Трудовые договора с сотрудниками / Трудовое право - 5297 советов адвокатов и юристов

С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп. 5 п. 1 ст. 54 ТК РК (отрицательный результат в период испытательного срока).

Наша образовательная организация собирается заключать договор на оказание дополнительных платных образовательных услуг. Фактически будем проводить образовательные курсы. Договор заключаем трёхсторонний: 1 - Исполнитель (т.е. мы), 2 - Заказчик (Индивидуальный предприниматель), 3 - Обучающийся (иностранный гражданин). Зачастую в качестве Заказчика мы привыкли видеть, например, родителей обучающихся (если обучающийся несовершеннолетний), юридическое лицо (когда оно направляет на обучение и платит за своих сотрудников) и т.п. В нашем же случае Заказчик таковым не является. А теперь главные вопросы. Может ли являться индивидуальный предприниматель Заказчиком по таким договорам? Обязательно ли Заказчику быть связанным с обучающимся родственными, трудовыми и прочими возможными отношениями? Или в рамках договора ему достаточно просто заказывать услугу и платить за обучение другого лица, чтобы правомерно считаться Заказчиком?

Я являюсь ИП на нпд, плачу налог 4% от суммы договора и не плачу страховых взносов за себя. При этом так же я являюсь сотрудником ЮЛ. Знакомый просит меня взять его на стажировку, которая длиться 2 года, для этого нужно оформить трудовой договор с ним. При этом он так же является сотрудником ЮЛ. Стажировка проходит под контролем СРО, после ее завершения человек сдает экзамен и получает квалификацию. В СРО мне сказали, что трудовой договор оформить обязательно, но его не обязательно куда-либо предоставлять, кроме как в саму СРО для оформления стажировки. Вопрос в том как оформить такой договор и может ли это повлечь за собой какие-нибудь риски для меня? Фактически человек который будет проходить стажировку не будет выполнять ни каких работ, у меня нет в этом потребности. Я буду руководителем его практики, буду предоставлять ему документы для сдачи в СРО, соответственно ставить печать и подпись на отчётах в СРО.

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Вправе ли работодатель заключить трудовой договор на новом месте работы с человеком который ещё официально не уволился, но отрабатывает 2 недели. Перед увольнением. Например в дате в договоре поставить дату выход на работу через две недели. То есть заключить за две-3 недели до выхода на работу сотрудника.

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Я хотел устроиться на завод. Пришел в отдел кадров написал заявление на прием, сходил в цех походил до обеда мне не понравилось я развернулся и ушел. Начались звонки с отдела кадров, я объяснил мне не нравиться я у вас работать не буду. Трудовой договор я не подписывал, трудовую книжку не отдавал. Сотрудник отдела кадров ни имея моей подписи в трудовом договоре и без моей трудовой книжки меня трудоустроил. Теперь мне говорит что не знает как быть. Ничего подписывать и ставить штамп в трудовой я не намерен т.к считаю что она не права. Что она нарушила? Какие нормы права?

Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...

В компании в одном отделе 8 человек, у всех одинаковые должности и оклады. Двое из них на выездах. Остальные по факту не ездят. Обязательно ли всем прописывать в трудовом договоре разъездной характер работы, так как должности Одинаковые и оклады тоже?

Мною заключен трудовой договор, в котором я не числюсь штатным сотрудником. Оплата фиксированная за работу сторожем. Не давно мне позвонили и сказали что уволили так как нашли другого сотрудника. Ни каких фактов о моем правонарушении на рабочем месте нет. Возник конфликт в ходе которого завхоз просил измерить упавший забор, я отказалась так как это не моя обязанность. Спустя неделю вот и уволили. Просят приехать в офис. С увольнением не согласна. Как дальше действовать.

Работаю Главным инженером в частной организации. Есть приказ о приеме на работу и есть трудовой договор на меня. Никакой должностной инструкции нет, никаким приказом не ознакомлен. Приказа о возложении какой либо ответственности на меня тоже нет. В трудовом договоре написано - "Обязанности и ответственность согласно должностной инструкции". Проведенных инструктажей тоже нет. Вопрос: Если в организации что-то случится с сотрудником какую я буду нести ответственность?

Хотелось бы уточнить: я работала месяц с небольшим по договору гпх, за пару дней до увольнения получила зарплату. По гпх рассматривается расчёт сотрудников при увольнении?

Может ли ооо работать без сотрудников, если учредитель-директор без трудового договора?

Что можно предпринять, чтобы не изменять территориально место работы? На данный момент я работаю в организации, один из офисов которой расположен в моем городе (Подмосковье). До работы мне 5 минут. Сотрудники, которыми я руковожу в основном со мной в офисе, только один в другом городе Подмосковья. Место работы в Трудовом договоре не прописано. Я вдова, воспитываю одна сына 10 лет. Организация входит в группу компаний. Руководство хочет изменить мне место работы на Москву. Место труднодоступное с точки зрения транспорта, в другом городе соответственно. Я буду вынуждена использовать собственный транспорт и тратить на дорогу до 2-х часов в день. Также мне будет предложено уволиться из нынешней организации и заново поступить на работу в другую. Отдел планируют ликвидировать, мою должность убрать из штатного расписания. Спасибо

Можно ли отказаться от работы если работодатель после восстановления сотрудника после решения суда отказывается выдать трудовой договор? Я предпенсионер, отработал 5 лет у ИП.Был незаконно сокращён и через полгода по решению суда должен быть восстановлен на прежней должности. Трудовой договор со мной не был подписан, зарплата была "чёрная". Теперь работодатель выслал мне уведомление с требованием завтра выдти на работу. Трудовой договор подписывать со мной отказывается. Что мне делать? Взыскание по зарплате и моральный вред мне не выплачен, действие решения суда пока в законную силу не вступило. Боюсь, что меня опять обманут. Я даже не понимаю за какую зарплату придётся работать.

Главный бухгалтер ООО, кроме бухгалтерского имеет юридическое образование и в свободное время занимается юридической практикой. В текущей ситуации представлял интересы ООО в арбитражном суде на основании самостоятельного договора на юр.услуги как физ. лицо. В доверенности представляет интересы от имени гражданина, а не сотрудника. Главный бухгалтер состоит в трудовых отношениях с ООО как главный бухгалтер. Дело в суде выиграли, можно ли просить у суда возмещения судебных расходов на представителя?

Я являюсь руководителем предприятия, - предприятие оказывает услуги согласно договорам. Столкнулся с такой проблемой: - мои сотрудники были освидетельствованы "Представителями Заказчика" за употребление алкоголя. - далее составили соответствующие Акты и "Заказчик" и соответственно мои должностные лица. По договору на мое предприятие наложили Штраф (150000 руб.) - с этим я согласен. Но как выяснилось, за один проступок я не могу уволить сотрудника. И вопрос заключается в следующем, получается чтобы мне уволить недобросовестного сотрудника, необходимы неоднократные нарушения с его стороны. Далее они все бегут в ГИТ, жалуются, что я их увольняю, мне назначают проверки (ладно я их прохожу на фирме все хорошо), но некоторые хотят восстановится на работу через суд. Получается права сотрудников защищены со всех сторон, а мои как работодателя нет.

Я работаю на предприятии на определенной должности. В трудовом договоре у меня прописан номер цеха в котором я обязан выполнять свои трудовые обязанности. В трудовой книжке у меня прописан тоже этот цех. Подскажите имеет ли право руководство цеха отправлять меня в другие цеха выполнять работу связанную с моим профилем? Спасибо!

Проработал в пожарной части 12 лет подписал контракт с МО РФ должны ли доплачивать мне надбавку за выслугу лет или нет. В ФПС трудился по трудовому договору пожарным без звания то есть не сотрудником

Единственный участник юр.лица (ООО) он же директор работает по договору ГПХ, других работников в организации нет. Т.е. в организации нет сотрудников по трудовым договорам Учитывая особенность закона о воинском учёте согласно которой на воинский учёт ставятся сотрудники работающие по трудовому договору, можно ли утверждать что директор работающий по договору ГПХ не обязан вставать на воинский учёт и по такому работнику организация не обязана подавать сведения о военкомат? Учитывая это - обязано ли такое юридическое лицо вставать на воинский учет и могут ли в отношении такой организации применить какие либо штрафы по закону о воинском учете?

Дали исправительные работы и 5% вычета в счет государства. По статье 157 ч 1. Такая ситуация. Я работаю на ИП официально и есть трудовой договор. В приказе оклад по МРОТУ республике Башкортостан указано 19242. Сотрудник УИИ это не устраивает говорит что МРОТ должен быть другой 22128 что мне делать, могут ли меня заставить устроится на другую руботу. Говорят что не могут высчитывать вычет с суммы указанной в приказе так ли это

Работала в магазине (неофициально трудоустроен, скорый трудовой договор так же не подписывали) Все было нормально, но с недавних пор нам привезли подписать бумажку о штрафах. Штрафы достаточно глупые, к примеру нельзя выйти в уборную больше 3-х раз за 12-ти часовую смену, штраф за то, что не узнал откуда люди узнали про наш магазин и тому подобное. Написала руководству о своем увольнении, на что он ответил: Вам нужно отработать 2 недели пока не найдут сотрудника на ваше место. Я знаю что могу не отрабатывать их, но не против поработать еще 2 недели, пока найду другое место работы, но эти штрафы меня очень смущают… Можно ли как-то оспорить этот штраф если я уже подписала бумажку о депремировании? Повторюсь, никакого трудового договора с ними не составлялось, работали на честном слове.

Работодатель не указал, конкретное место работы в трудовом договоре. Вакансия опубликована была в Москве, теперь работодатель требует чтобы я за свой счёт выезжал в регион, за 2 часа езды от Москвы. Законно ли, и могу ли я просто приехать по адресу в Москве ипройти в организацию. Могу ли я это сделать с сотрудниками полиции, если мне запретят вход в лице охраны бизнес центра?