Трудовые договора с сотрудниками

Сергей
17.06.2011, 16:01
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №1326092

Должен ли вновь назначенный директор перезаключать трудовые договора с уже работающими сотрудниками или делать доп. соглашения к действующим трудовым договорам?

21.02.2008, 10:47
• г. Ярославль
Вопрос №533499

Стоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?

Елена
17.07.2003, 19:58
• г. Москва
Вопрос №100900

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.

Согласно требованиям ТК РФ ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме со всеми сотрудниками, работающими в организации. Обязательно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые уже работали в организации на момент вступления в силу нового ТК? Ранее с ними никаких трудовых договоров не заключали. Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?

Заранее спасибо.

Ольга
21.03.2007, 14:29
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №431104

Помогите разобраться. Нужно ли заключать трудовые договора с сотрудниками фирмы, которые работают по договорам подряда? Спасибо.

Тарасова Милена
28.04.2004, 18:45
• г. Москва
Вопрос №156882

У меня следующие вопросы:

Предприятие меняет форму собственности с ЗАО на ООО.

Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО?

Как правильно это сделать?

Надо ли вносить записи в трудовые книжки?

Надо ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Как переоформить труд. Отнош. С Ген. директором ЗАО, ставшим Ген. директором ООО.

Заносятся ли записи о переводе работников на другую должность (другое структурное подразделение) в трудовую книжку.

Как можно приобрести бланки новых трудовых книжек.

Алиса
01.09.2005, 13:09
• г. Москва
Вопрос №274232

В компании существующей с 2001 года с сотрудниками не заключались трудовые договора. Можно ли сейчас предложить сотрудникам, работавшим с того периода заключить трудовые договора? Какую дату ставить как дату начала работы? Сейчас мы заключаем с ними договора и ставим дату начала работы с даты их приема, а дату составления договора - сегодняшнюю. Нет ли в этом нарушения? Кроме того, компания неоднократно переименовывалась, в таком случае будут ли действительны трудовые договора, в которых указано прежнее название компании, или лучше ко всем договорам сделать дополнительные соглашения о переименовании компании?

27.01.2009, 11:43
• г. Казань
Вопрос №714999

ИП собирается заключать трудовые договора с новыми сотрудниками-женщинами, можно ли изначально предусмотреть в договоре, что в случае наступления беременности договор расторгается, или например расторгается с выплатой какой-нибудь компенсации.

Руслана
23.07.2007, 11:44
• г. Москва
Вопрос №460682

Наша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?

И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.

12.01.2018, 11:10
• г. Евпатория
Вопрос №13714670

Работаю кадровиком в летнем открытом аквапарке (с июня по сентябрь). По какому условию ст. 59 ТК РФ заключать мне срочные трудовые договора с сотрудниками. Сейчас я прописываю в трудовых договорах и приказах, что люди приняты на сезонную работу, хотя ее нет в Перечнях сезонных работ. Как быть? Это Крым.

Оксана
02.06.2006, 16:30
• г. Москва
Вопрос №352526

Как правильно оформить перезаключение трудового договора с сотрудниками компании в следующей ситуации: Трудовая инспекция после проверки выявила нарушения в трудовом договоре и вынесла постановление об исправлении найденных нарушений. Какие документы необходимо сделать, нужен ли приказ, каким образом вносить измененные трудовые договора в журнал учета трудовых договоров и нужно ли это делать? С уважением, Оксана.

Ольга
17.03.2007, 12:23
• г. Казань
Вопрос №429998

В связи с тем, что с 1 октября были внесены изменения в ТК.

В статью 57 были внесены изменения на основании этого у меня вопрос.

В наших трудовых договорах (старых) были указаны почти что все обязательные условия, сейчас нужно ли со старыми сотрудниками перезаключать трудовые договора?

Заранее спасибо.

С уважением, Ольга.

Елена
09.01.2003, 17:48
• г. Москва
Вопрос №69156

В связи с изменением характера производственной деятельности фирмы в штатное расписание вносятся новые структурные подразделения с новыми наименованиями должностей, старые структурные подразделения и должности ликвидируются.

1.Какие записи в трудовых книжках необходимо сделать сотрудникам?

2.Надо ли заключить новые трудовые договора или достаточно соглашений о внесении изменений в существующие трудовые договора?

Очень жду ответа. Спасибо.

07.07.2016, 11:00
• г. Москва
Вопрос №10974693

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

04.03.2013, 17:29
• г. Махачкала
Вопрос №2261161

I. Руководитель организации, методом обхода всех сотрудников, собрал подписи на подготовленных им срочных трудовых договорах, ссылаясь на новое трудовое законодательство. Заключил новые трудовые договора со всеми сотрудниками, включая и тех, кто работал в организации до 1992 года, т.е. с теми, кто работал в организации еще в советское время.

Вопросы такие:

А) Не ущемляет руководитель организации права и социальные гарантии сотрудников?

Б) Имеет ли право руководитель организации уволит сотрудника, работающего в организации до 1992 года (исправно выполняющего свои обязанности) если он не подпишет («не продлит») трудовой договор после истечения срока, «навязанного» срочного трудового договора?

Интересуются многие сотрудники.

21.12.2015, 20:21
• г. Краснодар
Вопрос №9199892

Учреждение меняет свое название, можно ли заключить с сотрудниками новые трудовые договора?

21.12.2015, 20:24
• г. Краснодар
Вопрос №9199926

Учреждение меняет свое название, можно ли заключить с сотрудниками новые трудовые договора?

Ирина
17.05.2005, 15:22
• г. Москва
Вопрос №246298

С 1 января 2004 года обязательно заключение трудовых договоров со всеми сотрудниками предприятия. На нашем предприятии много сотрудников, которые поступили на работу до 01.01.2004 г. и у них нет трудовых договоров. Сейчас мы решили восполнить данный пробел и заключить с ними трудовые договора. Мой вопрос такой - какая должна быть дата заключения договора - 1 января 2004 года или настоящая дата. Заранее спасибо.

Наталья
27.03.2006, 19:15
• г. Оренбург
Вопрос №331124

В нашем ООО штат меньше 40 человек, поэтому со всеми сотрудниками заключили срочные трудовые договора, ссылаясь на то, что наше ООО Издательский дом является субъектом малого предпринимательства. Скажите, имеет ли право наш директор заключать срочные трудовые договора с сотрудниками?

Огромное спасибо.

10.10.2013, 21:52
• г. Тверь
Вопрос №2753583

Нужно ли составлять трудовые договора с сотрудниками (госучреждение), работающими в этом учреждении с 1987? Сотрудники переводились на разные должности. Как правильно оформить трудовой договор в данной ситуации?

24.05.2007, 08:59
• г. Новосибирск
Вопрос №446083

Произошла реорганизация юр.лица в форме преобразования ЗАО в ООО, как быть с сотрудниками. Сделать запись в трудовой о преобразовании, а как быть с трудовым договором? Ведь там в качестве работодателя ЗАО, или на основании правопреемства все переходит к ООО и менять трудовые договора не надо.

21.09.2010, 17:42
• г. Минск
Вопрос №1113050

В организации произошла смена руководства и работников. На сегодняшний день более чем с 20 сотрудниками не найдены трудовые договора. Каким образом правильно восстановить или заключить новые трудовые договора.

Я вед. специалист по кадрам, считаю, что необходимо издать приказ о заключении новых трудовых договоров и перечислить ФИО работников, затем заключить новые трудовые договора по факту на сегодняшний день за подписью нового нанимателя. Возможно приказ и не нужно издавать. Каково ваше мнение по этому поводу. Спасибо. Каким образом правильно поступить в этой ситуации.

26.09.2015, 10:43
• г. Сочи
Вопрос №8150214

Я - ИП, заключала срочные трудовые договоры с сотрудниками. Они истекают 30 сентября. Как следующие договоры тоже сделать срочными?

09.08.2004, 09:34
• г. Москва
Вопрос №175775

С какой даты необходимо заключить трудовые договора, согласно новому ТК РФ, с работающими сотрудниками, если в данный момент договора не были заключены.

Алина
29.05.2002, 15:16
• г. Москва
Вопрос №40545

Необходимо ли заключать трудовые договора с сотрудниками, принятыми на работу раньше, чем вступил в силу новый ТК (по новому кодексу с каждым сотрудником нужно заключать срочный или бессрочный договор)?

Спасибо за ответ.

18.07.2015, 17:06
• г. Москва
Вопрос №7424877

Какие из следующих документов имеет право затребовать участковый при визите кафе/анти кафе:

- Договор Аренды

- Учредительные документы

- Мед. книжки

- Трудовые договора с сотрудниками

- Документы о постановке на учет ККА

- Договора поставки на товары

- Сертификаты на товары.

Людмила
18.04.2002, 12:01
• г. Москва
Вопрос №22268

Срочно! В нашей организации с сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство в письменной форме просит нашего согласия на внесение изменений в трудовой договор - теперь он будет срочным. В случае несогласия угрожают репрессиями. Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора. Спасибо.

Ирина
06.05.2008, 11:26
• г. Москва
Вопрос №571304

В организации заключены с сотрудниками бессрочные трудовые договора. Имеет ли право работодатель заключить новый вариант трудового договора не расторгая ныне действующий. Заранее спасибо.

Ирина
26.08.2007, 15:10
• г. Москва
Вопрос №469042

С этого года наше предприятие начало заключать с сотрудниками срочные трудовые договора. Подскажите пожалуйста как правильно оформлять договор с тем же сотрудником на следующий срок при окончании предыдущего, с учетом того что бы не переводить договор на бессрочный? Через увольнение?

Группа Сотрудников
14.03.2002, 12:52
• г. Москва
Вопрос №21731

Проконсультируйте является ли данная ситуация законной с точки зрения нового трудового кодекса.

Иностранная компания, занимающаяся проектными работами и зарегистрированная в России как иностр. Юридическое лицо, чтобы избежать выплаты своим сотрудникам в момент сокращения полагающихся по закону компенсаций, заключала с ними временный трудовой договор сроком на 6 месяцев: (Статья договора изложена в следующей редакции: Настоящий договор заключается в интересах сотрудника на 6 мес. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений то договор считается продолженным на неопределенный срок). Однако по истечении указанного срока компания подписывала с сотрудниками дополнение к договору в котором предлагалось вышеизложенную статью изменить следующим образом; "В связи с тем, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы а также в интересах сотрудника продлить действие договора на 3 месяца. Такие аналогичные дополнения подписывались каждые 3 месяца на протяжении 2 лет. На основании этого компания увольняет сотрудников согласно ст. 79 п.2 (окончание временного трудового договора). Объясните законно ли это, если наша работа (финансовый, административный отдел) по характеру деятельности является постоянной и как данная ситуация соотносится с новым трудовым кодексом где говорится что " Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных постоянным сотрудникам-Ст.58 п.2

Заранее спасибо.

Ольга
16.03.2007, 12:42
• г. Казань
Вопрос №429807

Скажите, пожалуйста, нужно ли перезаключать трудовые договора с сотрудниками в связи с изменениями в трудовом кодексе с 01 октября 2006 года.

Заранее спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.