Нарушение прав сотрудников в детском саду - оптимизация, некорректное переведение и принуждение к заявлению

В детском саду прошла оптимизация меня воспитателя с 1 категорией перевели младшим воспитателем, а мою напарницу со 2 категорией оставили воспитателем из-за того, что она мать одиночка и беременна. Правомочны ли действия заведующей? Спасибо.

Я работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200

Я работаю воспитателем в селе, где штат из 3 х человек: заведующий, воспитатель, младший воспитатель. Находимся в одном здании со средней школой. Планируется реорганизация детского сада и школы, будет школа-детский сад. Нашей заведующей предложили место руководителя, но она отказалась, она хочет остаться воспитателем, ответственности меньше. Теперь мне предлагает должность младшего воспитателя (её сократят, детей нет), таким образом осводит себе должность воспитателя, если я не согласна, то должна буду уволиться, а младший воспитатель останется на своей должности. Пока уведомлений нет. При чем тут я, ведь с предлагаемой должностью она не согласилась. Права ли она?

Я работаю в детском саду младшим воспитателям и Меня хотят перевести с должности младшего воспитателя на должность уборщицы коридоров Имеют ли они право перевести меня без моего согласия слушать.

Я работаю воспитателем. С 2013 г со мной подписали договор, что меня переводят на должность воспитателя на время декретного отпуска др.воспитателя до того я работала младшим воспитателем, у меня высшее педагогическое образование. Срок нашего договора не истек и сама скоро ухожу в декретный отпуск, заведующий об этом узнал и принудительном порядке меня принуждает написать заявление по собственному желанию о переходе в младшие воспитатели у меня вопрос, имеет ли она на это право?

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. В связи с переломом ноги наш кладовщик ушла на длительный больничный. Может ли меня заведующая против моей воли в приказном порядке перевести в кладовщики или заставить подрабатывать кладовщиком на материально ответственной должности?

Чем можно мотивировать отказ младшего воспитателя с детском саду от насильственного перевода на должность материально ответственного лица (кладовщик на продуктовом складе детского сада)

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. У нас в саду три группы и вышло так что на эти три группы у нас 4 младших воспитателя. Заведующая без моего ведома и без письменного согласия перевела меня на вечернюю няню. То есть понизил меня в должности. Имела ли она на это право. Я мать одиночка воспитываю несовершенолетнюю дочь одна. Скажите мне пожалуйста.

В детском саду возник конфликт родителей (большая часть группы) с младшим воспитателем. Родители написали докладную, младший воспитатель отличается, говорит что такого не было. Можно ли официально без согласия младшего воспитателя перевести ее на другую должность 0,5 младшего воспитателя и 0,5 кастелянши?!

Я работаю в детском саду делопроизводителем. Один из наших младших воспитателей (дочь заведующей, к слову) беременна и ее хотят перевести на мою должность как более легкую, а меня на должность мл.воспитателя вместо нее до тех пор, пока она не уйдет в декрет. Законно ли такое перемещение, если я не согласна переходить на должность младшего воспитателя даже временно?

Я работаю младшим воспитателем в ГДОУ и должностной оклад у меня был больше, чем у помощника воспитателя. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20. 07.2011 №1027 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение заработной платы на 20% воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку к образовательному процессу, а также помощникам воспитателей применен выравнивающий коэффициент 16%. Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе. В итоге мой должностной оклад оказался ниже, чем у помощника воспитателя. Заведующая ГДОУ сказала мне, что сейчас должность младшего воспитателя приравнивается к должности помощника воспитателя и предложила мне доплачивать до оклада помощника воспитателя или перейти на должность помощника воспитателя. Прав ли мой работодатель и законно ли это?