Проблема с выплатой зарплаты - как заставить работодателя выполнить обещания о трудоустройстве

Устроилась на подработку без трудового договора, что оговаривалось сразу работодателем, через месяц обещали официальное трудоустройство. Масса свидетелей, что я работала на данном предприятии, как заставить работодателя отдать мою зарплату за месяц? Как оказалось это обычная практика данного предприятия.

В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?

При трудоустройстве на словах работодатель обещал 25 т.р. без официального трудоустройства в первый месяц, со второго месяца повышение з/п и официальное трудоустройство, но повышения з/п не последовало. Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении расчета работодатель выплатил за второй месяц и 5 дней 19 700 руб. посчитав по 20 т.р. в месяц, аргументируя это тем, что не полностью выполнялись должностные обязанности и надеялся на более длительный срок моей работы в данной компании. При этом в трудовой книжке не было сделано записи о трудоустройстве.

Какие статьи трудового кодекса были нарушены? Что грозит работодателю за это? В какие инстанции обратиться? Возможно ли получить недополученную сумму?

Перед устройством на работу мне дали направление на медосмотр за счет предприятия. Я его прошла, но через неделю стажировки без трудоустройства передумала работать на этом предприятии. Теперь предприятие меня обязало вернуть деньги за медосмотр.

Гражданин Узбекистана прибывает к нам в организацию для работы. В период с момента прибытия в РФ и до получения патента (трудоустройства в нашем предприятии) пройдет около месяца. Как быть с постановкой на миграционный учет такого трудового мигранта? Может ли предприятие поставить его на учет по месту пребывания (по юр.адресу предприятия-работодателя) до получения патента и заключения трудового договора? Спасибо.

Работал на стройке без трудового договора, без трудоустройства. Не выплатили зарплату, сказав что денег нет платить. Как можно получить деньги? Мугу ли я обратиться в прокуротуру если работали без трудоустройства?

Недавно устроился на работу, обещали трудоустройство по ТК через 2 недели, в итоге проработал полтора месяца без всякого трудоустройства (нет трудового договора), денег до сих пор не заплатили, что можно предпринять с правовой точки зрения?

Я устроилась на работу неофициально, мне сказали что вы приняты, но официального трудоустройства у них нет вообще. Через 9 дней уволили, обещали заплатиь за отработанные дни, но не платят. Как мне заставить работадателя отдать заработаные деньги? Заранее благодарю.