы!

Юрист г. Липецк
11.10.2018, 09:22

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия:

1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.

2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.

3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кострома
11.10.2018, 10:13

Необходимо изучить текст договоров ГПХ, для штатных работников, несомненно работа должна была выполняться за пределами основного рабочего времени, В общем, для обжалования должны быть выяснены определенные обстоятельства, а так же не пропустить процессуальный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2018, 14:44
• г. Салехард
₽ VIP

Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня?

Может ли организация изменить (поменять) подписанный график рабочих смен своим сотрудникам в середине месяца, которые работают 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной), без ведома сотрудников или внезапно предупредив их по телефону через мастера, что сотрудник после своего отсыпного должен снова выйти в ночную смену в свой выходной? (В данном случае только у двоих человек из всего трудового коллектива поменяли смены). Нарушают ли они мои права, ведь они лишают меня моего оплачиваемого выходного дня? При этом, я ничего не зарабатываю, а лишь теряю свой выходной день.

p.s. Работаю официально, в трудовом договоре написано:

*Режим работы времени и времени отдыха*

4.1. Рабочее время и отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Режим работы: сменный, согласно утвержденных графиков с суммированным учетом рабочего времени.

4.3.Особенности режима рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени.

...

*Работник имеет право*

5.2.5. На отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5.2.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Должностной инструкцией, настоящим Трудовым договором и локальными актами Работодателя.

...

*Работодатель обязан*

5.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора;

...

Юрист г. Пермь
18.09.2018, 14:46

Нарушают права. Поскольку в данном случае они меняют условия, на которых ранее вы договорились. Это может быть только с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ). Видимых причин для этого нет. Также как и не соблюден установленный порядок (ст. 74 Т КРФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
18.09.2018, 14:48

Здравствуйте, Алекс!

Нет неправомерно.

Статья 103 Трудового кодекса РФ:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Действия работодателя нарушают права работника. Согласно ТК РФ.

Следовательно работникам нужно обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.09.2018, 14:49

В данном случае менять график работы работодатель может с Вашего согласия. А также при условии заблаговременного извещения. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ст.72,103 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
18.09.2018, 14:54

Здравствуйте, нет, работодатель не имеет права изменять условия труда, тем более лишать работника установленного законом и договором выходного дня. ТК РФ Статья 111. Выходные дни

[quote]Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.[/quote] Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Имеете право подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру за нарушение работодателем норм трудового права его ждет административная ответственность. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[quote]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.09.2018, 15:01
Это лучший ответ

Согласно статье 103 ТК РФ:[b]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/b]

То есть описанное вами изменение графика сменности является неправомерным

Также согласно статье 72 ТК РФ изменение установленных условий труда возможно только по соглашению между работодателем и работнком

В соответствии со статьей 379 ТК РФ: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,

То есть вы имеете право отказаться от такого графика работы.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2018, 10:44
• г. Москва

В соответствии с трудовым законодательством, как и на каком основании могут уволить в течение испытательного срока?

В соответствии с трудовым законодательством, как и на каком основании могут уволить в течение испытательного срока? Работодатель сжульничал: предложил работу 3 дня в неделю в оговоренный срок, впоследствии получилось, что я работала все 5 (2 из них из дома), чтобы выполнить работу (была руководителем), мои задания моим сотрудникам часто отменял. Впоследствии написал смс: уведомляю, что ты не прошла испытательный срок, завтра забери расчет. Хочется наказать, но я подставилась: в трудовом договоре (который к слову мне так и не выдали на руки) написано что я работаю 9-18, хотя договоренность - пн, ср и пт с 9 до 21. Никаких дисциплинарных мер ко мне естественно не применялось. Мне сказали, что это стандартная форма договора и что все его таким подписывают. Я поверила и подписала. После чего - человек фактически выудил контакты и максимум работы и вот теперь - прощается (с самого начала меня предупреждали, что так оно может быть). Ничего пока я не подписывала, что делать - пока представляю только в общих чертах.

Юрист г. Москва
27.07.2018, 10:50

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Подольск
27.07.2018, 10:54

Добрый день. С учетом описанной ситуации - ваши риски - оформление работодателем документов по "прогулу" и попытка уволить по этому основанию, если не согласитесь уйти добровольно. Доказать иной, по сравнению с указанным в трудовом договоре, график работы, будет крайне затруднительно.

Что касается увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, то, в силу статьи 71 Трудового кодекса:

при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/b] Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

соответственно можете письменно запросить о предоставлении пояснениях о причинах непрохождения испытательного срока и идти по пути отсутствия оснований для увольнения, но имейте в виду риски по "прогулу".

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2018, 09:48
• г. Хабаровск

Если СНТ не заключает трудовые договора с сотрудниками (сторож, казначей, электрик, и д),

Если СНТ не заключает трудовые договора с сотрудниками (сторож, казначей, электрик, и д), но оплату их труда включает в сумму членских взносов, законно ли это?

Юрист г. Екатеринбург
27.06.2018, 10:09

Добрый день, Светлана!

Заработная плата начисляется и включается в сумму членских взносов на основании решения общего собрания членов СНТ. Отсутствие работников фактически, при утверждённом штатном расписании, допустимо и отчисления части членских взносов в фонд заработной платы не противоречит законодательству России. Этот фонд оплаты труда будет накопительный и при очередном общем собрании членов СНТ можно решить вопрос с накопленными деньгами ФОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
27.06.2018, 10:41

Да, законно. Просто, вероятно, имеют место гражданско-правовые отношения - договор найма, договор подряда и т.д. Не обязательно все должно оформляться трудовыми договорами. Но трудовые или нет, но договора должны быть, иначе невозможно проверить правильность включения оплаты по ним в расходы СНТ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2018, 07:07
• г. Тараз

Сверхурочные... выплатят ли?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с трудовым договором. Прописан вот такой пункт:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вышел приказ в июне и июле продлить рабочий день на 1 час с пн по пт. Выходит 16 часов переработки за июнь. Обязан ли работодатель их оплатить как сверхурочные?

Устроилась недавно, стало интересно, в прошлом году сотрудникам ничего не выплачивалось. Но ведь по договору должны?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.06.2018, 08:25

Здравствуйте, Дарья.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Если указанные Вами часы попадают за пределы указанной продолжительности, то это является сверхурочной работой.

Однако, обратите внимание, что сюда не включаются перерывы для отдыха и питания.

Например, если продолжительность рабочего дня с 9 утра до 18 часов плюс обеденный перерыв 1 час, то в этом случае продолжительность рабочего дня - 8 часов (при обычной пятидневной рабочей недели - всего 40 часов).

Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2018, 13:54
• г. Краснодар

Какое-то соглашение или договор, чтобы ООО именно в этот день дало воспользоваться данным автомобилем физлицу,

Знакомые из ООО оформили на себя автомобиль, но пользуются им их друзья, которым они доверяют. Недавно автомобиль был остановлен сотрудниками ГИБДД, водитель оштрафован на 500 руб., на ООО налагают штраф до 100 тыс. за неоформление на водителя путевого листа, меддопуска. Что можно порекомендовать ООО, чтобы избежать такого штрафа?

Какое-то соглашение или договор, чтобы ООО именно в этот день дало воспользоваться данным автомобилем физлицу, не состоящем в трудовых отношениях с ООО?

Благодарю.

Юрист г. Краснодар
01.03.2018, 15:28

Договор аренды задним числом, и показания остановленного водителя должны быть тоже зафиксированы в материалах административного дела.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение