Проблемы с работодателем - отказ выдать трудовую и произвести расчет
Я работала по договорённости с 03.09 по 17.09. 2014. у ЧП в центре по уходу и присмотру за детьми, без официаьного трудоустройства, воспитателем. Сегодня я попросила отдать мне мою санитарную книжку и сообщила о своём намерении уйти с работы, отработав пятницу. Работодатель не хочет возвращать мою трудовую и производить расчёт. З/п оговаривалась 20 тыс в месяц. Что делать...
Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.
Спросить
Здравствуйте. Только обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и размера з/п
Спросить
Пишите Заявление и если Вас не уволят через 2 недели, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Если вы не заключили трудовой договор, то обращайтесь в суд. Устанавливайте факт того, что у вас были трудовые отношения и затем только можете взыскать з/п.
Спросить
Опишу ситуацию. Работал в ресторане два месяца без официального трудоустройства, после увольнения работалатель перестал отвечать на мои звонки, в бухгалтерии отказываются выдавать расчет, хотя в списках на получение за я есть, мотивируют это тем, что я должен сначала сдать санитарную книжку, мало того, мне насчитали сумму гораздо меньшую, чем я отработал по факту (оплата за часы работы), плюс не учитывают никогда сверхурочные. Хочу идти в трудовую инспекцию. Какую доказательную базу мне нужно собрать в трудовую инспекцию?
Заявление напишите в свободной форме. Если сохранились какие-либо документы подтверждающие о том, что вы работали там тоже укажите. Если з/п начислялась на карточку, приложите выписку. Так же можете сразу обратиться в суд. Сроки обращения указаны в ст. 392 ТК РФ.
СпроситьУстроилась на подработку без трудового договора, что оговаривалось сразу работодателем, через месяц обещали официальное трудоустройство. Масса свидетелей, что я работала на данном предприятии, теперь платить отказываются, т.к. нет официального трудоустройства.
Как заставить работодателя отдать мою зарплату за месяц? Как оказалось это обычная практика данного предприятия обманывать людей.
Лариса, не нужно тянуть, а нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, чем вы располагаете?
СпроситьЯ работала на частного предпринемателя окола 7 месяцев. Когда она попросила мою трудовую книжку, что бы оформить. Недавно мне стало плохо (меня забрала скорая с работы) и я решила уйти с работы. Мой работодатель сейчас говорит что он не отдаст мне трудовую книжку и не будет выплачивать зарплату
Что мне делать, подскажите пожалуйста.
Маша, что делать? кончено же обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.
Кроме того, можете подать жалобу в Прокуратуру.
СпроситьМой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьСитуация такая: новый работодатель игнорирует мои обращения о возврате трудовой книжки. Оффициальное трудоустройство по договоренности должно было состояться после испытательного срока в 1 месяц, но я на работе проработал всего 2 дня, затем сказал, что продолжать не буду, т.к. работа не оправдала мои ожидания. Работодателю ранее отсылал сканы документов и трудовую книжку. Трудовую в итоге как получить, если работодатель игнорирует - не понятно.
Пишите официальное письмо Работодателю
о необходимости выслать Вам трудовую по такому то адреску, отправляйте с уведомлением о вручении (заказное). Если не вышлют-идите в трудовую инспекцию, подавайте иск в суд, с помощью которого Вам не только вернут трудовую, но и впишут работу.
СпроситьРаботала у ИП без официального трудоустройства, трудовая книжка была у работодателя. По устной договоренности прекратили трудовые отношения, но про трудовую книжку забыли обе. Сейчас в электронном письме прошу работодателя вернуть мне книжку курьером, но она отказывается, требует явиться в офис, обливает грязью. В офис идти естественно не вариант. Что мне можно сделать чтобы получить трудовую книжку? Ни руках имеется формальный трудовой договор. Так же восстановить трудовую пока не рассматриваю, так как ранее проживала в другом регионе.
В вашем случае лучше явиться за трудовой и забрать. В противном случае работодатель может заявить, что в глаза не видела вашей книжки.
СпроситьЯ уволился месяц назад со старой работы. Работал у частного предпренимателя без официального трудоустройства. Работодатель меня не хочит расчитываться. Не выдает мне зарплату. И угрожает мне. Что делать?
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
СпроситьРаботала в магазине три месяца без официального трудоустройства, в один прекрасный момент обноружилась не достача. Я решила что работать там не буду и ушла. Но мой работадатель заставляет меня отдать деньги каторые я не брала и не отдаёт трудовую книжку пока я с ним не расплачусь, под давлением я написала расписку что отдам в течении месяца, но я даже на работу не могу устроиться без трудовой книжки! Деньги каторы не брала отдавать не хочеться и очень хочеться забрать трудовую книжку. ПОМОГИТЕ! подскажите в какие органы по этому случаю обращаться,
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
