Понятна что придётся ещё заплатить 13% с вознаграждения, но это по меньше бут... заранее большое пасибки Вам!)
Здратсвуйте!)
подскажите пожалуста, как я понял, из вмен. Налога можна вычесть 50%, с помощью пособий по безработицы и вознаграждении работникам!.. так вот, сам вопрос:
а можна ли привязать 50% (от суммы ЕНВД) на вознаграждение ген. дир., коим я и являюсь (или другому работнику)? понятна что придётся ещё заплатить 13% с вознаграждения, но это по меньше бут...
заранее большое пасибки Вам!)
Либо неправильно поняли, либо некорректно объяснили. Единый налог уменьшается вовсе не на сумму вознаграждений работникам, а только на сумму страховых взносов от этого вознаграждения.
НК РФ.
"Ставка единого налога устанавливается в размере 15 процентов величины вмененного дохода.
Статья 346.32. Порядок и сроки уплаты единого налога
1. Уплата единого налога производится налогоплательщиком по итогам налогового периода не позднее 25-го числа первого месяца следующего налогового периода.
2. Сумма единого налога, исчисленная за налоговый период, уменьшается налогоплательщиками на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) за этот же период времени в соответствии с законодательством Российской Федерации при выплате налогоплательщиками вознаграждений своим работникам, занятым в тех сферах деятельности налогоплательщика, по которым уплачивается единый налог, а также на сумму страховых взносов в виде фиксированных платежей, уплаченных индивидуальными предпринимателями за свое страхование, и на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма единого налога не может быть уменьшена более чем на 50 процентов".
Спросить
Разъясните, пожалуйста, должно ли предприятие, выплачивающее вознаграждение наследнику умершего автора изобретения удерживать с него НДФЛ, вести налоговую карточку, отчитываться о выплаченном вознаграждении? Или наследник сам должен декларировать полученные от предприятия доходы в виде наследуемого вознаграждения? Право на наследование каждой суммы наследуемого вознаграждения нотариус оформляет отдельно.
Вячеслав.
Согласно ст. 236НК РФ объектом налогообложения д признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Объектом налогообложения для налогоплательщиков, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.
Не смотря на то, что Вы выплачиваете наследнику, данную операцию необходимо рассматривать как выплату по авторскому договору.Соответственно применяются правила налогооболжения по подобным договорам.
Порядок предоставления налоговой декларации физическими лицами предусмотрен ст. 229 Налогового кодекса РФ.
Сдавать налоговую декларацию по итогам налогового периода (календарного года) должны самостоятельно, в частности, физические лица, получающие доходы по гражданско-правовым договорам от физических лиц, не являющихся налоговыми агентами и физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами.
Из этого следует, что Вашей оргнизации необходимо удерживать налог с соблюдением порядка , установленного НК, то есть - налоговая карточка и т.д.
СпроситьМне - частному лицу другим лицом дано письменное гарантийное обязательство о выплате вознаграждения за оказание услуги. Услуга оказана, имеются свидетели, но в вознаграждении отказано. Как законным способом можно получить обещанное вознаграждение?
Уважаемый читатель!
Законный способ только один - обратиться в суд общей юрисдикции (районный суд) с исковым заявлением.
С уважением
Адвокат И.В. Могильников
Санкт-Петербург
12.01.2001
СпроситьФот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.
Ситуация следующая.
Имеется договор об отчуждении исключительных авторских прав. В пункте вознаграждение автора имеется следующий текст, цитирую: Вознаграждение автору выплачивается приобретателем в день заключения настоящего договора. Факт получения вознаграждения оформляется распиской автора, являющейся неотъемлемой частью этого договора.
И вот теперь вопрос. Эта расписка автора должна быть оформлена на отдельном листе с я подтверждаю, что получил такое-то вознаграждение... и тп. Или же роспись в договоре уже является подтверждением получения вознаграждения? Потому как к договору дополнением идёт только акт о передаче произведений, никаких больше упоминаний о вознаграждении нет, тем более о его получении. И является ли отсутствие этой расписки весомым аргументом для расторжения договора?
Расписка должна быть исходя уже из того, что ее необходимость прямо указана в договоре.
СпроситьЗаранее Вам благодарна!
Обязательно. Ваше юр. лицо выступает в качестве налогового агента, удерживает налог с причитающейся физическому лицу суммы вознаграждения и перечисляет удержанный налог в бюджет.
Лучше всегда прописывайте данной условие в договоре.
СпроситьУточнение к вопросу № 530605. По итогам 2006 года вознаграждение было начислено, по бухгалтерии проводки были, выплаты были частично некоторым сотрудникам произведены, большая же часть сотрудников вознаграждения ещё не получила. И вот ген директор издаёт приказ об отмене вознаграждений за 2006 год приказом от января 2008 года с требованием к бухгалтеру произвести соответсвующие изменения в бух учёте. Правомерен ли такой приказ? Какаие положения, статьи он нарушает?
В принципе вроде все расписал в предыдущем ответе. Попробую уточнить.
Первое, ст. 136 ТК РФ -
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, у Вас должны быть расчетные листки (табуляграммы или табульки, как угодно), где указана как общий размер заработной платы, так и составляющие ее части.
И работодатель после выдачи расчетного листка не вправе изменять размер заработной платы, за исключением случае, предусмотренных ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если работодатель уже провел по приказу удержание премиальных выплат (как полученных работниками, так и не полученных) и у Вас есть новые расчетные листки с указанием сумм удержаний, то Вы имеете право за защитой своего права обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Без новых расчетных листков куда-нибудь жаловаться нецелесообразно, т.к. работодатель всегда сможет заявить, что по факту права работников еще не нарушены и ничего удерживать он и не собирался.
СпроситьПравильно я поняла, что председатель СНТ может оформиться как самозанятый, получать ежемесячно вознаграждение и сам должен оплатить налог 6% от вознаграждения? Председателем выбран в сентябре 20 года (т.е. работает меньше 2-х лет)
Вы ошибаетесь, деятельности председателя СНТ не может быть предметом деятельности самозанятого гражданина.
Пунктом 3 статьи 16 Закона РФ №217-ФЗ от 29.07.2017 г установлено, что в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
В статье 17 того же закона установлено, что председатель избирается на общем собрании товарищества.
По указанной причине он не может исполнять обязанности по гражданско-правовому договору в качестве управляющего.
Норма о том, что функции председателя может исполнять управляющий в статусе ИП или самозанятого лица, в законе не предусмотрена.
Очевидно, что в этом случае он не может ни избираться, и не может называться председателем товарищества. Поэтому такая схема будет незаконна.
Поэтому в этих целях регистрация самозанятого с видом деятельности "управление некоммерческими организациями" бессмысленна.
Для сравнения: в законе об ООО возможность назначения доверительного управляющего в статусе ИП прямо предусмотрена, но только в качестве альтернативы единоличному исполнительному органу. При этом такое лицо также не может именоваться директором.
Спросить
Пунктом 3 статьи 16 Закона РФ №217-ФЗ от 29.07.2017 г установлено, что в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
В статье 17 того же закона установлено, что председатель избирается на общем собрании товарищества.
По указанной причине он не может исполнять обязанности по гражданско-правовому договору в качестве управляющего.
Норма о том, что функции председателя может исполнять управляющий в статусе ИП или самозанятого лица, в законе не предусмотрена.
Очевидно, что в этом случае он не может ни избираться, и не может называться председателем товарищества. Поэтому такая схема будет незаконна.
Поэтому в этих целях регистрация самозанятого с видом деятельности "управление некоммерческими организациями" бессмысленна.
Для сравнения: в законе об ООО возможность назначения доверительного управляющего в статусе ИП прямо предусмотрена, но только в качестве альтернативы единоличному исполнительному органу. При этом такое лицо также не может именоваться директором.
0
/
0
Пунктом 3 статьи 16 Закона РФ №217-ФЗ от 29.07.2017 г установлено, что в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
В статье 17 того же закона установлено, что председатель избирается на общем собрании товарищества.
По указанной причине он не может исполнять обязанности по гражданско-правовому договору в качестве управляющего.
Норма о том, что функции председателя может исполнять управляющий в статусе ИП или самозанятого лица, в законе не предусмотрена.
Очевидно, что в этом случае он не может ни избираться, и не может называться председателем товарищества. Поэтому такая схема будет незаконна.
Поэтому в этих целях регистрация самозанятого с видом деятельности "управление некоммерческими организациями" бессмысленна.
Для сравнения: в законе об ООО возможность назначения доверительного управляющего в статусе ИП прямо предусмотрена, но только в качестве альтернативы единоличному исполнительному органу.
СпроситьВ структуре платы за содержание жилья оплата председателю МКД как вознаграждение представителю собственников указана. В протоколе голосования по структуре платы строки вознаграждения нет. Требуется ли проведения собрания (голосования) и какой % от голосов потребуется на решение о вознаграждении. Спасибо.
да требуется и решение должно быть принято не менее 2/3 всех голосов собственников
СпроситьЗдравствуйте! Такой вопрос: работник сокращен на работе, состоял на учете в центре занятости, получал пособие по безработице. Одновременно в этот период был избран председателем тсж согласно протоколу, и до настоящего времени получает ежемесячное вознаграждение как председатель тсж, но трудовых договоров или иных гражданско-правовых отношений пьсьменно не оформлял. Имеются доказательства получения вознаграждения. Можно ли взыскать с указанного работника неосновательное обогащение?
Здравствуйте. Да это возможно, он считается занятым и права на получение выплат от ЦЗН у него нет.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работыСпросить
Здравствуйте,
В данном случае вопросом взыскания переплаты за пособие по безработице должен заниматься ФСС, осуществляющий выплаты работнику. Основания для этого усматриваются.
СпроситьЯ являюсь председателем ТСЖ. В моей квитанции есть строка "Вознаграждение председателя". Получается, что я часть своего вознаграждения выплачиваю сам себе.
Правильно ли это?
Сергей, это не правильно. С другой стороны, вы не должны платить меньше, чем другие члены ТСЖ. нужно найти компромисс!
Спросить
ВЫ не совсем правильно определяете ситуацию. Вам оплачивает вознаграждение ТСЖ, а не Вы сами себе. Оформление технической части выплаты выполняется бухгалтером в соответствии с требованиями бухгалтерского учета. Може взять в пример, как оплачивается заработная плата руководителям, например, ООО.
Спросить
