Трудовые договора с сотрудниками

Советы юристов:

1. С регистрацией предприятия в правовом поле РФ будем заключать трудовые договора с сотрудниками, подскажите можно ли в трудовом договоре указать: оклад с налогами, премия может выплачиваться на основании приказа директора, а сумму премии не указывать хотя она заложена в штатном расписании. Можно ли так?

1.1. Можно вполне.

Вам помог ответ? Да Нет
2. С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию.
Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон,
в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты.
Сотрудник не является ни директором ни его заместителем.
Предприятие - микро.
Коллективного договора нет.
В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон.
Как в этом случае начислять страховые взносы?
За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?

2.1. По вашему усмотрению.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Трудовой договор с сотрудником заканчивается 31 августа. За 2 недели раздаем предупреждение об увольнении. Продлеваться договор будет не со всеми.
Что делать с беременными сотрудниками? Должны ли они подписывать бумаги?
Спасибо.

3.1. Беременные женщины предупреждаются в общем порядке, но в случае подачи ими заявления о продлении договора в связи с беременностью, организация обязана продлить трудовые договоры с беременными женщинами до наступления у них права на отпуск по беременности и родам (до наступления права на выплату пособия по беременности и родам) - ч.2 ст. 261 ТК РФ.
Если же женщины не подавали заявления о продлении срока действия договора в связи с беременностью, то трудовые отношения прекращаются в предусмотренный трудовым договором срок. В этом случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать ей пособие по беременности и родам (так как на день наступления права на получение пособия женщина уже не будет работать на данном предприятии).
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
4. ТК РФ предусматривает, что условие о размере зарплаты является существенным. Правда ли то, что при каждом изменении размера зарплаты необходимо вносить изменения в трудовой договор с сотрудниками? Есть ли какая-нибудь возможность этого избежать? Может быть сослаться на штатное расписание?

Спасибо за ответ.

4.1. Если в договоре Вы укажете конкретный размер заработной платы, Вам придется каждый раз вносить изменения и дополнения в договор. Поэтому в договоре Вы можете указать, что зарплата согласно штатному расписанию. Не забудьте при этом ознакомить сотрудника под роспись с его штатным расписанием или хотя бы в приказе о приеме на работу укажите, что зарплата согласно штатному расписанию 100 руб. (например). С приказом о приеме на работу Вы должны работника ознакомить под роспись. Тем самым Вы его знакомите и с размером заработной платы. Если Вы меняется размер заработной платы, то Вам в любом случае придется ставить работника об этом в известность. Например, знакомить под роспись с новым штатным расписанием, или предоставлять под роспись выписку из штатного расписания. Такие сложности обычно возникают только при уменьшении заработной платы, поскольку в данном случае неуведомление работника в определенный срок может рассматриваться как нарушение его прав.
С уважением, Демидова Н.Г.

Вам помог ответ? Да Нет
5. С введением новой типовой формы Трудового договора правомерно заключать новый трудовой договор с сотрудником, у которого срок договора заканчивается через два года?

5.1. В заключении нового трудового договора нет необходимости, и его перезаключение не предусмотрено Трудовым кодексом. Типовая форма трудового договора является рекомендуемой, а не обязательной.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Трудовой договор с сотрудником подписан Учредителем 2 после собеседования. Из из его слов действующего по доверенности. И подписывающий за Ген. директора.
Справка.
Учредитель 1 - Ген. директор - 50%, Учредитель 2 - 50% Физ. лицо.
В шапке договора прописано, что ООО в лице Ген. директора Ф.И.О. действующего на основании Устава. Директор не признает договор, спустя 6 - месяцев, и соответственно не выплачивается з/плата. Официально з/п ни разу не выплачивалась. Выдавалась в конвертах и перечислялась на карточку от физ. лиц. (Сына Учредителя 2).
Имеются обязательства по выплате з/п на дату сверки расчетов, подписанные Учредителем 2.
Такой договор и обязательства будут иметь силу в суде?

6.1. Если докажите в суде факт трудовых отношений, то Вы имеете право направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Трудовой договор с сотрудником был расторгнут по ст.83, п.4, однако через год суд признал сотрудника невиновным. Должна ли организация восстановить данного сотрудника, должна ли быть выплачена компенсация и положен ли отпуск этому сотруднику в случае его восстановления? Что делать с сотрудником, который был принят на его место?
Спасибо.

7.1. В судебном решении о восстановлении на работе должно быть указание на обязанность организации оплатить вынужденные прогул а также восстановлении на работе. Если речь идет просто о признании увольнения незаконным, то нужно читать решение, чтобы дать вам квалифицированный ответ на вопрос. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
8. С 01.01.2016 прекращает деятельность обособленное структурное подразделение Новочеркасский межрегиональный учебный центр ФГБОУ ВО Донской государственный аграрный университет. Правопреемником имущества и обязательств считать ФГБОУ ВО Донской ГАУ. Можно ли в данном случае расторгнуть трудовой договор с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?

8.1. Нет, нельзя, т.к. ликвидация структурного подразделения не означает ликвидации организации и вы обязаны в случае сокращения предлагать все вакантные должности при их наличии в головном ВУЗе.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Согласно требованиям ТК РФ ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме со всеми сотрудниками, работающими в организации. Обязательно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые уже работали в организации на момент вступления в силу нового ТК? Ранее с ними никаких трудовых договоров не заключали. Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?
Заранее спасибо.

9.1. Поскольку на момент принятия на работу сотрудников действовал КЗоТ РСФСР, который не предусматривал обязательное заключение письменного трудового договора, то заключить его сейчас можно только при согласии самого работника и его наличие не обязательно. Достаточно наличия его заявления о приеме и приказа о приеме...

Вам помог ответ? Да Нет

10. Нужно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые были приняты до перехода Крыма в правовое поле РФ? И является ли обязательным условием наличие трудового договора с сотрудником, который оформляется по заявлению и приказу в нынешнее время?
Заранее спасибо!

10.1. Нет, не обязательно: договора, заключенные "при Украине", также действительны, если их положения не противоречат ТК РФ-в этом случае может просто изменить такие положения доп. соглашением к труд. Договору.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Вам нужно заключать новые трудовые договора согласно требований Законодательства РФ. Трудовой договор может не заключаться в случае наличия коллективного трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
11. В нашем ООО штат меньше 40 человек, поэтому со всеми сотрудниками заключили срочные трудовые договора, ссылаясь на то, что наше ООО Издательский дом является субъектом малого предпринимательства. Скажите, имеет ли право наш директор заключать срочные трудовые договора с сотрудниками?
Огромное спасибо.

11.1. Действительно ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (для организаций розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников).
При указанной численности работников Ваша организация подпадает под критерии субъекта малого предпринимательства, указанные в ст.3 Федерального закона от 14 июня 1995 года № 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации".
Таким образом, действия Вашего директора не противоречат трудовому законодательству.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Господа юристы! Руководитель компании ИЛ-ГРУПП, Звездин Владимир Владимирович, он же Стар В.В. на вашем инет ресурсе - мошенник и аферист, не заключает трудовые договора с сотрудниками и не платит зарплату. Я у него проработал месяц и не могу получить зарплату. Как привлечь этого преступника к ответственности? Ради Бога, помогите!

12.1. Ильяс, я бы Вам не советовал разбрасываться такими словами.
Мошенничество - это преступление, за такие слова можно и к ответственности быть привлечённым.
Нарушение трудового законодательства - это ещё не мошенничество.
У меня есть клиенты, которые по полгода зарплату не получали...
Если есть доказательства, что Вы работали - надо обращаться с иском в суд, устанавливать факт работы и взыскивать зарплату.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вам следует подавать иск в суд о признании факта наличия трудовых отношений, а уже затем-взыскивать заработную плату.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Направляйте жалобу в инспекцию труда + иск в суд. Если Вы не один пострадали от неправомерных действий руководства - жалоба и иск могут быть коллективными.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Помогите пожалуйста разобраться. Мы зарегистрировали Общественный фонд. И возникла проблема. В следствие того, что средств на счету еще нет, фонд не может заключить Трудовые договоры с сотрудниками. Добровольческий и договор ГПХ то же не подходит.
Вопрос: Мы могли бы Для Добровольческого договора использовать типовой Трудовой договор, изменив один раздел Оплата труда. Указав, что деятельность осуществляется добровольно, на безвозмездной основе. Без вознаграждения за труд?

13.1. Пока вам надо использовать систему волонтерства.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. нет, к сожалению, такого понятия в законе как "система волонтёрства"...
Вы не сможете использовать трудовой договор для волонтёров. Дело в том, что волонтёры, в связи с тем, что нет оплаты труда, не будут нести никакой ответственности по трудовому законодательству. И вообще они не подчиняются трудовому законодательству. И Ваши с волонтёрами взаимоотношения не могут быть даже похожи на трудовые. Иначе получится на бумагах, что Вы уклоняетесь от уплаты налогов.
Вам необходимо заключить именно добровольческий договор на безвозмездное оказание услуг. Примеры в Интернете можно найти.
Но..важный момент. Это можно сделать с любым "сотрудником", кроме директора Фонда. С директором необходимо заключить трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я собираюсь выходить на новое место работы, но работодатель заключает только временные трудовые договора с сотрудниками на год и каждый год заключает новый. Как это может отразится, например, если я забеременею. Может ли работодатель отказаться заключать новый трудовой договор, а так же прекратить трудовой договор с сотрудником находящимся в декретном отпуске?
Заранее спасибо за ответ.

14.1. Да, если Вы в отпуске по уходу за ребенком - договор прекратить можно, у самого была такая судебная практика в Московском районном Фет. суде СПБ
С другой стороны, Вы можете по суду попытаться доказать, что договор Ваш бессрочный, вот выдержки из ТК РФ, которые могут Вам в этом помочь:

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными Фетеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего
Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными Фетеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Фетеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными Фетеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Если СНТ не заключает трудовые договора с сотрудниками (сторож, казначей, электрик, и д), но оплату их труда включает в сумму членских взносов, законно ли это?

15.1. Светлана!
Заработная плата начисляется и включается в сумму членских взносов на основании решения общего собрания членов СНТ. Отсутствие работников фактически, при утверждённом штатном расписании, допустимо и отчисления части членских взносов в фонд заработной платы не противоречит законодательству России. Этот фонд оплаты труда будет накопительный и при очередном общем собрании членов СНТ можно решить вопрос с накопленными деньгами ФОТ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Да, законно. Просто, вероятно, имеют место гражданско-правовые отношения - договор найма, договор подряда и т.д. Не обязательно все должно оформляться трудовыми договорами. Но трудовые или нет, но договора должны быть, иначе невозможно проверить правильность включения оплаты по ним в расходы СНТ.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Скажите пожалуйста нужно перезаключать трудовые договора с сотрудниками при смене Генерального директора, и если нужно, то надо их переделывать с учетом нового ТК РФ (у нас все сотрудники поступили на работу до вступления в силу нового ТК РФ и соответственно договора разработаны на основе статей КЗоТ)? Спасибо.

16.1. Перезаключать трудовые договоры при смене руководства не обязательно, т.к. "старые" трудовые договоры имеют юридическую силу. Более того, Вы все проведены приказами о зачислении на работу.
Поэтому, перезаключить договор - это Ваше право.
Если Вы всё-таки решили перезаключить договоры, то необходимо учитывать положения нового ТК РФ.

С уважением,
Медведев В.

Вам помог ответ? Да Нет

17. День добрый! У нас такая проблема: при смене директора ООО выяснилось, что трудовые договора с сотрудниками не заключались, но все отчисления производились и приказы есть. Подскажите, как быть? Заключить ТД задним числом за подписью нового руководителя, или по факту?

17.1. Можете заключить и задним числом, если бывший руководитель не против их подписать. К тому же фактически трудовые отношения имеют место.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Согласен, вам просто нужно заключить договоры, не так важно что их физически не было ранее. Главное что бухгалтерия начисления делала. Вам просто надо сейчас подписать договоры грамотно, потому что если работники не дураки могут начать бузить и вы без договоров будете беззащитны. И попасть на большие штрафы и др. расходы.

Интересно подр. Обней приходите на мой бесплатный вебинар Юридические ошибки которые убивают бизнес

вот ссылка для регистрации

Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
18. Помогите разобраться. Нужно ли заключать трудовые договора с сотрудниками фирмы, которые работают по договорам подряда? Спасибо.

18.1. Вам сперва необходимо разобраться в вопросе о том, являются ли эти лица сотрудниками фирмы. Если они сотрудники фирмы, то с ними необходимо заключить трудовой договор (ст. 15,16 ТК РФ). Если они работают по договорам подряда, то они не являются сотрудниками фирмы (ст. 1,2 ГК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
19. Нужно ли заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими в организации до введения ТК РФ (до 2002 года), если договоров вообще с ними не было? И еще: обязательно ли заключить договоры с сотрудниками, пришедшими на работу после февраля 2002 года, если договоры не были заключены? Как это правильно сделать?

19.1. Трудовой.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Трудовой договор-основной документ, регулирующий отношения работника и работодателя. Он просто необходим. В нем вы регулируете все, что касается предстоящих условий работы нанимаемого сотрудника, и если он подписывается под таким договор, многие вопросы потом просто отпадают. Т.к. работник выразил согласие принять условия работодателя и подписался под этим.
Тем более если Вы принимаете работника на должность приказом
Унифицированная форма № Т-1 а утв. постановлением ГОСКОМСТАТА РФ от «06» апреля 2001 года № 26, тогда там есть ссылка на Трудовой договор, а точнее на его номер.
С теми, с кем не заключали до введения ТК РФ, заключите с даты вступления его в силу, т.е. с 1 февраля 2002 года. С теми, кто пришел на работу после вступления в силу ТК, с даты их фактического начала работы-т.е. первого рабочего дня. Может быть это не совсем юридически корректно, заключать задним числом, на согласно тому же Кодексу дата начала работы работником-это дата его фактического преступления к исполнению должностных обязанностей. Поэтому право на такое действие договора, Вы имеете полное.

Удачи!
Зонова Анна Петровна.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Наша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?
И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.

20.1. Ваш вопрос оговорен в статье 58 ТК РФ. Срок трудового договора.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н. www.advokat24-7.ru

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских