Увольнение самостоятельно или согласно договоренности - вопросы о деньгах и отработке срока

У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил. Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Очень волнуюсь что поставят прогул. Как Вы считаете, это возможно?

Имеет ли право директор школы меня уволить, если оговоренность об увольнении была устная, я ушла в отпуск, а сейчас выяснилось, что мне через 10 недель уходить в декрет, но ставки учителя мне нет. Могу ли я оформить до декретного отпуска отпуск за свой счет. Чтобы меня не уволили? Спасибо заранее.

Ответчик на суде заявил что между ним и истцом была усная договореность но истец об этом до суда ничего не знал и договорености не было.

Плачу алименты не официально, по устной договоренности, с карты на карту. Нужно ли наториально подтвердить договоренность?

Уважаемые юристы у меня такой вопрос. Я являюсь военным пенсионером, работаю в частном охранном предприятии, при устройстве на работу была устная договоренность, что найдя другую работу меня увольняют по собственному желанию без препядствий. Я нашел работу. Но сейчас ЧОП требует отработки две недели. Имеют ли они на это право, если я пенсионер.

Договор аренды был составлен без уточнения на кого ложиться оплата коммунальных услуг, при этом существовала устная договоренность что ком. услуги включены в стоимость аренды, теперь арендодатель хочет изменить эту договоренность, подскажите как быть, нарушаются и другие устные договоренности. Заранее спасибо, Елена.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать количество рабочих часов, при такой ситуации: - Норма всегда была 210 часов в месяц, но это, можно сказать, устная договоренность, в договоре об этом ни слова, но всегда данная норма соблюдалась. Последние два месяца резко сократили количество часов до 100-150 в месяц? График сменный 3/3, то есть 15 рабочих дней в месяце, но это тоже устная договоренность, в договоре просто указано что график сменный. Теперь же ставится всего 7-8 смен в месяц. Законно ли это? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил. Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Меня не ознакомили с приказом о предоставлении этого отпуска, мне не выплачивались отпускные. Как я могу застраховаться от такого подвоха со стороны данного работодателя.

Разъясните, пожалуйста, порядок взыскания алиментов с плательщика за прошлые периоды, если ребенку через две недели исполнится 18 лет. Могу ли претендовать на алименты за предыдущие 14 лет, при том что с плательщиком была устная договоренность и алименты по этой договоренности он уплачивал вовремя.